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HR當(dāng)久了,，總會遇到很多奇奇怪怪的事情，也容易遭到報復(fù),。

最近,，就發(fā)生了一件轟動人力資源屆的事件：一位求職者割喉面試官，面試官當(dāng)場死亡,。

事情發(fā)生后，鬧得HR們?nèi)诵幕袒?。HR一直是職場上的“背鍋俠”,，發(fā)生這種事情，真的活該嗎?

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持械面試,，蓄謀已久

11月17日下午4時點左右,，深圳市龍華區(qū)民治街道辦工業(yè)路與民清路交叉口的展?jié)萍即髲BC座一公司內(nèi)，發(fā)生了一起兇殺案,，一名應(yīng)聘者割喉面試官后匆忙逃離現(xiàn)場,。

面試官隨后渾身是血,、跌跌撞撞的從樣板間沖撞出來，倒在了血泊里,。公司的員工看到后立馬撥打了110,、120，令人難過的是,，最后還是搶救無效死亡,。

目前，警方還沒抓到兇手,，兩人之間的矛盾還未查明,，正在進一步調(diào)查中。

展?jié)萍即髲BC座一共有18層,，目前有多家公司在這里租寫字樓辦公,。而該公司員工已經(jīng)全部休假。

事件發(fā)生后,，說法紛紜,，匯總了一下，大概有四個版本：

    第一個版本,，是面試官不尊重求職者,，說話不當(dāng)激怒對方，才會被殺;

    第二個版本,，是說該員工為曾經(jīng)離職的員工,，被裁時與面試官發(fā)生過爭執(zhí)，心有不服,，所以重新投簡歷,，借面試的機會回來報復(fù);

    第三個版本，是說該公司跟賣別家產(chǎn)品,，被對方找上門尋仇;

    第四個版本,，是說該公司為一家代運營公司，騙客戶砸了巨額廣告費后,，反而把對方的店鋪運營破產(chǎn),，所以被尋仇，當(dāng)時這位面試經(jīng)理正好出來接待,，成了替死鬼...

真相還未查明,，目前以上四個說法流傳較廣，但是都有待考證,，不知道各位小伙伴覺得哪種說法更靠譜?

無論真相如何,，很多人都忽略了一個問題：持械面試，本身就代表了對方心懷不軌,。

眾所周知,，地鐵等公眾交通工具對管制刀具都是有嚴(yán)格要求的,，為了確保出行順利，普通人都不會刻意攜帶刀具等危險物品,。

而這位求職者不僅持械面試,，還能做到一刀割喉，并順利逃離案發(fā)現(xiàn)場,，怎么看都像是蓄謀已久,、有備而來，而不是臨時起意,。

事件發(fā)生前,，面試官本可以有兩次活命的機會，可惜全都錯過了,。

在進入大廈前,，如果被檢測出應(yīng)聘者攜帶刀具，可以避免發(fā)生悲劇,。

還有一次機會,，就是在和應(yīng)聘者溝通的過程中。

如果可以在溝通時,，察覺到對方情緒不對,，先穩(wěn)定對方的情緒，或許悲劇也可以再次避免,。

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HR,，危險份子與合格員工之間的一堵墻

HR與員工之間的矛盾，不亞于醫(yī)院和患者之間產(chǎn)生的糾紛,。

尤其是在薪酬,、升職、離職等問題上,，最容易被人記恨,，如果再發(fā)生一些口頭糾紛，HR最容易被報復(fù),。

“職場沒朋友,，尤其是HR”,，這句話就是最好的證明,。

但是恰恰相反,，在我看來,，HR卻是危險份子與合格員工之間的一堵防護墻,，幫助篩選掉了大部分危險份子,。

前不久發(fā)生過一起“開水燙死懷孕母貓”事件,，可以點此回顧：“開水虐貓怎么了?人我都敢殺”：立法,，迫在眉睫!

在事情發(fā)生,、輿論擴大后,，公司和HR快速做出了回應(yīng)，開除了該員工,。

聽到母貓慘叫聲興奮不已,，還威脅、試圖攻擊路人,，這名員工明顯心理有問題,，采用的手段讓很多普通人毛骨悚然。

很多人都紛紛表示,，這種人情緒不穩(wěn)定,，很可怕，根本不想與這種人共事,。

明知對方心理不正常,，可能會被報復(fù)，HR也不得不硬著頭皮,，去開除該員工,。

而開除員工，是HR最容易被人記恨,、報復(fù)的原因之一,。

之前就有位HR投稿，分享了自己被離職員工報復(fù)的經(jīng)歷,。

在辦公室,，她收到了一個快遞，里面是一個漂亮盒子,，還用絲帶打了一個粉色的蝴蝶結(jié),，她以為是誰送的禮物，結(jié)果打開立刻就被嚇傻了——里面全是蟑螂!

后來報了警,，查到了發(fā)件人,，才知道了被報復(fù)的原因：據(jù)說是這個HR克扣離職員工工資。

因為只是惡作劇,，最后對方也只是受到了口頭教育和罰款,，不痛不癢。

類似的事件,，數(shù)不勝數(shù),，因為是小事，所以往往不為人知,。

其實仔細(xì)想想,，HR哪來的什么權(quán)利，可以隨意克扣員工工資呢?無非是因為不敢找老板出氣，才拿HR來發(fā)泄,。

魯迅曾說過：勇者憤怒,，抽刃向更強者;怯者憤怒，卻抽刃向更弱者,。

HR只是個普通員工,，又沒有什么后臺，惹不起大人物,，欺負(fù)欺負(fù)小人物,，也算是瀉火了。

人力資源部門其實更像是公司的一道城門,，HR就像是守城將領(lǐng),，在公司遇到騷亂時，必須要挺身而出,，而平時,，則要篩選“入城”人員，確保公司安定,。

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人力資源部門：

穩(wěn)定公司,，更要學(xué)會保護自己

不得不說，有些HR確實言語欠妥,，說話刻薄,，發(fā)生這種恐怖事件后，也想提醒大家一句：尊重別人,，就是保護自己,。

無論面試還是離職，無論你是站在公司角度還是員工角度,，不說過激的言語,，穩(wěn)定自己和談話者的情緒，是首要做的事情,。

在此基礎(chǔ)上進行溝通,、了解，對雙方來說都是一場愉快的交談,。

買賣不成仁義在,，不是沒有道理的。

其次就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)面試,。

年初,，因為一場猝不及防的疫情，很多公司都開始實行網(wǎng)絡(luò)面試,，來降低感染新冠病毒的風(fēng)險,。

在這場兇殺案的陰影下,，公司采用網(wǎng)絡(luò)面試，雖有不便,，卻可以避免很多問題,，相對更加安全，而且在未來,，網(wǎng)絡(luò)面試也將會是流行趨勢。

還有一點,，就是關(guān)于刀具管制,。

2020年11月13日，黑龍江省哈爾濱市雙城區(qū)法院周家法庭發(fā)生了一起命案,，一男子因不服離婚判決將法官殺害,，該男子被公安機關(guān)當(dāng)場抓獲。

無論是開頭的面試官,，還是這名法官,，二人最后都不幸身亡，本質(zhì)就是因為對管制刀具的管控力度不夠,。

可是刀具,，又是家家必備的東西，并不好管控,，這就使得很多職業(yè)危險系數(shù)增高,。

如果在進入大廈和人群密集點之前，可以進行簡單的儀器檢測,，或許會降低很多風(fēng)險,。

事件發(fā)生后，很多人都在幸災(zāi)樂禍,，覺得是HR的問題,，激怒了面試者，才憤而被殺,。

這種話聽起來有沒有覺得耳熟?像不像,，女性被害后反遭指責(zé)，說是女生穿著太暴露的言論?

無論溝通中是否真的存在言語爭論,，這都不足以成為奪人性命的理由,。所以對于網(wǎng)絡(luò)上這種言論，我只能用陳道明老師在采訪中的一句話來進行回應(yīng)：

“批評是沒有問題的,，但單純的戾氣發(fā)泄與批評是不同的,。”

逝者已逝,，少一點戾氣發(fā)泄,，多一點幫助建議，比什么都強。