招聘對于HR來說,，絕對是重點工作之一。如何為企業(yè)招聘到合適的人才，是每一個HR都需要考慮的問題,。在實際的招聘工作中,，HR往往會走進一些招聘誤區(qū),。
誤區(qū)一：擁有海歸學歷的求職者一定很優(yōu)秀
文憑是很多公司招聘的標準之一,，但是海外文憑是否一定比國內的文憑具有更高的含金量呢？其實,，這是不一定的,。HR首先要對國內高校和海外高校做一個初步的了解，什么樣的高校屬于什么檔次應該做到心中有數,。HR還需注意到的是,，近些年來國內的MBA文憑也是魚龍混雜，HR在篩選簡歷的時候應該擦亮眼睛,。
誤區(qū)二：擁有大企業(yè)工作經歷的求職者一定經驗很豐富
不少HR認為,，如果是從大企業(yè)跳槽過來的求職者，往往具備較強的工作能力和豐富的行業(yè)經驗,。其實這是不一定的,。也有不少人在大公司混不下去了，所以選擇出來找一個小公司,，追求輕松安逸的生活,。
誤區(qū)三：專業(yè)對口一定可以勝任工作
不少HR在篩選簡歷的時候,，過分看重求職者的專業(yè)。除了技術性非常強的崗位之外,，很多崗位對于專業(yè)的要求可以適當放寬,。因為專業(yè)對口并不意味著求職者的能力一定過關，各方面的能力可以達到公司要求,。
為企業(yè)招到最合適的人才,，并不是一件簡單的事情。HR們在每年招聘季的時候，一定要小心以上三個誤區(qū),，不要總是想當然地以一些片面的標準來衡量求職者是否合適,。
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