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    6日人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合國家市場(chǎng)監(jiān)管總局,、國家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布了包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個(gè)新職業(yè)。這是我國自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來發(fā)布的第三批新職業(yè),。值得關(guān)注的是勞務(wù)派遣管理員成為正式工種,，那么勞務(wù)派遣員到底是什么崗位,？崗位職責(zé)又是什么呢？又會(huì)帶來什么影響呢,？小編為你揭開勞務(wù)派遣管理員的面紗,。

勞務(wù)派遣員成為正式工種

此次發(fā)布的9個(gè)新職業(yè)分別是區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、城市管理網(wǎng)格員,、互聯(lián)網(wǎng)營銷師,、信息安全測(cè)試員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員,、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師,、社群健康助理員、老年人能力評(píng)估師,、增材制造設(shè)備操作員,。

除了發(fā)布新增職業(yè)外，此次還發(fā)布了一些職業(yè)發(fā)展出的新工種,。如互聯(lián)網(wǎng)營銷師職業(yè)下增設(shè)的“直播銷售員”,，人們熟知的“電商主播”“帶貨網(wǎng)紅”有了正式的職業(yè)稱謂；“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”“小微信貸員”“勞務(wù)派遣管理員”“泥板畫創(chuàng)作員”等5個(gè)工種也成了正式的職業(yè)稱謂,。

人力資源社會(huì)保障部表示,，此次助力新冠肺炎疫情防控,，為了擴(kuò)大公共衛(wèi)生輔助服務(wù)從業(yè)者隊(duì)伍,，此次新職業(yè)發(fā)布還將原有的“公共衛(wèi)生輔助員”職業(yè)下的三個(gè)工種，“防疫員”“消毒員”和“公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理員”分別上升成為新職業(yè),。

此批新職業(yè)除了主要涉及預(yù)防和處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件領(lǐng)域,，還適用高校畢業(yè)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要的新業(yè)態(tài)領(lǐng)域以及適應(yīng)貧困勞動(dòng)力和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者等需要的促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域,。

何為勞務(wù)派遣管理員,？

5月,，人力資源社會(huì)保障部、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心面向全社會(huì)公開征集關(guān)于抗擊疫情促進(jìn)就業(yè)的新職業(yè)信息,。經(jīng)有關(guān)行業(yè)部委,、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）、企業(yè)及研究機(jī)構(gòu)申報(bào)建議和專家評(píng)審論證等程序,，在發(fā)布的新職業(yè),、新工種及調(diào)整的職業(yè)（工種）信息公示中，就擬新增工種信息中在“企業(yè)人力資源管理師（4-07-03-04）”職業(yè)下增設(shè)“勞務(wù)派遣管理員”工種做出說明,。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。英文是Labor Dispatching,，又稱人力派遣、人才租賃,、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,。

勞務(wù)派遣管理員就是勞務(wù)派遣產(chǎn)品服務(wù)的從業(yè)者,，目前勞務(wù)派遣管理人員的基本崗位職責(zé)/工作內(nèi)容/崗位：

1、參與制定勞務(wù)派遣管理計(jì)劃,、制定勞務(wù)派遣管理制度,；

2、負(fù)責(zé)制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及薪酬福利待遇,；

3,、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作；

4,、參與組織勞務(wù)派遣人員培訓(xùn),；

5、參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂,、變更,、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作,；

6,、負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理；

7,、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員結(jié)算資料的收集整理,，實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算；

8,、參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員工資支付,、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員工資公示及臺(tái)帳的建立,；

9、參與編制,、實(shí)施勞務(wù)派遣糾紛應(yīng)急預(yù)案,；調(diào)解、處理勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故的善后工作,；

10,、負(fù)責(zé)編制勞務(wù)派遣人員管理資料；負(fù)責(zé)匯總,、整理,、移交勞務(wù)派遣管理資料。

社會(huì)認(rèn)可,，是無差別勞動(dòng)的褒獎(jiǎng)

職業(yè)是每個(gè)工作者頭頂上最明顯的標(biāo)簽,，彼此認(rèn)識(shí)、打交道之前最容易說出口的一句介紹就是“XX是做什么的”,，我們對(duì)工作的認(rèn)知和認(rèn)可也大多來源于此,。

新興職業(yè)的界定，不單單在社會(huì)認(rèn)知層面有了定性的判斷,，在職業(yè)規(guī)劃,、社會(huì)保障、政策扶持,、技術(shù)供給等方面,，都會(huì)得到更廣泛的關(guān)注和支持，新型職業(yè)得以有更迅速更全面的良性發(fā)展,。

第一,、勞動(dòng)者未來需在細(xì)分領(lǐng)域占據(jù)一席之地

工作能力的見多識(shí)廣，大多情況下是幫助勞動(dòng)者更全面的認(rèn)識(shí)問題,，什么都會(huì)一點(diǎn),，并不能增加職場(chǎng)競爭力。把一件事做精準(zhǔn)做專業(yè),，細(xì)節(jié)到毛發(fā)的能力,，會(huì)站得更穩(wěn)，比如李佳琦,，也成為這直播帶貨這一領(lǐng)域的專業(yè)人才,。

第二、資格實(shí)施有利于企業(yè)和勞動(dòng)者兩端

勞務(wù)派遣管理員職業(yè)資格如能實(shí)施,，除了能夠幫助企業(yè)更好地把控勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn),、更加規(guī)范化地管理派遣員工外，同時(shí)也會(huì)刺激勞務(wù)派遣從業(yè)人員素養(yǎng)的提升,，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為,，促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品健康有序的發(fā)展。

規(guī)避新時(shí)代勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

在用人單位接收勞務(wù)派遣服務(wù)過程中,，也有可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)內(nèi)主要是管理派遣員工時(shí)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外主要是派遣單位資質(zhì)和勞動(dòng)管理等帶來的風(fēng)險(xiǎn),。面對(duì)不同的法律風(fēng)險(xiǎn),，用工單位可從以下幾方面積極應(yīng)對(duì)。

（一）選定有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元,；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施,；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/span>

實(shí)踐中,，因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：

1.用工單位可能承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對(duì)應(yīng)的派遣資質(zhì),，勞務(wù)派遣單位可能會(huì)被視為職介機(jī)構(gòu),，導(dǎo)致勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會(huì)引起勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果,，用工單位需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任,。

2.明知派遣單位無資質(zhì)的，需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實(shí)踐中,，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下,，用工單位需對(duì)派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在河南大江文化有限公司,、溫縣宜人人力資源服務(wù)有限公司與宋麗珍等勞動(dòng)者的系列勞動(dòng)爭議案件中,，法院認(rèn)為，河南大江文化公司作為用工單位,，在與派遣單位宜人公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí),，明知宜人公司無資質(zhì)，仍然簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣用工,，未盡到注意義務(wù),，明顯存在過錯(cuò)，應(yīng)對(duì)停產(chǎn)后派遣員工的工資支付承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

（二）明確《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容

實(shí)踐中,，因派遣單位管理不規(guī)范或未發(fā)放勞動(dòng)者工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及發(fā)生工傷事故等,，派遣員工提起勞動(dòng)爭議時(shí),，往往會(huì)將用工單位作為共同被告。此時(shí)若用工單位與派遣單位未在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中對(duì)上述問題的責(zé)任主體進(jìn)行明確約定,，則用工單位可能會(huì)面臨承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)膿?dān)連帶賠償責(zé)任,，且無法向派遣單位追索的風(fēng)險(xiǎn)。

因此,，用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.在協(xié)議中明確派遣員工的報(bào)酬、社保以及解除勞動(dòng)關(guān)系等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等的繳納由派遣單位承擔(dān),。

2.明確約定若派遣單位未按照協(xié)議約定支付報(bào)酬或繳納社保等情況下的違約責(zé)任，以及因此產(chǎn)生爭議情況下的賠償責(zé)任主體,。

3.明確用工單位因此承擔(dān)連帶責(zé)任后的追償權(quán)利,。

4.約定用工單位可定期對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理進(jìn)行考核或監(jiān)督檢查等。

（三）不違反“三性”的限制性要求

《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定,，勞務(wù)派遣員工只能擔(dān)任臨時(shí)性、輔助性,、替代性的工作崗位,。

（四）用工單位退回派遣員工時(shí)，應(yīng)符合法律規(guī)定情形

《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位”,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,?！?/span>

用工單位在實(shí)際用工過程中，不僅應(yīng)提前制定自身的用工管理制度,，對(duì)可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議或用工關(guān)系的情形進(jìn)行詳細(xì)約定,，還應(yīng)在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中對(duì)可退回派遣工的情形進(jìn)行明確約定。

（五）規(guī)范自身的用工管理制度,，依法用工

用工單位作為派遣員工提供勞動(dòng)的直接受益者,，也是派遣員工的直接管理方和監(jiān)督方。在日常管理中,，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)派遣員工與單位自身員工（建立勞動(dòng)關(guān)系的員工）之間的區(qū)別,，不能統(tǒng)一適用一套規(guī)章制度。

小編認(rèn)為,，2019年大環(huán)境不景氣,，許多企業(yè)都減少了招聘的數(shù)量，開始進(jìn)行不同規(guī)模的裁員,，適齡勞動(dòng)力不斷涌入就業(yè)市場(chǎng),，新冠疫情的爆發(fā)又使得中國就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。而通過發(fā)布新職業(yè)信息對(duì)新職業(yè)進(jìn)行規(guī)范,，可以加快開發(fā)就業(yè)崗位,，擴(kuò)大就業(yè)容量，強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),，同時(shí)也有利于企業(yè)選擇合適的用工形式，以利降本增效,。