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最近我們公司新招了一位財務主管,，會計師事務所出來的，手上有各種證書，跳槽到我們公司實現(xiàn)了月薪翻倍,。

可是,，試用期未滿這位主管就被辭退了，理由是：會計師事務所的做事理念不適合企業(yè)的財務管理,。

我反思了下：如果真的給我一個月薪翻倍的offer,，我真的能毫不猶豫地辭職嗎？

思考了很多,，我得出的結果是不能,。

職Q社區(qū)上有個問題是：在新公司工作得好好的，有心儀的公司來挖我,，要不要跳槽,？

有個回答總結得很到位：你有能力勝任心儀公司的那份工作嗎？跳槽有風險,，勞動強度,、公司架構、同事之間的關系,，都會成為跳槽的阻礙,。所以，應該綜合考慮后再做決策,。

一份高工資高職位的offer確實很誘人,，職場增值也是每個職場人終生追求的目標。但盲目地跳槽會帶來巨大的風險,，可能導致得不償失,，職場人應該謹慎對待“跳槽自由”。

有好offer,，為什么還不敢跳槽,？

1、思維定型,，懼怕斷舍離

《安家》中,，魚化龍畢業(yè)于985學校，在公司里是重點培養(yǎng)的對象,?？偛繉⑿煳牟头克棋\撤職后，由魚化龍暫代店長,。

后來,，徐文昌和房似錦帶著同事一起創(chuàng)業(yè)開公司，只有魚化龍還堅持在靜宜門店,。

魚化龍在門店里,，其實并無突出貢獻,，業(yè)績不好、管理能力不行,，他不敢跳槽就是被思維所限,，不敢跳出來。

職場人不敢跳槽也是這個思想,，現(xiàn)有的工作中,，業(yè)務熟練、同事友好,、領導重視等,，都會成為束縛職場人的緊箍。他們害怕一旦跳槽,，就會打破這個平衡,，就只好蜷縮在當前工作，不敢跳槽,。

職場人一旦適應了某個環(huán)境，那么這個環(huán)境就變成了自己的舒適區(qū),，要跳出舒適區(qū)是需要勇氣的,。

2、面臨難以躲避的困局,，不愿意再“跳坑”

《三十而已》中的王漫妮從鄉(xiāng)下回到上海,，入職到魏總的公司，成為一名催債員,。她遭受領導的陷害,，客戶的欺騙，還有同事之間的爾虞我詐,，這些都是她從未想象過的,。

從奢侈品銷售員，到鄉(xiāng)下政府辦事員,，再到催債員,，沒有哪一份工作是輕松的。

職場人應該清楚,，無論是跳槽,，還是留任，職場生涯永遠不會輕松自在,，困難永遠不會消失,。

跳槽后可能要996，可能要接手一個爛尾的項目,。一份誘人的offer不會給你帶來“錢多事少離家近”,，公司招你只會不斷給扔你燙手山芋,。

看到好的offer就任性跳槽，只會是從這個坑跳到另一個坑,。跳槽到新公司,，可能是一個個“深坑”，對于未知的恐懼,，讓職場人不敢隨意跳槽,。

3、自身實力不足,，不敢接受挑戰(zhàn)

網(wǎng)上有個程序員本科計算機畢業(yè)于985高校,，研究生就讀于卡內(nèi)基梅隆大學，學歷令很多人羨慕,。工作一年后跳槽,，對方開價56萬。面對這樣的薪資,，這名程序員卻犯了難,，覺得自身的技術能力還達不到這樣的水平，感覺自己不值那個價,，如果過去會不會被淘汰,？

更高薪的工作必然要求更高的能力、更豐富的經(jīng)驗等,，職場人總要掂量下自己有幾斤幾兩,，再考慮要不要跳槽。

能力與崗位要求差距太大的話,，試用期未滿就可能被辭退,，到時現(xiàn)在工作辭了，新工作也沒了,，真的是“賠了夫人又折兵”,。 

職場人應該如何看待“跳槽自由”？

1,、跳槽是為了增值,，不是逃避問題

職Q社區(qū)上有個問題：頻繁跳槽，一定可以換到稱心如意的工作嗎,？

有個答案給了詳細的解答：頻繁跳槽,，應該淺嘗輒止。心智沒有改變,，隨意跳槽只會越跳越遭,。

答主還給出建議：好好思考自己的目標和能力，選擇一個方向,，深入研究門道,，尋找差距,，不斷增值。

確實如此,，職場人往往是這份工作做不下去了,，不喜歡了，遇到困難了,，見到有好的offer就直接辭職跳槽,。可他們從沒想過跳槽的真正目的,，不是逃避問題,，而應該是為了持續(xù)增值。

2,、跳槽后面臨的是困局,，還是機會

《為未知而教，為未來而學》中提到一個全局性理解的概念,，在職場中也可以應用,，就是要充分深入地了解新的崗位能給自己帶來什么，而不是看到表象的高工資,、高福利和高職位,。

用全局性理解來分析跳槽，可以嘗試從以下三個方面進行：

第一,，自己的職業(yè)優(yōu)勢,，比如,，思考公司為什么要招你入職,，你能給公司提供什么，能不能創(chuàng)造公司需要的價值等,。

第二,，找準工作崗位，做到人崗匹配,，你要研究崗位需求,，你的技能、經(jīng)驗或者性格等適不適合這份工作,，能不能在這個崗位實現(xiàn)自己的價值,。

第三，找到屬于你的職業(yè)賽道,，比如,，新的崗位足不足以最少支撐你五年的職業(yè)規(guī)劃。

任性跳槽,，往往是被情緒所驅(qū)動的,，但成熟的職場人,，應該是深入分析了自己和新崗位的匹配性之后，才會做出跳槽與否的決定,。

3,、你是要做一項事業(yè)，還是找份工作

衛(wèi)哲在談到入職阿里巴巴的一段經(jīng)歷：

他原來工資是年薪100萬美元,，到阿里巴巴的工資是稅前100萬人民幣,，相當于砍掉了八分之七，取而代之的是阿里巴巴的股權,。

后來他解釋說：入職一家公司,，要相信你能在這家公司里越來越值錢，而不是看重所謂的固定工資,。

職場人應該看重職業(yè)發(fā)展的潛力,，而不是目光短淺的就看到工資翻倍。

把工作當工作的職場人,，從來不會考慮崗位的可持續(xù)發(fā)展性,。

快遞員能月薪過萬，銷售員可以年入幾十萬,，做直播日入好幾萬,，高薪的工作有很多，關鍵看你怎么做,。

高薪不是隨隨便便得來的,，而是從基層崗位一步步學習成長起來的。只有你將手上的工作當成一份事業(yè),，學習與工作相關的各種技能,、經(jīng)驗，慢慢積累,，才能取得職場成功,。

好的offer有很多，但都是留給有準備的人,。職場人不應該期待偶爾的幸運降臨,，而應該用終生成長的態(tài)度，不斷地精進,。

當你足夠優(yōu)秀的時候,，你才能真正實現(xiàn)“跳槽自由”。