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人力資源部門是每一家企業(yè)都非常重要的一個部門,，人力資源部門的工作很復(fù)雜，它們要為企業(yè)提供必要的事務(wù)性工作,，如員工招聘,、檔案管理、工資福利,、培訓(xùn),、績效考評、勞動關(guān)系等,。這些事務(wù)性工作都是非常繁瑣的,，浪費人力物力的地方有很多，隨著濟南某些企業(yè)業(yè)務(wù)的增多,，人力資源部門的工作就會越繁重,，所以2020年企業(yè)還是有必要使用人力資源外包服務(wù)的。

不僅如此,，隨著市場競爭的日益加劇,，速度和效益成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)地,，對企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變職能,、提高效率提出了更高層次的要求，而人力資源外包越來越顯示出其重要性和必要性,。

人力資源外包公司帶來的收益是顯而易見的：

首先,，是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的,，把一些瑣碎的工作外包出去后,，可以解雇相對剩余的職員；同時,，如果和其他公司合作,，所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。

其次,，能專注核心工作,。企業(yè)使用人力資源外包后，企業(yè)能在重復(fù)性事務(wù)中“解脫”出來,，而專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作,，比如企業(yè)的人力資源短期和長期規(guī)劃等等。

最后,，能夠獲得專業(yè)的指導(dǎo),。由于受委托人力資源外包機構(gòu)對該項特定工作具有十分專業(yè)的知識,，擅長于實際操作，會使這些工作完成得更好,。而人力外包正是獲得這一指導(dǎo)的一個有效途徑,。

所以人力資源外包還能對企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性起到一個促進作用,，加強員工對人力資源管理部門工作的信任度和滿意度,。

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