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最近在網(wǎng)上看到這樣一則事例：

為實現(xiàn)快速漲薪,，小劉在3年的時間內(nèi)連跳5次,，結果在最后一次跳槽的時候，發(fā)現(xiàn)自己入職的竟是自己第一個公司所創(chuàng)建的分公司,。原先和他平級的小劉，直接成了這家公司的負責人,。

不得不說，這樣的情況在現(xiàn)實生活當中并不少見,。

特別是年關將至,，是去還是留更是成了許多職場人的兩難選擇,。有網(wǎng)友提問跳槽和等待內(nèi)部漲薪到底該選哪個,，吸引了不少網(wǎng)友留言自己的“血淚”經(jīng)驗。

隨著時代的不斷發(fā)展,，為追求職級及薪酬上的不斷升級，“跳槽”成了大多數(shù)職場人的首選目標,。

但約定俗成的操作,，并不代表下一份工作一定會更好。相反,，職位的晉升需要長時間的積累才能達到,，短時間內(nèi)的頻繁跳槽只會對其起到反作用，給自己的職業(yè)生涯造成“滑坡”,。

“長期臥槽”能夠帶來哪些升值空間,？

1、“多年的媳婦熬成婆”：有積累才有提升

俗話說得好：一分耕耘一分收獲,。

臥槽在很大程度上代表著“職場上升期”,。畢竟,，在不少行業(yè)里，職級和薪資的升級,，往往需要伴隨長期的工作經(jīng)驗積累，及行業(yè)背景的熏陶,。

像之前3年連跳5次的小劉,，很明顯，直接導致的后果便是失去充分學習職業(yè)技能的機會,，進而削弱自己的職場競爭力,。即便工作多年，仍舊在基層徘徊,，和高職位無緣,，同時也讓最初的工作熱情也變得一去不復返。

另一方面,，一旦跳槽,，之前所積累的資源、人脈及經(jīng)驗等,，雖然可能還有一部分可以利用,，但是在很大程度上需要重建，如重新適應環(huán)境,，開發(fā)新的客戶等,。

這種隱性的成本雖然不如收入那樣可以直觀體現(xiàn)，但是對于每位職場人士來說,，卻是不能忽略的,。

2、“后進先出”：職場晉升離不開信任基礎

馬云曾說：“如果一個年輕人給我的簡歷中5年換了7份工作,，這樣的員工我是不會要的,。因為我不太相信，換了很多工作的員工會將工作做好,?！?/span>

雖然觀點偏主觀，但也從側面反映了一個職場現(xiàn)狀：如果一名員工擁有太多跳槽經(jīng)歷,，多少將引起用人單位對這個員工的戒心,，甚至是反感。

一方面,，公司對于新職員的入職培訓需要資源成本,，另一方面，公司職員的跳槽,，也會帶走企業(yè)部分的技術技能和經(jīng)營策略等無形資產(chǎn),。

因此，越來越多企業(yè)在人才招聘的時候，都會注重企業(yè)忠誠度這一項,。

甚至不少公司,，在面對裁員需求的時候，都是以“后進者先出”為裁員原則,，這樣一來,，頻繁跳槽者將要承擔的裁員風險，會比臥槽的人大很多,。

3,、“勇于直面挫折”：遠離沖動性思維

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領生活狀況調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，在關于白領跳槽意愿的統(tǒng)計之中,，有86.55%的受訪白領是有著跳槽想法的,。

并且，除了薪水和發(fā)展前景,，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不開心,，或是和同事領導相處不好。甚至不少員工,，一遇到不順心的事首先想到的就是通過跳槽來逃避,。

長期這樣下去，很容易使人產(chǎn)生沖動性思維,，逐漸變得不敢面對現(xiàn)實,。即使在短時間內(nèi)換許多個工作崗位，仍然無法學到解決問題的方法,，反倒會使自己的經(jīng)驗出現(xiàn)斷層,，讓之前從業(yè)積累的經(jīng)驗付諸東流。

相反,，長期臥槽在同一個公司,，即便面對些許挫折和困難，也會更愿意迎難而上,。通過自身的轉變,，去改善當前的現(xiàn)狀。相比寄希望于讓環(huán)境適應自身的人來說,，往往也更容易獲得成功,。

雖然說“跳槽有風險，入職需謹慎”,，但并不是說長期臥在原公司就能夠高枕無憂,。畢竟，日復一日堆積如山的工作,，過著望不到頭的職場人也不在少數(shù),。

那么,，面對“臥槽”和“跳槽”之間的兩難選擇，我們又該如何巧妙權衡,？

遇到這4種情況,，不妨嘗試“先臥槽”

1、缺少清晰的職業(yè)規(guī)劃前提下

身邊有不少這樣的職場人,，在沒有一個清晰且明確的職業(yè)發(fā)展目標的前提下,，為了跳槽而跳槽。結果反倒成為跳槽大軍中的犧牲品,，越跳越迷茫，越跳越糟糕,。

畢竟,，職業(yè)職業(yè)發(fā)展的根本是設立目標，并為之努力,。而跳槽和臥槽,，只是為此帶來的結果，而非目的,。

另一方面,，從職業(yè)生涯規(guī)劃這一角度來說，每換一份工作就等同于改變了自己原先設定的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標,。

所以,，選擇跳槽不可以意氣用事。在沒有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃之前,，以及自身沒有一個明確定位和認識的情況下,，臥槽所帶來的價值往往是大于跳槽的。

2,、無足夠資源積累的情況下

都說職場就像馬拉松,。

同樣，無論是追求漲薪跳槽,，還是為前途跳槽,，都是一件長期性的行為。職級的晉升和薪資的漲幅,，需要長時間的經(jīng)驗積累才能達到,。

但這并不代表，長期臥在一個公司的人就可以消極怠工,，放棄努力,。相反，在我身邊,，很多職場人士在選擇臥槽的同時,，仍舊不會停止學習和充電,，或是不斷積累工作經(jīng)驗和人脈資源，使得自己在各方面得到鍛煉,。通過增強自身的競爭力,，為今后必要的發(fā)展打好基礎。

到時候,，不管是升職加薪,，或是跳槽漲薪，都成了順水推舟的事情,。

因此,，在沒有充分準備的前提下，與其盲目跳槽,，不如抓緊時間自我充電,，努力加快經(jīng)驗積累及技能轉化，強化自身,，并為之后的長遠發(fā)展做考慮,。

3、寄希望于通過跳槽逃避現(xiàn)實

曾在書上看到這樣一句話：職場上90%以上的問題,，都無法通過跳槽來解決,。

與其將希望過分寄托于通過跳槽來逃避現(xiàn)實，不如學會主動應對職場中的各種困難,，找到和同事友好相處,、與上司保持良好的工作關系、冷靜應對職場突發(fā)事件等職場晉升的小技巧,。

畢竟,，職場如戰(zhàn)場，人和崗位的匹配,，沒有一蹴而就,，需要不斷的打磨和適應。要想生存下來,，就必須主動掌握職場的生存法則,。

即便是最終選擇跳槽，也需要及時理清自己是出于情緒驅動還是目標驅動,，最終在目標驅動的引導下,，跳出人生新機遇。

4,、個人愿景和企業(yè)愿景基本一致

身邊曾發(fā)生過這樣一則真實案例：

朋友小張在一家外企工作,，每天工作很忙，經(jīng)常需要輪崗及加班,，但她自己卻很享受其中,。在工作快滿3年的時候,，她覺得自己在各方面已經(jīng)是熟手了，便計劃通過跳槽來嘗試其他的工作挑戰(zhàn),。

結果發(fā)現(xiàn)新公司的崗位極其繁雜,，完全無法滿足自身的技能要求。另一方面,，原公司有意安排給她的部門管理崗位,，也換成了能力遠遠不如她的同事，讓她一度追悔莫及,。

因此,，在當前公司符合自身的發(fā)展目標，且個人愿景和公司愿景基本一致的情況下,，堅持穩(wěn)定,，尋求更高層次轉變所帶來的益處，是遠遠大于跳槽的,。

盲目一跳，不僅可能讓你的“錢途”付之一炬,，還有可能讓今后的“前途”越走越黑,。

最后，臥槽還是跳槽,，作為每個職場人在發(fā)展中逃避不開的“必選題”,，其實并沒有完美的標準答案。

只能說,，跳槽誠可貴,，臥槽價亦高，道路千萬條,，但屬于你自己的,，卻只有一條。

不管最終選擇如何,，都是關乎我們職業(yè)生涯發(fā)展方向的重要選擇,，因此，盲目不可取,，認真對待才最重要,！