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企業(yè)以正常運(yùn)營(yíng)并營(yíng)利為目的,，而人力資源的充分利用是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),。但正常的人員流動(dòng)是企業(yè)常態(tài),，有主動(dòng)辭職的,，有不辭而別的，當(dāng)然就有企業(yè)主動(dòng)辭退的,。本文中,，筆者就企業(yè)辭退員工的五大誤區(qū)將一一介紹，以期為企業(yè)管理者提供借鑒,。

一,、辭退員工是企業(yè)的事，與員工無(wú)關(guān)

員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后,，雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關(guān)系——員工為企業(yè)提供勞動(dòng),，該勞動(dòng)成為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分，而企業(yè)因員工提供了勞動(dòng)而向員工支付報(bào)酬,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立后,，則該關(guān)系的解除或終止必須存在法定事由,，并且由于勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止涉及員工的切身利益，因此,，企業(yè)在辭退員工時(shí),，不能僅從企業(yè)角度進(jìn)行決策，同時(shí)需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定,，否則企業(yè)單方作出辭退決定后,，很可能激化企業(yè)與員工的矛盾，從而給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。

二,、只要規(guī)章制度有規(guī)定，那么根據(jù)規(guī)章制度辭退員工肯定合法

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認(rèn)為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度,，則企業(yè)就可以合法的辭退員工，并且無(wú)需支付任何補(bǔ)償,。

殊不知,，該條款并沒(méi)有看起來(lái)那么“萬(wàn)能”，因?yàn)楦鶕?jù)該條款辭退員工,，需要滿足以下條件：

1,、規(guī)章制度合法有效;

2、規(guī)章制度向員工公示;

3,、員工的行為的確違反規(guī)章制度規(guī)定;

4,、該員工的違反行為符合“嚴(yán)重違反”的程度;

5、該員工的違反行為有證據(jù)支持;

6,、辭退該員工的程序合法,。

只有滿足以上六個(gè)條件，企業(yè)才能據(jù)以辭退員工,，并且無(wú)需支付相應(yīng)補(bǔ)償,。

三、只要是員工主動(dòng)辭職,，則企業(yè)就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除主要有三種方式：

1,、合意解除，即協(xié)商一致后解除合同;

2,、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職;

3,、用人單位單方辭退員工。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定來(lái)看,，似乎只要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)辭職,，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

然而，即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,，在某些情況下,，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如：

1,、用人單位未及時(shí),、足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

4,、因以下原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效：1)用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，2)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，3)勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

5,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

6、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);

7,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,。

員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職,，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因以上原因給員工造成損失的,，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

四、試用期員工可以隨意辭退

很多管理者認(rèn)為試用期是企業(yè)和員工雙向選擇的期間,，因此,，試用期內(nèi)員工覺(jué)得企業(yè)不合適可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所以企業(yè)覺(jué)得員工不合適也當(dāng)然可以隨時(shí)辭退該員工,。

其實(shí)不然,。試用期的確是員工與企業(yè)之間雙向選擇，確定是否能夠建立長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系的重要期間,，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，試用期內(nèi)認(rèn)為員工不符合錄用條件要辭退員工的，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、試用期合法有效,，例如,，有的企業(yè)并不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期,，而是僅簽訂一份試用期協(xié)議,，協(xié)議期滿后滿意的再簽訂正式的勞動(dòng)合同。但是,，僅簽訂試用期協(xié)議的,，該協(xié)議約定的試用期將認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限，因此,，試用期將不復(fù)存在,，企業(yè)也當(dāng)然不能依據(jù)“試用期不符合錄用條件”而辭退員工;

2、錄用條件明確具體;

3,、有證據(jù)證明員工的確不符合錄用條件;

4,、辭退通知在試用期滿前向員工發(fā)出。

只有符合以上條件,，企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的,。

五、只要符合法律規(guī)定的解除條件,，程序什么的無(wú)關(guān)緊要

“重實(shí)體,、輕程序”這是目前普遍存在的問(wèn)題,，在企業(yè)管理中也很常見(jiàn),。企業(yè)管理者很容易認(rèn)為只要辭退員工的理由合法有效，直接發(fā)辭退通知就好,。但是,，我國(guó)日益重視“程序合法”的重要性，也更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的民主管理,。因此,，《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”,，這就要求企業(yè)單方辭退員工的,，如果企業(yè)有工會(huì)組織，就必須而提前通知工會(huì),，否則仍然將被認(rèn)定為非法解除,，可能承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的不利后果。

企業(yè)管理者在辭退員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)合法,、合理，方能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。否則,，一旦被認(rèn)定為非法解除,，如果員工選擇要求支付賠償金，則企業(yè)將極大的增加違法成本,，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)不利的應(yīng)向,。