“老實工作,，卻成了透明人”：如何提高職場“能見度”？
有網友感慨：自己工作多年,，認真負責,，卻不受重視。仿佛職場透明人一般找不到存在感,，每天上班很郁悶也很迷茫,，不知道該怎么辦。都說“酒香不怕巷子深”,，但很顯然，在職場上“會哭的孩子有奶喝”才是常態(tài),。尤其是在我們這個“注意力經濟”時代,，默默無聞埋頭苦干的“黃牛”理念已經過時,。其實職場上有很多人，每天勤勤懇懇打卡上下班,，可依舊還有同事記不住你名字,。偶爾有天請假沒上班，也幾乎沒有人發(fā)覺,。雖說低調不是壞事,，但有時候太過“低調”容易讓你成為職場小透明，沒人在意你的存在,。升職加薪無望不說,，對你的自我發(fā)展也非常不利。日劇《風平浪靜的閑暇》中,，女主凪是一名普通的員工,，在她身上有無數職場人的影子：對于別人的請求從不拒絕，即便是面對無理要求,，依舊會笑著說“好的”,；聚餐拍照只有自己眼睛沒有睜開，也不好意思提出來…然而越是在意別人的看法,，越容易受到忽視。幫助加班的朋友,，對她沒有任何感激；生病住院一個星期也沒有任何人關心,；辭職很久，也依舊不被人想起,。很明顯,，像大島凪這樣的職場透明人，并非工作能力問題而導致,。而是因個性的欠缺,，導致沒有亮點。雖不會被卷入話題的漩渦,，也很少會被人討厭，但也因此容易被領導和同事忽略,，慢慢被人無視掉存在,。之前公司來了位實習生,，入職快三個月，都還沒和周圍同學說過幾句話,。大部分時間都是沉默寡言的狀態(tài),，很少和他人交流，聚餐也從來不去,。上周和其他人聊天,，才突然發(fā)覺，那位實習生已經離職快一個星期了,。同事感慨：“真不是我們不好相處,，是他太沒存在感了，你要不和我提起，我都快不記得公司有這號人了,?！?/span>職場上有不少這樣的人，受性格或是生活習慣的影響,，不太愛說話,，從不主動說起自己的想法或者建議，不主動參與辦公室的聚會活動,，導致常常被忽略,。看過這樣一則案例：小劉入職已經快五年了,，工作能力還不錯的他，平日里堅持內斂低調的作風,。每次小組開會,，都會盡量把自己的方案拿出來給大家討論。最后給領導報告的時候,，他也從不介意方案上寫誰的名字,。甚至完成了一個大項目，被他人邀功搶去風頭,，他也毫不在意,。直到后來，他開始逐漸察覺,，似乎公司所有晉升,、加薪、評優(yōu)等好事都開始和它絕緣,。甚至在公司年會上,，大領導竟然連自己的名字都叫不出來，讓小劉心里犯起了嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎,？從小到大,，我們一直被教育：低調做人、低調做事,，埋頭苦干的人終究會得到賞識,。這也是很多職場人的普遍想法，因此,，許多人并不重視匯報工作,，認為把工作做完就萬事大吉了。的確,，長期處于不爭不搶不邀功狀態(tài),，老板不會找你的麻煩,，但也記不住你的特色，從而導致自己“能見度”越來越低,。那么,，怎樣才能打破職場當中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢,？不參與辦公室政治，的確是聰明的做法,，但不代表就要跟每個同事保持冷冰冰的關系,。要知道，職場除了是工作的地方,，同時還是我們生活中重要的社交場所,。雖然不要求和每個人打成一片，但偶爾參與集體活動,，或是主動參與一次互動話題,，發(fā)起一次下午茶還是很有必要的。畢竟不管是上下級,，或是同事,，雖然彼此之間存在競爭，但大部分時間都是出于合作關系,。主動融入小圈子,，不僅能夠增進每個人之間的了解，拉近彼此之間的距離,。另一方面,，無形中你所交往的這些人，很可能會在現在或將來為你帶來很大的助力,。職場上的“冷”分兩種,。一是無意識的自我孤立，通常發(fā)生不擅長社交的人身上,。另一種是有意識的自我孤立,，大多是職場人的主動選擇。而有意識的自我孤立需要實力做資本,。如果實在不愿意將時間用在社交上,，那么不妨嘗試將時間和精力集中起來,，去處理真正重要的工作，不斷增強你的人和所處職位的匹配度,，努力產出更大的價值,。畢竟，只是“把工作完成”,，人人都可以做得到,，這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩,，做到極致,，才可能獲得質的變化。一旦有了不可替代的競爭力,，你就有了拒絕“社交”的底氣,，從而為公司做出更大貢獻，獲得更多人的尊重,。到時候,，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了,。前段時間，有網友發(fā)帖稱自己剛工作的時候不懂事,，每天就按部就班,，沒有多學點工作技能。等到醒悟的時候已經30歲了,，一個人如果沒有一點立足的能力特長,，想要在職場出人頭地，簡直太難,。在職場上,，特長是“正面標簽”的重要延展,。充分挖掘自身的長處和優(yōu)點，有意識地打造“正面標簽”是極其重要的能力,。比如,，PPT做得很好看，能夠將一份無聊的報告化腐朽為神奇,；比如,，危機公關很強，不管是多棘手的客戶都能夠成功拿下,；再或者,，外語很好,，能夠直接和國外客戶對接工作。這些“正面標簽”,，看似不起眼,，實則非常重要。能夠在關鍵時刻,，成功幫我們“脫穎而出”,，獲得上司和同事的重視，感知到你的存在,，從而擁有更多的機會去挑戰(zhàn)自己的潛能,。在不少人看來,，向領導匯報工作等同于“邀功”或是“炫耀成績”。其實這樣的想法是不可取的,。在一個公司里,，不論是上級或是主管，面對的是整個公司的運作,，沒有足夠精力跟進每個人的工作,。因此，經常向上級匯報工作進展情況,，反映工作當中存在的問題很有必要,。除了能增進老板對你的了解，同時也能最大程度幫助你提高職場“能見度”,。要知道,，做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力,。企業(yè)的品牌需要做宣傳,，我們自己在職場工作也是同樣。不是每個人都有足夠好的運氣,，能遇到充分賞識你的上司,。埋頭苦干不如“抬頭”苦干，讓同事和上司看到你的努力和能力,，惟其如此,，才能隨時調整職業(yè)道路，遠離職場透明人的標簽,，讓今后的發(fā)展更加順遂,。
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