畢業(yè)前的同學(xué)聚會,，大家還能聚在一起,，聊聊生活和理想,；畢業(yè)后,，卻成了很多人避之不及的噩夢。
短短兩三年的光景,，當年一起打球一起逛街的同學(xué),，怎么就走出了完全不同的人生軌跡？
這其中的差別就在于,，每個人在思維方式上,，進化出了巨大的差異。
在校園里一路通吃的「學(xué)生思維」,，在社會上卻像撞到了一道無形的墻,，讓我們處處碰壁吃灰。
這是一堵「心墻」,，堵住了我們?nèi)松嗟姆较蚝涂赡苄浴?
如果我們對現(xiàn)狀不太滿意,，期待更好的自己，嘗試戒掉下面這幾種「學(xué)生思維」吧,。
不敢維護自身應(yīng)得的利益
進入社會,，踏足職場以后,，我們的第一節(jié)課是要學(xué)會保護自己。
而我們和企業(yè)簽訂的一紙合同,，就是一份對我們的保障,。
租過房子的朋友應(yīng)該知道，當時簽訂的租房合同,，細節(jié)不清不楚,；合同到期或者要提前搬出去的時候，各種問題就都出來了：
你這個空調(diào)用了半年,，你要給我200折舊費,；
你走了我要換門鎖，這部分是100塊錢,；
你雖然轉(zhuǎn)租出去了,，但是押金我還是得扣掉...
你跟公司的關(guān)系，是一種契約關(guān)系,，而契約關(guān)系是建立在平等,、自愿和獨立的雙方之間的。我們一定要敢于維護自身利益,，保護自己的合法所得,。
而更多的情況是，很多人錯誤地估計了自己的價值,，和在雇傭關(guān)系中的地位,。不敢和老板談薪資，拱手讓出自己應(yīng)得的回報,。
有些剛畢業(yè)不久的學(xué)生,，為了抓住機會甚至可以“自降身價”，拱手讓出議價權(quán),。
當然收入只是一個方面,，大家可以通過四個維度，來判斷一份工作的價值：收入,、成長,、經(jīng)驗、資源,。
你的成長空間,，收獲的經(jīng)驗，未來可以利用的資源,，都是你必須考慮到的,。
眼光看的長遠一點，讓你的職業(yè)生涯的總收益最大化,。不要為短期利益,，榨干了長期價值,。
凡事準備好了再做
拒絕未知、害怕挑戰(zhàn)
成年人的世界沒有考試,，或者說每天都是考試,。
你永遠不知道，下一分鐘有什么事情需要你去處理,。
而很多職場人,，依然帶著考試的終點式思維，想把每件事準備好了再去做,。
遇到問題,，第一時間萌生的想法就是逃避,，“我不行”,。
這一點普遍存在，因為這是學(xué)校教育里相對缺失的部分——在理想狀態(tài)下去解決問題,，并給你查漏補缺的時間,。
遇到不會做的題目先放放，一會問同學(xué)就好了,；同學(xué)不會,，老師應(yīng)該會講；老師沒講也沒關(guān)系,，這題跳過不做,，考個60分不也是輕輕松松。
在大學(xué)里,，很多人養(yǎng)成了逃避的習(xí)慣,。
60分像一條線，給了我們選擇的自由,；也讓我們學(xué)會了放棄和自我設(shè)限,。
而上面這些情況，在職場中并不存在,，我們只能關(guān)關(guān)難,，關(guān)關(guān)過。
沒有人有耐心,，停下來等你學(xué)會某個“通關(guān)技能”,，客戶也沒有時間，等你準備好了再去做,。
工作中考驗的,，不是一個人按部就班的能力，而是面對未知狀況,，能做到多好,。
未知和挑戰(zhàn),，是我們工作的一部分，我們應(yīng)該勇敢地去迎接它,。
邊做邊學(xué),，或許不是處理它們最好的方式；但它是大多數(shù)人唯一可以選擇的路,。
總是被動接受
缺乏主動推進意識
我們在工作中經(jīng)?？吹竭@樣的情況吧：
上級安排了什么任務(wù)，就去做什么,；沒有活干時,，就刷刷手機、無所事事,。
這樣的場景似曾相識：等著老師布置作業(yè),，等著老師講解答案...
學(xué)生時代的填鴨式思維，被帶進了工作中,。
缺乏主動推進的意識,，只會讓我們失去對工作的掌控感。
做事只做最淺層,，遇事只看到表面,；不去主動推進和深挖，也許不會犯錯,，但也永遠無法抓住核心,。
如果出現(xiàn)了下面的情況，我們要引起警覺了：
總是不知道上級想要知道什么,，需要你做什么,；匯報工作時沒有重點，臉上只寫著“我沒準備好”……
工作上佛系,，是無法活過三集的,。
滑坡式思維、小孩子脾氣,、剎不住熱情
滑坡思維,，常常伴隨著完美主義共同出現(xiàn)。
很多人會因為一個小的錯誤,，導(dǎo)致更大的災(zāi)難性事件,。
因為上班遲到了，影響了一天的工作節(jié)奏和心情,；半個小時的時間缺口,，加班三個小時都沒能彌補回來。
甚至因為某件小事上犯了錯誤,，上升到懷疑自己的能力,。
人生不是考卷,，不需要別人的肯定；不要因為一點委屈就玻璃心碎一地,，做了一點小事就渴望認同,。
職場人的自我修養(yǎng)，就是可以在八小時內(nèi),，控制住自己的情緒,。
收起自己的小孩子脾氣，也要收住剎不住的熱情,。
有熱情是好事,，但它也最會欺騙我們。
用熱情代替規(guī)劃,，用努力取代目標,，會讓我們看不清自身的能力邊界。
好像什么都能學(xué),，什么都該做,；得到的是忙碌，卻犧牲了位置感和專業(yè)度,。
沒有閉環(huán)思維
創(chuàng)造問題，卻不解決問題
這個問題我很有發(fā)言權(quán),。
我最開始去實習(xí)的時候,，去了一家新媒體公司。
我在運營過程中,，發(fā)現(xiàn)賬號的用戶黏性不夠：內(nèi)容足夠好,，但是數(shù)據(jù)上始終無法上升。
于是我去找上級反映,。
“你說的都沒錯,，我也知道我們賬號，現(xiàn)階段存在的問題,。想聽聽你的解決方案,，還有如何通過數(shù)據(jù)來驗證運營狀態(tài)的好轉(zhuǎn)？”
這時我才明白,，大部分人都能發(fā)現(xiàn)一些問題,，但只有少數(shù)人才能解決問題。
將頭腦里的理論和干貨,，在實踐中落地,，才真正地創(chuàng)造了價值。以結(jié)果為導(dǎo)向,，才能獲得更多地成長,。
我要做那少數(shù)人,。
在工作中，我們要完成一件事的閉環(huán),。只提出問題,，無法帶來實際的提升。
只有解決問題,，問題才具有了價值和可建設(shè)性,。
過于理想化
拿「應(yīng)該」做擋箭牌
經(jīng)常在職場上聽到「學(xué)生氣」這個詞。究竟怎么才能摘掉學(xué)生的帽子,，成為一個合格的社會人呢,？
那就是摒棄理想化思維，一切以目標和結(jié)果為導(dǎo)向,。
很多人畢業(yè)后,。覺得社會太殘酷，職場太冰冷,?？偸怯X得“應(yīng)該怎樣怎樣”，卻不去多問自己一個“為什么“,。
忽略客觀事實,，用強烈的個人情感來看待周遭的人和世界。
這一點在職場上是致命的,。
價值觀上有沖突,，個人和企業(yè)的目標無法達成一致，這會造成很多的麻煩,；如果每天不能開開心心上班,，生活也就失去了意義。
成年人的世界,，處處充滿了妥協(xié),。
身家百億的人，也會為了一個一兩億的項目,，跟不喜歡的人達成合作,；
上級再喜歡你，也會收斂自己的情感,，因為來自周圍的注視是可怕的,。
社會上需要考慮的因素太多，兩點之間,，并非直線最短,；不像學(xué)生時代做題目，有最短的解題路徑。
只要尊重原則,、遵守底線,，能達成目標，就是最好的方法,。
“小孩才糾結(jié)于對錯,，成年人只談利弊?！?/strong>
執(zhí)著于自身短板
忽略了優(yōu)勢發(fā)展
很多畢業(yè)生初入社會,，都有一個優(yōu)良的特質(zhì)：空杯心態(tài)。
這樣的年輕人可塑性很強,，社會和企業(yè)也會給他們較多的耐心去成長,。
但是這個杯子里，不能什么都裝,。
在學(xué)生時代,，學(xué)校給我們開設(shè)了很多門課，我們努力要在每一門課上,，都取得好的成績,。
對于自己的劣勢學(xué)科，會花更多的精力去攻克,。
很多人把這樣的思維,，帶進了工作中。
執(zhí)著于能力上的大而廣,，把自己打磨成六邊形戰(zhàn)士,，卻樣樣都不拔尖。
低層次上的廣,，對公司的價值不大。公司本身就是將一群各有特點,、各有所長的人聚集在一起,，通過合理的資源配置和協(xié)作分工，達到產(chǎn)出上的最大化,。
自己的短板,，恰恰是另一個人的長處；自己的長處,，卻在公司里又并不突出,。
沒有突出優(yōu)勢和特長的人，存在感只會越來越低,。
而在一個領(lǐng)域上不停地深挖,，一招鮮吃遍天，你就可以做到獨當一面。
我們應(yīng)該努力發(fā)展自己的專業(yè)技能,，學(xué)會主動放棄,。那些不擅長的部分，可以通過合作來解決,。
通過不斷地提高自己的上限和不可替代性,，讓自己成為一個專業(yè)的人。
同時給初入職場的同學(xué)提個醒：
畢業(yè)兩三年過去,，隨著年齡的增長,，社會對我們的寬容度，會不斷地降低,。尤其是對那些待在基礎(chǔ)崗位上一動不動,、或是想要轉(zhuǎn)行的人，尤其如此,。
未雨綢繆,，我們要時刻充滿危機意識，迎接隨時到來的挑戰(zhàn),。
職場沒有標準答案
只有他人可復(fù)制的經(jīng)驗
學(xué)校的考試,，我們禁止抄襲；可到了職場上,，我們要學(xué)會「抄」,。
初入職場，我們很多都不懂,，很多都不會,；有時候上級給你的資源和培訓(xùn)又十分有限。
這種情況下,，我們要學(xué)會復(fù)制身邊的人,，得到驗證的成功經(jīng)驗。
同樣的一件事,，你跟旁邊那個優(yōu)秀的同事處理方式有什么不同,？每天準時下班的同事，究竟是如何做到不加班的,？
通過觀察身邊人處理事情的方式,，多去問自己幾個“為什么”；不要眼高手低,，心高氣傲,，要學(xué)會跟優(yōu)秀的人在一起。
不要每次犯了錯誤,、把事情搞砸,，都只會一臉可憐地重復(fù)：“又沒有人教過我,。”
向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),，是我們快速成長的捷徑,。
放大自身價值
忽略團隊協(xié)作
最后但最重要的一點，避免單機式自嗨式的工作,。
溝通和合作能力,，在我看來是工作中最重要的一項能力，也是眾多職場新人最大的短板,。
學(xué)生時代所有的學(xué)業(yè)和考試,，都可以通過一個人的努力而完成，但職場不可以,。
工作的實質(zhì),，就是一群人通過合理分工和資源分配，共同合作完成一個團隊任務(wù),。
有的人名校畢業(yè),，覺得自己比同事強了不止半點；完成了一個項目,，做了一點成績,，就覺得是自己的功勞。
忽略公司和團隊發(fā)揮的作用,，過于放大自己的價值,；不會合作、我行我素,，最后自然是自討苦吃,。
相信團隊的成功，才能帶來更大的個人的成功,。
一個人的能力是有限的,，擁有一個合作無間的團隊，是個人能力最好的放大器,。
最后,。
也許我們沒有找到心儀的工作、做出突出的成績,，但不要懷疑和否定自己。
“平凡與卓越的差距就在于,有人埋怨生活,有人改變生活,?！?/strong>
戒掉這幾種害人的學(xué)生思維，在跟社會的碰撞中,，我們只會變得更加強大,、走得更遠。
共勉。
地址：地址一：山東省濟南市歷下區(qū)泉城路180號齊魯國際大廈C901室 地址二：山東省濟南市歷下區(qū)經(jīng)十路黃金時代廣場F座2110
人事部電話：15689695868
銷售部電話：18366146058
財務(wù)部電話：15621881585
Copyright ? 2018 - 2020 濟南新夢想人力資源有限公司 All Rights Reserved
技術(shù)支持：宇霞信息 備案編號：魯ICP備16033714號-2?
在線留言
