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目前,，勞動合同法的制定工作正在進行之中,，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點問題之一。

l.有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力,，反而減少了勞動者的收入,，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機構(gòu),，并不從事實際生產(chǎn),，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位,，就其本身而言,，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”,，其使命在“搭橋”成功后就已完成,。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實際上是為勞務(wù)派遣組織提供財源,，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。

勞動者提供勞動,，用人單位提供生產(chǎn)資料,，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動者,、用人單位,。勞務(wù)派遣組織將勞動者視為自己的職工，參與分配勞動者本該獨立支配的勞動收入,，使參與分配的角色增加,，勞動者的收入自然減少。

由于勞務(wù)派遣組織其在與用人單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”時,，受制于用人單位降低用工成本,、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無法充當保護勞動者的合法權(quán)益的角色,。

某些不專業(yè)的勞務(wù)派遣組織減少勞動者收人為經(jīng)濟基礎(chǔ),，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

法律應(yīng)當立法禁止以減少勞動者收入的方式來提高企業(yè)效益的做法,，作為調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同法理應(yīng)為提高勞動者收入,、改善勞動者的生活水平服務(wù)，也只有這樣,，勞動合同法保障勞動者的合法權(quán)益的目的才能實現(xiàn),。

2.舍棄職業(yè)介紹機構(gòu)，重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織,，嚴重浪費國家財力物力資源,。

勞務(wù)派遣組織的最初設(shè)立目的是為了促進再就業(yè),，這一點與職業(yè)介紹機構(gòu)開辦目的相同。如確需開展勞務(wù)派遣工作,，職業(yè)介紹機構(gòu)在一定范圍內(nèi)也可以從事勞務(wù)派遣活動,，沒必要舍棄職業(yè)介紹機構(gòu)，重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織,。

由于一些地方政府為了提高各級再就業(yè)組織的積極性,，往往對勞務(wù)派遣組織給予再就業(yè)基金補助、獎勵和稅收減免,，使得勞務(wù)派遣組織既可以收取勞動者和用人單位的管理費,，又可以獲得政策鼓勵和稅收減免，利潤相當可觀,，這正是許多單位,、組織、個人沒立勞務(wù)派遣組織的目的,。

3.勞務(wù)派遣實際上屬于勞動力的有償交易活動,，多層派遣勞動力或轉(zhuǎn)讓勞動力現(xiàn)象普遍存在，會造成勞動力市場的混亂,。

勞務(wù)派遣組織是以營利為目的,、從事勞動力交易行為的中介機構(gòu)。勞動者本可以與實際用人單位建立勞動關(guān)系,，享有同其他勞動者平等的待遇,，由于勞務(wù)派遣，使得勞動者與實際用人單位人為隔開,，往往會造成對勞動者利益的損害,，并使勞動者組織工會的團結(jié)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)受到制約;同時也為用人單位規(guī)避勞動法創(chuàng)造了空間。

特別是派遣組織,、用人單位與勞動者三者之間的法律關(guān)系,，遠比勞動者與用人單位二者之間的關(guān)系復(fù)雜得多，一旦出現(xiàn)爭議,，處理難度很大,，維權(quán)成本很高，不利于勞動者維權(quán)和勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。

在實踐中,，某些勞務(wù)派遣組織為了牟取非法利益而規(guī)避法律、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議的情況十分嚴重,，個別單位和個人相互勾結(jié),，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力現(xiàn)象嚴重。

由于分配勞動者收入的環(huán)節(jié)越多，勞動者的實際收入就越少,，勞動者維權(quán)的成本和難度也就越大,。勞務(wù)派遣組織的營利目的決定了其與勞動者往往處于對立面，不可能成為維護勞動者權(quán)益的組織,。勞動者與勞務(wù)派遣組織都不甘于收人減少,，這種對立現(xiàn)象一旦激化，必然會造成勞動力市場的混亂,，對社會穩(wěn)定不利,。

4.強制推行勞務(wù)派遣用工，強迫職工置換身份,，嚴重違反平等自愿原則,。

個別勞務(wù)派遣組織既擁有行政職權(quán)，又有市場經(jīng)營權(quán),，出于其自身利益的考慮,，在政策上強制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份,，從而達到用人單位降低用工成本,、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣組織和用人單位以“買空賣空”的方式,，分別按人頭從勞動者身上收取管理費,，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”,。

實際上，在這個轉(zhuǎn)變過程中,，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實質(zhì)性的變化,，提供相同的勞動，各種報酬和待遇卻變相地減少和降低了,。勞動者在是職工的時候,，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費,，用工形式的不同,，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份,、兩種待遇的極大差別,，有失公平合理。

濫用勞務(wù)派遣形式,，強制推行勞務(wù)派遣用工,，強迫職工置換身份，不僅嚴重違反平等自愿原則，而且還嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益,。

5.應(yīng)妥善處理勞務(wù)派遣用工形式,，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

市場經(jīng)濟主體,，本質(zhì)上都以營利為目的,，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下,，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大,、使用成本低的勞動者，同樣也決定了勞務(wù)派遣組織只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大,、使用成本低的勞動者輸入到用人單位,。勞務(wù)派遣組織通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，并未對勞動者進行實際管理,。在現(xiàn)實生活中,，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣組織往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮,。勞務(wù)派遣實際上是借用人單位之名,，行職業(yè)介紹之實。

目前,，我國正處于社會主義初級階段,，同時又是改革開放、特別是國有企業(yè)改革深化的關(guān)鍵時期,，這種特殊時期的勞動關(guān)系也正處在一個過渡時期,。勞動關(guān)系的健全、穩(wěn)定,，是維護社會穩(wěn)定的重要因素,，更是維護和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要保障。因此,，應(yīng)妥善處理勞務(wù)派遣問題,。

對勞務(wù)派遣的立法建議?

勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。一方雇用工人但不使用工人,，另一方不招聘工人但實際使用工人,，雙方通過“勞務(wù)協(xié)議”的方式確立派遣和用人關(guān)系。

世界各國對勞務(wù)派遣行業(yè)作了不同的規(guī)定,，大多數(shù)國家對勞務(wù)派遣進行嚴格規(guī)制和管理,。

如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣,，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣,，法國和比利時的法律都禁止開展勞務(wù)派遣,。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定最為嚴格,。法國勞動法典中有兩個條文直接規(guī)定了涉及非法提供勞動力的兩種刑事犯罪,，即轉(zhuǎn)包工罪和非法出借勞動力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場,，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動力,，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣實踐中,，被派遣的勞動者并未向派遣組織提供實際勞動,，派遣勞動者的工資也并非由派遣組織支付，勞務(wù)派遣實際上是勞動力買賣的一種形式,，從勞動經(jīng)濟學上講,，勞動力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的,，但勞動力除外,。

為了有效保護勞動者的合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，避免勞務(wù)派遣現(xiàn)象泛濫,，正確引導(dǎo)和規(guī)范勞務(wù)派遣行為，結(jié)合各國立法及我國的具體國情,，建議對勞務(wù)派遣用工作禁止性規(guī)范或進行嚴格限制：

1.禁止一切營利性的勞動力交易行為,，并追究交易行為人相應(yīng)的法律責任。

從傳統(tǒng)意義上說,，勞動關(guān)系是指人們在參加社會勞動過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系,，它是生產(chǎn)關(guān)系的一個組成部分，是勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會生產(chǎn)方式的反映,。

勞動合同法調(diào)整的是勞動關(guān)系,，其立法宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，而勞務(wù)派遣的性質(zhì)和特點決定了其與勞動合同法的宗旨是相違背的。

勞務(wù)派遣用工形式不僅直接侵犯了相關(guān)勞動者的利益,，而且也是對公共利益的破壞,。如果在勞動合同法中確立勞務(wù)派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動合同法規(guī)定的全部用工責任和義務(wù)提供了合法依據(jù),，勞動合同法的宗旨將無法實現(xiàn),。

所以，應(yīng)在勞動合同法中對勞務(wù)派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范,，規(guī)定禁止一切營利性的勞動力交易行為,，并根據(jù)情節(jié)輕重或相應(yīng)后果,，追究從事勞動力交易當事人的相應(yīng)法律責任;或者規(guī)定任何以營利為目的、損害勞動者權(quán)益或規(guī)避法律,、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動力交易行為無效,，造成勞動者利益損害的，由交易雙方承擔連帶賠償責任,。

2.嚴格限制和規(guī)范勞務(wù)派遣用工,。

建議起草《勞動關(guān)系促進法》，在《勞動關(guān)系促進法》中對“勞務(wù)派遣”進行嚴格規(guī)范,。

可以考慮在《勞動合同法(草案)》已經(jīng)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的準入條件,、勞務(wù)派遣時間限制、用人單位的責任分擔,、同等保護原則等的基礎(chǔ)上,，規(guī)定開展勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當遵循平等自愿原則;規(guī)避法律,、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議開展勞務(wù)派遣行為無效,。

同時，還應(yīng)該規(guī)定,，任何單位和個人不得以勞務(wù)派遣方式強迫勞動者置換身份,，禁止身份歧視行為;用人單位在依法裁員后6個月內(nèi)，不得以勞務(wù)派遣形式用工;勞務(wù)派遣用工應(yīng)當限制在相應(yīng)的行業(yè)范圍和工作崗位;禁止任何單位和個人進行多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力;勞務(wù)派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務(wù)或勞務(wù)派遣協(xié)議約定義務(wù)的,，接受派遣單位有義務(wù)直接向勞動者支付勞務(wù)派遣協(xié)議項下的全部報酬;禁止國家機關(guān),、全額財政撥款的事業(yè)單位開辦營利性勞務(wù)派遣機構(gòu)，鼓勵公益性,、無償性勞務(wù)派遣服務(wù)等,。