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今年4月，歐杰被前東家裁退,，隨后坎坷的求職之路讓他吃盡苦頭,，最后他直接待業(yè)在家至今，靠吃老本生活。盡管失業(yè)讓他著急和迷茫，但是比起求職的壓力，他更愿意維持現(xiàn)狀,。

 

在網(wǎng)上，有用戶也有同樣的煩惱。失業(yè)太久讓他們斗志驟減,，對求職的恐懼除了因?yàn)榭沾捌谔?，還因?yàn)椴桓腋淖儯荒茉诮箲]當(dāng)下和渴望未來中來回撕扯,。

 

其實(shí),，職場人對求職充滿恐懼的背后，還包括了對面試的膽怯,，對未來的迷茫及對自我的懷疑,，這種恐懼會隨著空窗期的延長而與日俱增。

無奈之下,，不在少數(shù)的職場人選擇“原地躺平”,。

 

這部分職場人寧愿吃生活的苦，都不愿吃求職的苦,，這個本末倒置的觀念,，只會讓人越來越頹廢，直到失去安身立命之本,，被社會淘汰,。

 

為什么會不敢找工作？

 

1,、職業(yè)定位模糊,，海投錯失求職良機(jī)

 

求職戰(zhàn)線的長度一旦超過預(yù)期，職場人難免會焦慮,，在情急之下慌不擇路,，不惜用海投的辦法來獲得安全感。

 

徐芳在求職初期海投了數(shù)十個崗位,，只要收到面試邀請她都會去,，甚至一天跑幾家企業(yè)進(jìn)行“趕場式”面試。由于有限的精力被不斷分?jǐn)傇诟鞣N崗位面試上,，徐芳到最后連自己的目標(biāo)行業(yè)和職位都開始混亂,，陷入了更焦慮糾結(jié)的局面。

 

很多職場人用“有面試總比沒有面試好”來鼓勵自己,，但是弱相關(guān)性,、低針對性的求職方式，只會使求職方向逐漸偏離初衷,，在后期難以判斷出真正適合自己的工作,。

 

2,、鈍感力不足,，過分聚焦消極結(jié)果

 

渡邊淳一有言：“所謂‘鈍感力’，即‘遲鈍之力’，亦即從容面對生活中的挫折傷痛,，而不要過分敏感,。”

 

《士兵突擊》中,，被認(rèn)為是“孬兵”的許三多,，似乎對周遭的嘲笑和困難不上心，但實(shí)際上他已經(jīng)認(rèn)定了目標(biāo),，完全接受外在環(huán)境即將帶來的挫折,，再一步一腳印地去克服和實(shí)現(xiàn)，最終取得傲人的成績,。

 

現(xiàn)實(shí)中,，許多職場人往往在求職失利時，一味聚焦過往結(jié)果,，從而影響后面的求職心態(tài),，只會在每一個機(jī)會中看到憂患，最后陷入求而不得,，舍而不能的怪圈,。

 

3、高不成低不就,，加快職業(yè)失速

 

盡管職場人的能力能勝任將就回來的工作,，但在日復(fù)一日的熟練化中很快就到達(dá)成長天花板，工作成就感越來越低,，職場成長失速點(diǎn)也隨之到來,。

 

諾基亞在被微軟收購時，其當(dāng)任的CEO約瑪·奧利拉說過一句話：“我們并沒有做錯什么,，但不知怎么就輸了”,。顯然，企業(yè)在遇到失速點(diǎn)而又無法突破發(fā)展極限時,，很容易走向沒落,。

 

職場也如是，當(dāng)職場人無法找到新的成長點(diǎn),，使職業(yè)成長持續(xù)保持向上,，那么以后無論選擇頻繁跳槽還是因循茍且，都只會加快職業(yè)失速,，面臨被時代淘汰,。

 

如何調(diào)整“不敢找工作”的心態(tài)？

 

1,、復(fù)盤過往經(jīng)驗(yàn),，先僵化后優(yōu)化再固化

 

恐懼求職的本質(zhì),，無非是用同樣的方式，期待不同的結(jié)果,，這也是許多職場人不重視復(fù)盤過往經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)常忽略“吃一塹長一智”的下場。

 

華為有一個著名管理觀點(diǎn)：先僵化,，就是原封不動地原樣復(fù)制,；后優(yōu)化，就是在新制度實(shí)施一段時間后,，根據(jù)實(shí)際情況逐步改進(jìn)優(yōu)化流程,；再固化，即制度一旦經(jīng)過實(shí)踐被證明效果最佳,，那就固定下來,。 

 

“三化”的每一步都環(huán)環(huán)相扣，這種自我定制的內(nèi)在成長,，無疑能幫助職場人快速找到自身短板和優(yōu)勢,，并調(diào)試出最適合自己的成長方法，為提升自我提供捷徑,，增加求職時的底氣,。

 

2、認(rèn)清自我價值,，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向

 

很多職場人在求職不順時，會誤以為是自己的能力不足,，或者面試技巧不夠嫻熟導(dǎo)致,，其實(shí)更可能是還沒認(rèn)清自己，因?yàn)檫^高或過低的自我評估,，都影響對自身職業(yè)的定位,。

 

美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授在《職業(yè)錨》中，提出了職業(yè)金字塔模型,，即職業(yè)定位公式：職業(yè)（t）=行業(yè)+職能+組織,，職場人可以借此初步確定自己要在哪個行業(yè)，運(yùn)用什么技能,，將與誰合作,，來快速為自己找到職業(yè)定位。

 

網(wǎng)上有這么一句話：“成功的人可以無數(shù)次修改方法,，但絕不輕易放棄目標(biāo),；不成功的人總是修改目標(biāo)，就是不改變方法,?！?/span>

 

求職是一場持久戰(zhàn),，職場人在重新認(rèn)知和定位自己后才“迎戰(zhàn)”，這樣不但會提高命中率,，還能為自己贏得更多信心,，節(jié)省更多時間,。

 

3,、打破個人成長僵局，尋求S型曲線發(fā)展

 

在綜藝《演員請就位》中,，名導(dǎo)爾冬升對演員楊志剛一直以來的模式化表演直言不諱,，并指出感覺楊志剛演什么都像他自己，毫無突破,。

 

職場上,，不少人也跟楊志剛一樣，一條路走到底,，不知道哪里是盡頭,，也不知道何時到盡頭。

 

而聰明的職場人,，就深知漫長的職業(yè)生涯存在多條賽道,，他們會在自身職業(yè)的第一曲線到達(dá)頂點(diǎn)前，就已經(jīng)設(shè)計好第二曲線,，除了促進(jìn)自己多線跨界發(fā)展,，也幫助延長職業(yè)生命。

 

由此可見,，尋求S型曲線發(fā)展的職場人無論是面對未知的“黑天鵝”,，還是可預(yù)見的“灰犀牛”,，都有化絆腳石為墊腳石的能力和勇氣,。

 

對于恐懼，羅斯福曾說:“最大的恐懼,，就是恐懼本身,。”

 

職場人在面對求職的恐懼時,，首先要面對求職失利的事實(shí),，然后冷靜理智地分析自身情況，最后再改進(jìn)并執(zhí)行,，因?yàn)橐晃兜靥颖苤粫?dǎo)致求職的沉沒成本越來越高,，甚至錯過最佳的求職時間。

 

求職其實(shí)是一個不斷自我修正和進(jìn)步的過程,，也要相信,，你現(xiàn)在所做的努力,，都會在將來饋贈給你。