時常會聽到這樣一種聲音:打工是沒有前途的,。
為此,,不少職場人乃至一些一天班都沒上過的人,心里都揣著創(chuàng)業(yè)夢,希望有朝一日能自己當老板,擺脫給別人打工的命運。
關于「打工」和「自己干」,,我一直以來的態(tài)度是:能自己干固然是好,但不要盲目,,不是誰都能自己干的,,而且打工也不見得有多糟糕。
說打工不見得有多糟糕,,主要有兩個原因:
一是,,很多人自己干的結果往往比打工要糟糕很多,所以相比之下給別人打工其實還算是一個不錯的選擇,;二是,,不少人之所以覺得打工糟糕,其實錯不在給人打工,,而是自己沒有搞定好,,沒能從中受益。
那么,,為什么有些人在給別人打工這件事上能處理得很好,,而更多人卻處理的不好呢,?
在我看來,那些處理不好的人往往都是受制于自身的打工者的心態(tài),。今天這篇文章,,就來盤點「打工者心態(tài)」常有的四種表現(xiàn)。
打工者心態(tài)的第一種常見表現(xiàn),就是每天渾渾噩噩地混日子,,得過且過,,過一天是一天。
他們對自身的職業(yè)發(fā)展沒有清晰的布局和規(guī)劃,,沒有長遠的考慮,,大有一種今日有酒今日醉的氣勢。
雖然每天也在工作,,看似在努力,,但其實他們壓根不知道自己為什么要做這份工作,不知道自己真正要什么,,適合做什么,,喜歡做什么。
在寫公眾號的這幾年里,,我與不少讀者深入地聊過天,,發(fā)現(xiàn)這是一種非常普遍的現(xiàn)象。
更為糟糕的是,,很多人也知道自己在混日子,,知道這樣下去會很麻煩,但就是沒有勇氣和辦法去改變,。
打工者心態(tài)的第二種常見表現(xiàn),就是偷懶懈怠,,做事敷衍,,沒有精益求精的態(tài)度,總認為差不多就行,。
360的創(chuàng)始人周鴻祎曾說過這么一番話:
不論在方正還是在雅虎,,我從來不覺得自己是在給他們打工,可能我真的是一個很有自信的人,,我一直覺得是在為自己干,,只不過客觀上給公司創(chuàng)造了價值。另外,,我始終覺得應付一件事,,就是在浪費自己的生命,,干任何一件事,我首先考慮的是通過干這件事能學到什么東西,。
那些能將給別人打工這件事處理得很好的人,,其實都是像周鴻祎這樣的,他們工作認真,,做事從不敷衍,、應付。
這么做的結果就是,,成長得很快,,能在最短的時間內學到最多的東西,自身的能力得到顯著提高,,那么不管是給別人打工還是自己干,,都自然會有很高的經(jīng)濟價值。
說白了,,那些出工不出力,,偷懶耍滑,,做事敷衍了事的人,,其實都是在斷自己的后路。
03
打工者心態(tài)的第三種常見表現(xiàn),,就是沒有主人公意識,,做事沒有自動自發(fā)的積極態(tài)度,缺乏進取心,。
在工作中,,很多人是屬算盤的,撥一下才動一下,,安排一點就做一點,,不撥是肯定不會動的。
當團隊遇到問題時,,不會與大家一起思考如何解決,,而是選擇視而不見,漠不關心,。對于他們來講,,反正公司又不是自己的,多一事不如少一事,,干嘛要給自己找事做,。
有人說,不是我沒有主人公意識,,而是我確實不是老板,,壓根就輪不到我做主人公,。
這話是對的,鐵打的營盤,,流水的兵,。員工就是員工,不可能在公司里真正有主人公的位置的,,有些人對公司很盡責,,老板說退就把人家給退了。
但從另一個角度講,,如果我們能厚著臉做主人公,,把公司和工作當成自己的事業(yè)去做,把自己正在做的事當回事,,認真用心的對待,其結果往往都會是不錯的,。
反之亦然,!
態(tài)度消極,遇問題習慣抱怨,、推諉
打工者心態(tài)的第四種常見表現(xiàn),,就是心態(tài)消極,沒有責任心和擔當,,遇到問題習慣性抱怨,、逃離,遇到擔責時習慣推諉,、甩鍋,。
對于很多人來講,每天上班的心情不亞于上墳般沉重,。
他們之所以如此不開心,,其實是因為打心底里排斥工作,討厭上班,,是心態(tài)上出現(xiàn)了問題,,而不是工作本身有多糟糕、痛苦,。
心態(tài)亂了,,很多事自然就全都亂套了,在他們眼里,,芝麻大的事都能被放大到西瓜那么大,。
所以,這類人只要工作量稍微多一點,,忙一點,,他們就會怨聲載道,,一肚子不高興,而一旦工作中出現(xiàn)問題時,,他們往往會習慣性地找各種理由為自己開脫,,將責任一股腦都甩給其他人。
這樣的人,,自然會成長得非常緩慢,,難以迅速脫穎而出。而且,,即使有能力也難以被人所欣賞,,因為沒有責任心,難堪大任,。
態(tài)度決定高度,,一個勇于承擔責任,不逃避問題和工作的人,,往往才會受到重用,,得到更多的機會。
實際上,,給別人打工沒那么糟糕,。好好干,用心做,,以一種主人公的心態(tài)去面對自己正在做的事,,你就能從工作中收獲到樂趣、幸福感,,當然還有豐厚的經(jīng)濟回報,。
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