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新聞資訊

成功的創(chuàng)業(yè)者,,都具備4項(xiàng)核心能力

哈佛大學(xué)商學(xué)院的調(diào)查研究顯示,,創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗率比我們看到的數(shù)據(jù)要高得多。即使是獲得風(fēng)投支持的創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗率也高達(dá)75%,,有超過97%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)達(dá)不到它們預(yù)期的目標(biāo),。根據(jù)我們團(tuán)隊(duì)與12家風(fēng)投與孵化器公司收集的研究數(shù)據(jù),,中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率為86.7%,,企業(yè)平均壽命不足1.6年,而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗率更超過95%,。


面對如此高的創(chuàng)業(yè)失敗率,,創(chuàng)業(yè)者憑什么相信自己能夠成功?已經(jīng)走在創(chuàng)業(yè)路上的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),,又如何能降低失敗的風(fēng)險(xiǎn),?雖然影響創(chuàng)業(yè)成功或失敗的因素有很多,但在投資界其實(shí)有一個(gè)不成文的共識:投資過程中最大的風(fēng)險(xiǎn),,來自創(chuàng)業(yè)者本身的能力素質(zhì),。那么創(chuàng)業(yè)者究竟有哪些特質(zhì)和能力尤其關(guān)鍵呢?

      

針對這個(gè)問題,劍橋大學(xué)心理系協(xié)同幸福創(chuàng)客科技公司共同設(shè)計(jì)了“成功創(chuàng)業(yè)者心理研究”,,并通過國內(nèi)外十幾家風(fēng)投公司和孵化器公司,,收集了2000余位創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在3-10年的創(chuàng)業(yè)者數(shù)據(jù),將成功創(chuàng)業(yè)者與非成功創(chuàng)業(yè)者的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)比較,。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),,成功創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)家精神和核心能力這兩方面都有一些共同元素表現(xiàn)非常突出,正是這些核心元素決定了個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功與否,。    


企業(yè)家精神6元素

      

其中,首創(chuàng)精神,、成功欲,、激情投入、冒險(xiǎn)精神,、精明理智和事業(yè)心這6個(gè)元素是企業(yè)家精神中最重要的元素,。這一研究結(jié)果印證了熊彼特提出的企業(yè)家精神理論。

      

首創(chuàng)精神,,是指主動(dòng)提出建議,、計(jì)劃和發(fā)明,并加以實(shí)施的精神,。法約爾認(rèn)為:“想出一個(gè)計(jì)劃并保證其成功是一個(gè)聰明人最大的快樂之一,,這也是人類活動(dòng)最有力的刺激物之一。這種發(fā)明與執(zhí)行的可能性就是人們所說的首創(chuàng)精神,。建議與執(zhí)行的自主性也都屬于首創(chuàng)精神,。”創(chuàng)業(yè)者要想成功,,既要有創(chuàng)新的商業(yè)計(jì)劃,,又要有能把計(jì)劃付諸實(shí)施的智慧,二者缺一不可,。

      

成功欲,,是指一個(gè)人心中想要獲得成功的強(qiáng)烈欲望。創(chuàng)業(yè)的愿景很美,,但過程往往艱險(xiǎn),。沒有強(qiáng)烈的成功欲,就難以堅(jiān)持,。遭遇投資人和客戶拒絕是家常便飯,,最困難的時(shí)候連工資都發(fā)不出來,還要不要拼盡全力想辦法走下去,?每個(gè)人會有不同的選擇,。

      

激情投入,是指能夠始終保持激情全身心投入去做一件事情。創(chuàng)業(yè)成功的人有一個(gè)共同的特征,,就是在自己真正熱愛的領(lǐng)域持續(xù)專注地去努力,。因?yàn)闊釔郏酝芤钥酁闃?,克服?chuàng)業(yè)過程中的困難,。而且,他們看起來會比一般人更加精力充沛,,充滿活力,,正是因?yàn)橛袕?qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力,所以才能真正驅(qū)動(dòng)自己,,影響他人,。

      

冒險(xiǎn)精神,是指一個(gè)人是否有勇氣承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),,面對挑戰(zhàn),。具有“冒險(xiǎn)精神”的人對危險(xiǎn)的事物不會感到恐懼,即使偶爾有,,他們最終也能戰(zhàn)勝這種心理,,重新投入奮斗。他們不會因?yàn)閾?dān)心風(fēng)險(xiǎn)和威脅而放棄追求,,而是會接受挑戰(zhàn),,充滿信心地迎著危險(xiǎn)和困難勇往直前。

      

精明理智,,是指能夠明辨是非,、清楚利害關(guān)系并能夠控制自己行為。創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)重大決策,,常常會影響一家創(chuàng)業(yè)公司的生死存亡,。在紛繁的市場信息中,能否去偽存真,,把握關(guān)鍵時(shí)機(jī),,都需要一個(gè)人能夠精明洞察,理智判斷,。

      

事業(yè)心,,是指一個(gè)人努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極狀態(tài),。具有事業(yè)心的人能根據(jù)自己的主客觀條件,,確立相當(dāng)困難、但經(jīng)過努力可以達(dá)到的目標(biāo),,他們認(rèn)為事業(yè)的成功,,比物質(zhì)報(bào)酬和享受更為重要。所以在面臨選擇時(shí),他們往往會做出最利于事業(yè)發(fā)展,,而不僅是個(gè)人利益的選擇,。

 

4項(xiàng)核心能力

      

在探究企業(yè)家精神的重要元素之外,我們也對創(chuàng)業(yè)者的核心能力進(jìn)行了分析,。我們發(fā)現(xiàn)在16項(xiàng)核心能力中,,有4項(xiàng)核心能力對創(chuàng)業(yè)成功與否發(fā)揮著極其重要的作用,按照重要順序排列依次是元認(rèn)知能力,、情緒能力,、領(lǐng)導(dǎo)力和抗逆力。

      

元認(rèn)知(Metacognition)能力,。元認(rèn)知是對認(rèn)知的認(rèn)知,,具體說,是個(gè)人對自己認(rèn)知過程的知識和調(diào)節(jié)這些過程的能力,。元認(rèn)知能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),他們對自己的學(xué)習(xí)和認(rèn)知過程很了解,,因此能夠在快速自我思考和自省后產(chǎn)生最優(yōu)化的學(xué)習(xí)策略,,能夠正確認(rèn)識自己的能力及限度,也很清楚如何克服自己的不足,。

      

情緒能力,。成功的企業(yè)家懂得處理自己的情緒,同時(shí)還比一般人具備更強(qiáng)的同理心,,能夠換位思考,,準(zhǔn)確把握他人需求和想法。體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)過程中,,他們不僅能使自己的產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)得更符合用戶需要,,也能在和投資人、用戶的溝通中,,贏得更多好感和認(rèn)可,。

      

領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是一系列行為的總和,,這些行為能夠激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)者去要去的地方,。美國前國務(wù)卿基辛格說:“領(lǐng)導(dǎo)就是要帶領(lǐng)人們,從現(xiàn)在的地方,,到他們?nèi)ミ€沒有去過的地方,。”創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者更需要有超凡的個(gè)人魅力,,吸引人們朝向他所描繪的愿景進(jìn)發(fā),,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

      

抗逆力。在面對困境,、挫折時(shí),,一個(gè)人體現(xiàn)出來的適應(yīng)、復(fù)原甚至在逆境中變得更好的能力就是抗逆力,。這項(xiàng)能力對于創(chuàng)業(yè)者來說尤為重要,。任何一家創(chuàng)業(yè)公司在成功之前都可能經(jīng)歷無數(shù)次的困境、危機(jī),,每一次困境都可能成為壓倒駱駝的最后一根稻草,,也可能成為在沙漠中重生的營養(yǎng)補(bǔ)給。

      

成功的創(chuàng)業(yè)者雖然風(fēng)格各異,,但也有相似的內(nèi)核,。他們的特質(zhì)和能力是創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ),也是投資人看重的投資條件之一,。因此,,在開始創(chuàng)業(yè)之前,不妨認(rèn)真分析一下自己,;在創(chuàng)業(yè)過程中,,也不要忘了修煉和提升自己,因?yàn)椋?/strong>創(chuàng)業(yè)者自己是創(chuàng)業(yè)過程中最大的價(jià)值和財(cái)富,。    

蘇德中(TimothyT.C. So)|文

蘇德中是劍橋大學(xué)心理學(xué)博士,、劍橋大學(xué)幸福研究院研究員、創(chuàng)立并管理幸福創(chuàng)客集團(tuán)(Winnovator Group Inc.),。

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