“老實(shí)工作,，卻成了透明人”：如何提高職場(chǎng)“能見(jiàn)度”,？
有網(wǎng)友感慨：自己工作多年，認(rèn)真負(fù)責(zé),，卻不受重視,。仿佛職場(chǎng)透明人一般找不到存在感，每天上班很郁悶也很迷茫,，不知道該怎么辦,。都說(shuō)“酒香不怕巷子深”,，但很顯然,，在職場(chǎng)上“會(huì)哭的孩子有奶喝”才是常態(tài)。尤其是在我們這個(gè)“注意力經(jīng)濟(jì)”時(shí)代,，默默無(wú)聞埋頭苦干的“黃?！崩砟钜呀?jīng)過(guò)時(shí)。其實(shí)職場(chǎng)上有很多人,，每天勤勤懇懇打卡上下班，可依舊還有同事記不住你名字,。偶爾有天請(qǐng)假?zèng)]上班,，也幾乎沒(méi)有人發(fā)覺(jué)。雖說(shuō)低調(diào)不是壞事,，但有時(shí)候太過(guò)“低調(diào)”容易讓你成為職場(chǎng)小透明,，沒(méi)人在意你的存在。升職加薪無(wú)望不說(shuō),，對(duì)你的自我發(fā)展也非常不利,。為什么會(huì)造成這樣的情況，原因主要有以下三點(diǎn),。1,、缺乏個(gè)性，沒(méi)有明顯特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)日劇《風(fēng)平浪靜的閑暇》中,，女主凪是一名普通的員工,，在她身上有無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的影子：對(duì)于別人的請(qǐng)求從不拒絕，即便是面對(duì)無(wú)理要求,，依舊會(huì)笑著說(shuō)“好的”,；聚餐拍照只有自己眼睛沒(méi)有睜開(kāi)，也不好意思提出來(lái)…然而越是在意別人的看法,，越容易受到忽視,。幫助加班的朋友，對(duì)她沒(méi)有任何感激,；生病住院一個(gè)星期也沒(méi)有任何人關(guān)心,；辭職很久，也依舊不被人想起,。很明顯,，像大島凪這樣的職場(chǎng)透明人，并非工作能力問(wèn)題而導(dǎo)致,。而是因個(gè)性的欠缺,，導(dǎo)致沒(méi)有亮點(diǎn)。雖不會(huì)被卷入話題的漩渦,，也很少會(huì)被人討厭,，但也因此容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事忽略，慢慢被人無(wú)視掉存在,。之前公司來(lái)了位實(shí)習(xí)生,，入職快三個(gè)月,，都還沒(méi)和周圍同學(xué)說(shuō)過(guò)幾句話。大部分時(shí)間都是沉默寡言的狀態(tài),，很少和他人交流,，聚餐也從來(lái)不去。上周和其他人聊天,，才突然發(fā)覺(jué),，那位實(shí)習(xí)生已經(jīng)離職快一個(gè)星期了。同事感慨：“真不是我們不好相處,，是他太沒(méi)存在感了,，你要不和我提起，我都快不記得公司有這號(hào)人了,?！?/span>職場(chǎng)上有不少這樣的人，受性格或是生活習(xí)慣的影響,，不太愛(ài)說(shuō)話,，從不主動(dòng)說(shuō)起自己的想法或者建議,，不主動(dòng)參與辦公室的聚會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致常常被忽略,。看過(guò)這樣一則案例：小劉入職已經(jīng)快五年了,，工作能力還不錯(cuò)的他,，平日里堅(jiān)持內(nèi)斂低調(diào)的作風(fēng)。每次小組開(kāi)會(huì),，都會(huì)盡量把自己的方案拿出來(lái)給大家討論,。最后給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的時(shí)候，他也從不介意方案上寫(xiě)誰(shuí)的名字,。甚至完成了一個(gè)大項(xiàng)目,，被他人邀功搶去風(fēng)頭，他也毫不在意,。直到后來(lái),，他開(kāi)始逐漸察覺(jué)，似乎公司所有晉升,、加薪,、評(píng)優(yōu)等好事都開(kāi)始和它絕緣。甚至在公司年會(huì)上,，大領(lǐng)導(dǎo)竟然連自己的名字都叫不出來(lái),，讓小劉心里犯起了嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？從小到大,，我們一直被教育：低調(diào)做人,、低調(diào)做事，埋頭苦干的人終究會(huì)得到賞識(shí),。這也是很多職場(chǎng)人的普遍想法,，因此，許多人并不重視匯報(bào)工作,，認(rèn)為把工作做完就萬(wàn)事大吉了,。的確，長(zhǎng)期處于不爭(zhēng)不搶不邀功狀態(tài),，老板不會(huì)找你的麻煩,，但也記不住你的特色，從而導(dǎo)致自己“能見(jiàn)度”越來(lái)越低,。那么,，怎樣才能打破職場(chǎng)當(dāng)中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢,？如何打破僵局,，提高職場(chǎng)“能見(jiàn)度”,？1、當(dāng)參與辦公社交,，融入團(tuán)體不參與辦公室政治,，的確是聰明的做法,，但不代表就要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系,。要知道，職場(chǎng)除了是工作的地方,，同時(shí)還是我們生活中重要的社交場(chǎng)所,。雖然不要求和每個(gè)人打成一片，但偶爾參與集體活動(dòng),，或是主動(dòng)參與一次互動(dòng)話題,，發(fā)起一次下午茶還是很有必要的。畢竟不管是上下級(jí),，或是同事,，雖然彼此之間存在競(jìng)爭(zhēng)，但大部分時(shí)間都是出于合作關(guān)系,。主動(dòng)融入小圈子,，不僅能夠增進(jìn)每個(gè)人之間的了解，拉近彼此之間的距離,。另一方面,，無(wú)形中你所交往的這些人，很可能會(huì)在現(xiàn)在或?qū)?lái)為你帶來(lái)很大的助力,。2,、增強(qiáng)職位的匹配度，不斷提升職場(chǎng)價(jià)值職場(chǎng)上的“冷”分兩種,。一是無(wú)意識(shí)的自我孤立,，通常發(fā)生不擅長(zhǎng)社交的人身上。另一種是有意識(shí)的自我孤立,，大多是職場(chǎng)人的主動(dòng)選擇,。而有意識(shí)的自我孤立需要實(shí)力做資本。如果實(shí)在不愿意將時(shí)間用在社交上,，那么不妨嘗試將時(shí)間和精力集中起來(lái),，去處理真正重要的工作，不斷增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度,，努力產(chǎn)出更大的價(jià)值,。畢竟，只是“把工作完成”,，人人都可以做得到,，這樣的程度可替代性很高,。只有把工作做出彩，做到極致,，才可能獲得質(zhì)的變化,。一旦有了不可替代的競(jìng)爭(zhēng)力，你就有了拒絕“社交”的底氣,，從而為公司做出更大貢獻(xiàn),，獲得更多人的尊重。到時(shí)候,，就算你有意做個(gè)默默無(wú)聞的人,，可能客觀環(huán)境也不允許了。3,、有意識(shí)地打造自身職場(chǎng)“正面標(biāo)簽”前段時(shí)間,，有網(wǎng)友發(fā)帖稱自己剛工作的時(shí)候不懂事，每天就按部就班,，沒(méi)有多學(xué)點(diǎn)工作技能,。等到醒悟的時(shí)候已經(jīng)30歲了，一個(gè)人如果沒(méi)有一點(diǎn)立足的能力特長(zhǎng),，想要在職場(chǎng)出人頭地,，簡(jiǎn)直太難。可見(jiàn),，有一個(gè)特長(zhǎng)有多么重要,。在職場(chǎng)上，特長(zhǎng)是“正面標(biāo)簽”的重要延展,。充分挖掘自身的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),，有意識(shí)地打造“正面標(biāo)簽”是極其重要的能力。比如,，PPT做得很好看,，能夠?qū)⒁环轃o(wú)聊的報(bào)告化腐朽為神奇；比如,，危機(jī)公關(guān)很強(qiáng),，不管是多棘手的客戶都能夠成功拿下；再或者,，外語(yǔ)很好,，能夠直接和國(guó)外客戶對(duì)接工作。這些“正面標(biāo)簽”,，看似不起眼,，實(shí)則非常重要。能夠在關(guān)鍵時(shí)刻，成功幫我們“脫穎而出”,，獲得上司和同事的重視,，感知到你的存在，從而擁有更多的機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn)自己的潛能,。4,、主動(dòng)匯報(bào)工作，巧妙"秀"出成績(jī)在不少人看來(lái),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作等同于“邀功”或是“炫耀成績(jī)”,。其實(shí)這樣的想法是不可取的。在一個(gè)公司里,，不論是上級(jí)或是主管,，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作，沒(méi)有足夠精力跟進(jìn)每個(gè)人的工作,。因此，經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,，反映工作當(dāng)中存在的問(wèn)題很有必要,。除了能增進(jìn)老板對(duì)你的了解，同時(shí)也能最大程度幫助你提高職場(chǎng)“能見(jiàn)度”,。要知道,，做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力,。企業(yè)的品牌需要做宣傳,，我們自己在職場(chǎng)工作也是同樣。不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣,，能遇到充分賞識(shí)你的上司,。埋頭苦干不如“抬頭”苦干，讓同事和上司看到你的努力和能力,，惟其如此,，才能隨時(shí)調(diào)整職業(yè)道路，遠(yuǎn)離職場(chǎng)透明人的標(biāo)簽,，讓今后的發(fā)展更加順?biāo)臁?/span>
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