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「初入職場(chǎng),，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人,，怎么樣才能進(jìn)步最快,，擁有一個(gè)比較好的職業(yè)生涯,？」

想要從一個(gè)小白變成職場(chǎng)白骨精,，首先就得有韌性,，能夠受得了“折磨”,。其實(shí)也就是心力強(qiáng)大，三力模型中,，心力也是非常重要的,。

如果你是一個(gè)玻璃心的人，比較敏感,，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你一兩句,，就覺(jué)得受了天大的委屈，并且長(zhǎng)時(shí)間走不出來(lái)的人,，你的成長(zhǎng)速度肯定不會(huì)太快,，這一點(diǎn)需要明確。

01

我講一個(gè)例子,，大家可能就明白了。2015年1月份,，我們公司招聘了第一批大學(xué)生,，總共有三十多個(gè)人,，但最終活下來(lái)的只有兩個(gè)，其中有一個(gè)女生,。

一路成長(zhǎng)過(guò)來(lái),，她受到了非常多的“折磨”，都熬過(guò)來(lái)了,，如今已經(jīng)成為了非常優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn),，將很多同齡人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后。

為什么她能活下來(lái),？有一件事或許能夠說(shuō)明原因,，她剛從獵頭崗位轉(zhuǎn)咨詢崗位時(shí)，連PPT都不會(huì)寫(xiě),，而做好一個(gè)PPT恰恰是必須要有的基本功,。

有一次我記得特別清楚，我們第二天要和客戶開(kāi)會(huì),，然后她從下午三點(diǎn)開(kāi)始寫(xiě)PPT,，寫(xiě)完了我不滿意，讓她重新寫(xiě),；寫(xiě)完給我,，一看還是不行，又讓她重新寫(xiě),；一直反反復(fù)復(fù),，到次日凌晨三點(diǎn)，作品依舊不合格,；作品不合格,，那么沒(méi)有辦法，只能讓她重新寫(xiě),。

這個(gè)過(guò)程中,，她沒(méi)有說(shuō)我不做了，而是在我面前邊哭邊寫(xiě),，哭了很久,，寫(xiě)了很久，最后交出了一份特別好的作品,。

也就是在那個(gè)晚上,，我無(wú)比的相信她，相信她一定能夠成長(zhǎng)起來(lái),，會(huì)長(zhǎng)成一棵大樹(shù),，原因就在于她的心力強(qiáng)大，當(dāng)然最后也得到了驗(yàn)證,。

在那三十多個(gè)人中,，她的天資絕對(duì)不是最好的,，學(xué)習(xí)能力也不一定是最好的，但卻留到了最后,，心力強(qiáng)大也是一個(gè)非常重要的因素,。

假如是另外一個(gè)人做PPT，可能就受不了“折磨”,，打回來(lái)一兩次就心灰意冷,，認(rèn)為是老板在刁難他，直接撂挑子不干了,。

02

而且心力弱的人往往沒(méi)有“事在人先”的意識(shí),，什么是事在人先？很好理解,，就是不要把個(gè)人的情緒帶到工作當(dāng)中,，面對(duì)沖突的時(shí)候解決沖突，面對(duì)困難的時(shí)候就只針對(duì)困難,，而不摻雜個(gè)人情緒,。

我們經(jīng)常見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象：有的人因?yàn)樽约旱墓ぷ鳑](méi)有做好，方案被領(lǐng)導(dǎo)否掉,，或者被老板批評(píng),，便偏頗的認(rèn)為是老板對(duì)他有意見(jiàn)，而不是在想,，是不是自己有沒(méi)有做好的地方,。

他們也容易把生活上的情緒帶入工作場(chǎng)景，比如和對(duì)象吵架了,，在辦公室里發(fā)脾氣,，甚至不工作玩消失，根本找不到人,，因此和他們共事很讓人頭疼,。

而且要時(shí)刻照顧他們的情緒，一旦有了沖突,，話說(shuō)得稍微重了點(diǎn),，他們首先想的就是離職，換一家公司,。

其實(shí)這樣的想法很不成熟,，因?yàn)檫@是在逃避，問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決,。

還記得猴子屁股理論嗎,？新員工在樹(shù)的最下面，一抬頭看到的全是猴子屁股,，看不到笑臉,。一想到要受很多挫折,，就崩潰了，但是換一棵樹(shù),，可能還要經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，根本逃不掉,。

很多人一生碌碌無(wú)為,，他們換了一個(gè)又一個(gè)的工作，不管工作多久,，內(nèi)心依舊非常脆弱,，很容易受傷，又沒(méi)有復(fù)原力,。

阿里對(duì)人才的要求有一條就是樂(lè)觀皮實(shí),。如果員工像玻璃一樣一碰就碎，一受挫折就崩潰,，業(yè)務(wù)肯定做不好,。

我很欣賞心力強(qiáng)大的員工，不害怕犯錯(cuò),，因?yàn)橥ㄟ^(guò)不斷的犯錯(cuò),、反思、復(fù)盤(pán),、總結(jié),，才能夠獲得提升和進(jìn)化。

正如《原則》這本書(shū)里的觀點(diǎn)：痛苦+反思=進(jìn)步,。

倘若接受不了批評(píng),，又不能反思自己，是不可能有進(jìn)步和成長(zhǎng)的,。

03

一個(gè)人心力差是有原因的,，通常是原生家庭的影響，缺乏一部分愛(ài),，受過(guò)很多傷,，導(dǎo)致自卑、沒(méi)有安全感,，也缺乏信心,，害怕失敗。

之所以有今天的樣子是由他的昨天決定的,，我們改變不了昨天,，但我們可以改變今天，擁有一個(gè)好的明天,。

想要有一個(gè)好的明天,，今天就得心力強(qiáng)大,，修煉心力有三個(gè)方法。

 不輕言放棄

人生最大的魅力在于即使很弱小,，只要你不放棄,，仍然可以向上生長(zhǎng)。

馬總有一段視頻在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳,。

1996年,，他騎著自行車(chē)挨家挨戶推銷(xiāo)自己的黃頁(yè)，沒(méi)有人理他,，甚至連門(mén)都不開(kāi),，最后業(yè)務(wù)發(fā)展不順利，離開(kāi)北京,，馬總在出租車(chē)上說(shuō)：

「再過(guò)幾年,，北京就不會(huì)這么對(duì)我，再過(guò)幾年,，你們都會(huì)知道我是干什么的,。」

在職場(chǎng)也好,，人生中也好,，一定不要輕言放棄，堅(jiān)持不一定會(huì)勝利,，放棄一定會(huì)輸,。

 不斷取得階段性成果

獲取信心最重要的方式，就是不斷拿到階段性的成果,。當(dāng)你做好了這件事,，會(huì)產(chǎn)生一些信心，覺(jué)得自己還是很優(yōu)秀的,，隨著做的事越來(lái)越多,，取得的成果越來(lái)越多，信心也會(huì)不斷累積,。

最初的自信可能僅限于專(zhuān)業(yè)上,，但慢慢的會(huì)變成人格自信，會(huì)更好的看待自己,，越來(lái)越相信自己的能力,，而這種自信的層次顯然更高一些。

正視自己,，接納自己

每個(gè)人都是人,，不管你現(xiàn)在是CEO還是管理者，或者是一個(gè)普通職場(chǎng)人，都會(huì)有喜怒哀樂(lè),，每個(gè)人都有情緒,，也有很多不完美的地方。

如果沒(méi)有情緒,，沒(méi)有缺點(diǎn),，這個(gè)人是不真實(shí)的，我特別不喜歡不真實(shí)的人,，我也不喜歡完美的人,，因?yàn)橥昝赖娜耍静淮嬖凇?/span>

要學(xué)會(huì)客觀的看待自己,，客觀的對(duì)待現(xiàn)實(shí)，只有這樣才能禁得起贊美和批評(píng),，不會(huì)輕易被擊倒,。悅納自己后，生活會(huì)更輕松,，自信心也會(huì)更足,。

因此，我們每一個(gè)人都需要修煉心力,。成長(zhǎng)就是把玻璃心打磨成鉆石心的過(guò)程,，百煉成鋼后，才能笑看人生,。