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朋友前幾天在微信朋友圈里發(fā)了好一段離職感言,，作為80后,，可以說(shuō)“人到中年”，能有份按時(shí)發(fā)工資,、績(jī)效的工作,，真的很不錯(cuò)了。

如果因?yàn)橐恍┍究梢匀淌軈s沒(méi)有忍受的理由而離職,，除非你能有安放夢(mèng)想的下家,，否則，離職的性價(jià)比并不高,。

如今職場(chǎng)的半壁江山已由90后、00后來(lái)主宰,，與我們80后不同,，如果他們不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡同事,，甚至不喜歡公司的裝修風(fēng)格,，就足可以構(gòu)成離職的理由。

跟著感覺(jué)走,，這可能是新生代職場(chǎng)人的主旋律,。尤其在職場(chǎng)生涯早期，直覺(jué)是非常重要的,。找工作在有些時(shí)候甚至有點(diǎn)像是談戀愛(ài),，如果感覺(jué)不對(duì)就直接拉黑，之后的關(guān)乎薪水,、職業(yè)發(fā)展,、辦公場(chǎng)所都不必展開(kāi)討論。

因?yàn)樵谒麄兊恼J(rèn)識(shí)層面上,，如果初始打開(kāi)方式不對(duì),，那之后很長(zhǎng)一段時(shí)間，可能都會(huì)走入一個(gè)錯(cuò)誤的道路,。

我曾經(jīng)有個(gè)朋友,，剛開(kāi)始工作時(shí)跟著一個(gè)整天在公司玩弄政治的直屬上司，他不是很喜歡,，但他覺(jué)得可能職場(chǎng)都是這樣吧,。

為了和上司有共同話語(yǔ)體系，也為了明白職場(chǎng)到底該怎么混,，他自己又看了好多職場(chǎng)小說(shuō)和職場(chǎng)劇,，自以為把厚黑學(xué)那一套摸得門(mén)兒清，他認(rèn)定那就是職場(chǎng)的全部了,。在他的理解里,，職場(chǎng)就是每天在辦公室里開(kāi)會(huì),，和各個(gè)部門(mén)勾心斗角，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，不是你死就是我活,。

可是后來(lái)，他的路卻越走越窄,。

那位喜歡搞政治卻沒(méi)有任何專業(yè)特長(zhǎng)的上司,，在公司業(yè)績(jī)不好的時(shí)候被辭掉了，而他自己因?yàn)檫^(guò)去的不良行為給同事們留下了極為不好的印象,，于是大家都給他小鞋穿,，最后新領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在沒(méi)辦法，也只能以一些小的理由把他辭掉了,。

被公司炒掉的他,，因?yàn)樾袠I(yè)口碑也很差，找工作陷入了極大的困境,，找來(lái)找去也沒(méi)找到合適的,，最后只能降薪進(jìn)了一家更小的公司。那些他曾經(jīng)嘲笑的悶頭做事的同事們都成了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，而他還只是個(gè)基層員工,。

前陣子和他聊天，他后悔得很,。如果一開(kāi)始就在不喜歡的時(shí)候離開(kāi)那家公司,，再多看幾家公司，思路和眼界就會(huì)寬一些,，說(shuō)不定就不會(huì)陷入“混職場(chǎng)”的思維模式了,。

對(duì)于職場(chǎng)的本質(zhì)就是“努力發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效”這一點(diǎn),，認(rèn)識(shí)到的時(shí)候已經(jīng)太晚。所以,，在職場(chǎng)早期,，如果你不喜歡，離開(kāi)就是,。

但我還要提醒的是,，如果你真的不喜歡這份工作，也千萬(wàn)要慎重裸辭,。你必須要看看當(dāng)下,，你的生活有保障嗎？你擁有不用工作,、生活半年以上的積蓄嗎,？如果社保斷繳了,，你接下來(lái)該如何彌補(bǔ)？如果以上三條你都有認(rèn)真考慮過(guò),，并且有足夠的辦法應(yīng)對(duì),，果斷裸辭換個(gè)更喜歡的工作完全沒(méi)有問(wèn)題。

雖然我很贊成“不喜歡就可以辭職”的觀點(diǎn),，但是有些職場(chǎng)人辭職的理由明顯是帶著情緒的，真實(shí)情況也許還值得推敲,。

今天的職場(chǎng)人不是過(guò)去的工人,，工作內(nèi)容可以百分百通過(guò)一頁(yè)指南描述清楚，今天的市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變以銷定產(chǎn)的,，所以,，很有可能公司會(huì)根據(jù)需求讓你從事不同的工作。哪怕在大型的企業(yè)中,，臨時(shí)增加工作內(nèi)容,，或者變更工作內(nèi)容也是非常常見(jiàn)的。

必須承認(rèn),，有相當(dāng)一部分職場(chǎng)人辭職是沖動(dòng)所致,，它摻雜了太多的主觀情緒。這個(gè)世界上沒(méi)有完美的公司,。

身在職場(chǎng),，我們需要先處理心情，再去處理事情,。當(dāng)在工作中有負(fù)面情緒的時(shí)候,，更需要靜下心來(lái)用一些類似薩提亞冰山這樣的工具幫助自己覺(jué)察情緒背后深層次的原因，這樣才能做出客觀理性的決策,。情緒化辭職很容易,，可是因?yàn)橐粫r(shí)的情緒而放棄自己適合和喜歡的工作確實(shí)非常可惜,。

微軟,、谷歌、亞馬遜算得上是好公司的典范,，但依然各有各的問(wèn)題,。微軟在鮑爾默時(shí)代官僚化就非常嚴(yán)重，谷歌被曾在其中工作過(guò)的吳軍批評(píng)現(xiàn)在沒(méi)有創(chuàng)新,，亞馬遜更是經(jīng)常被員工投訴工作強(qiáng)度過(guò)大沒(méi)有人性,。

每家公司都各有各的槽點(diǎn)，在其中工作的員工也沒(méi)有誰(shuí)是完美的。就像前文所說(shuō)的,，不喜歡的工作,，換掉就是了。但是,，你要警惕習(xí)慣性不喜歡,。

什么是習(xí)慣性不喜歡？

工作中大家因?yàn)橛^點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí),，你覺(jué)得為什么不能平靜交流,，你不喜歡；

工作中老板不滿意你的業(yè)績(jī)批評(píng)了你,，你覺(jué)得老板不理解你,，你不喜歡；

老板給別人升職卻沒(méi)有理會(huì)你,，你覺(jué)得老板沒(méi)眼光,，你不喜歡。

我們當(dāng)然有喜歡和不喜歡的理由,，但有些時(shí)候,，隨著資歷漸長(zhǎng)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，有些不喜歡是因?yàn)閷?duì)方做得真的差,，而有些不喜歡是因?yàn)槲覀冏约旱膯?wèn)題，要用智慧分辨二者的不同,。

因?yàn)橐坏┠阈纬梢宰晕覟橹行牡牧?xí)慣性不喜歡,，職場(chǎng)之路會(huì)越來(lái)越不順利，你也會(huì)越來(lái)越不快樂(lè),。

評(píng)價(jià)一家公司的好壞,，第一條準(zhǔn)則是它的價(jià)值觀是否觸及了你的底線。這個(gè)價(jià)值觀未必是公司手冊(cè)上寫(xiě)的,，而是公司實(shí)際上的控制者到底如何向員工傳遞的價(jià)值觀,。

如果這家公司嘴上說(shuō)“正直誠(chéng)信”，但實(shí)際行為中老板鼓勵(lì)行賄受賄,，鼓勵(lì)作假欺騙,，辦公室鼓勵(lì)官僚氛圍，那這就是原則性沖突,，在這種情況下，你應(yīng)該第一時(shí)間辭職走人,。

但是,，如果這家公司的實(shí)際控制者真的相信并在實(shí)際踐行著他所說(shuō)的價(jià)值觀，公司確實(shí)是在努力持續(xù)正規(guī)運(yùn)行，并且你也認(rèn)可這家公司的價(jià)值觀的話,，那么在具體工作中遇到了讓你覺(jué)得不愉快的行為時(shí),，你該怎么做呢？你應(yīng)該挺身入局,，多考慮你能貢獻(xiàn)什么,。

日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫初入職場(chǎng)加入的是一家瀕臨倒閉的陶瓷廠松風(fēng)工業(yè)。身邊人都在說(shuō)風(fēng)涼話,，當(dāng)時(shí)同時(shí)加入的朋友都離職了,，稻盛和夫也準(zhǔn)備去參軍了。

但因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)法離開(kāi)的稻盛和夫,，決定硬著頭皮好好把自己的工作干好,。憑借著一股把工作徹底干好的勁頭，稻盛和夫研究出了了不起的新陶瓷產(chǎn)品,，并自此帶領(lǐng)企業(yè)走出困境,。

可以說(shuō)，終其一生,，沒(méi)有人能找到一個(gè)100%完美的環(huán)境,。換個(gè)思路，運(yùn)用自己的能量和能力去創(chuàng)造一個(gè)心目中的理想環(huán)境——如果能抱持著主人翁意識(shí)工作,，你已經(jīng)跑贏了99%的職場(chǎng)人,。

不可否認(rèn)，每天都在同一地點(diǎn),、做著同樣的工作,，確實(shí)很容易有情緒，但是我們要把焦點(diǎn)放在貢獻(xiàn)上,，就會(huì)有不一樣的心態(tài),。

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展,。如果你想要獲得晉升,，你就要交出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績(jī)；當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候 ,，要敢于把自己的工作責(zé)任擴(kuò)展到預(yù)期的范圍之外,。

那么，怎樣才能獲得晉升呢,？

答案很簡(jiǎn)單,，就是讓老板看到你為公司所做的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)超于付給你的薪水。所以,，我們可以將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)到為公司做的貢獻(xiàn)上來(lái),，這樣你就不再去關(guān)注一些雞毛蒜皮的小事，你會(huì)使視線從“內(nèi)部”轉(zhuǎn)移到“外部”，轉(zhuǎn)移到公司的成果上,。

社會(huì)是個(gè)多樣化的存在體,，有好的規(guī)則，自然就會(huì)有不好的規(guī)則,。沒(méi)有必要因?yàn)檫@些客觀存在的事物感到難受,，更沒(méi)有必要因?yàn)橛龅讲幌矚g的公司，被公司辭退,，或是經(jīng)歷各種職場(chǎng)起伏而郁悶不已,。

畢竟，這么做對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處,。我們需要做的,，僅僅是不斷提升自己的認(rèn)知水平，并堅(jiān)持自己認(rèn)為對(duì)的事情,，持續(xù)尋找理想的人生職業(yè)之路,。