兩個員工拒絕加班，被判罰1.8萬,，事情發(fā)生在2018年5月。
公司要求質(zhì)檢員王某和李某，加班完成一批產(chǎn)品的檢驗,，沒想到,，兩人“任性”撂起了挑子，導(dǎo)致公司向客戶賠付了12萬元違約金,。法院審理認(rèn)為,，王、李二人明知緊急,，為了要挾公司續(xù)簽合同,，故意拒絕加班，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失,，最后酌情判罰1.8萬,。
雖然這個判罰直到今日，才被公布到網(wǎng)上,，可還是惹怒了上萬的網(wǎng)友,。
這種騷操作真的太過分了，妥妥的欺負(fù)弱者,！
客觀來講,，公司這般操作確實令人迷惑,，如果2名員工停工就能導(dǎo)致生產(chǎn)線關(guān)閉，這人手安排存在問題,。而加班是公認(rèn)的一種惡性文化,，員工拒絕加班也許不合情但絕對合理，憑什么有臉去訴諸法院呢,？另外一邊，作為員工,，如果拒絕加班只是為了要挾公司續(xù)簽合同,，那么這兩名員工 ,職場情商太低了。沒有一家公司愿意被員工勒著脖子簽合同,，以后還有什么大公司愿意聘請他們呢,？赤手空拳來江湖打拼，會遇到各種各樣的公司,，如何在公司溝通中游刃有余,，如何規(guī)避公司設(shè)下的一些空頭支票，又如何才能為自己爭取最大的權(quán)益,，是我們每一個人的必修課,。
01
好的公司敢于談錢
同事的禮品弄丟了，反復(fù)質(zhì)問順豐快遞員,，以為是他偷了,。多次澄清無效后，順豐的快遞員當(dāng)場發(fā)飆了,。
“我一個月工資1.5萬,，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎！”
還有這高薪,，萬萬沒想到,，比一般的白領(lǐng)都要高出不少。
一個人工作首先是為錢,，工資有多高,，員工就能有多拼，所以順豐首先談錢,，給高薪,。這高薪,，讓20萬個順豐小哥,，個個走路帶風(fēng)，打印單據(jù),、取貨,、打包,，行云流水；也是這20萬個順豐小哥,，幫助王衛(wèi)成就了順豐的快遞帝國,。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊,！
你給你員工吃肉,，你將迎來一群狼！
而養(yǎng)“戰(zhàn)狼”的公司，不會吝嗇給員工吃肉,。工作的本質(zhì)是價值交換,，員工和公司其實是一種契約關(guān)系，是各取所需,，也是合作共贏,。公司談錢是對員工勞動和價值的一種尊重和認(rèn)可。當(dāng)公司不談錢,，只會用情懷,、價值觀、夢想給員工畫餅充饑,，喊著要你首先學(xué)會吃苦,，你一定要警惕！
02
title背后的價值更重要
知乎上有個問題：“那些三十歲還沒有走到管理崗的人,，后來怎么樣了,？”
他們可以過得很好，因為人在職場有兩條路,，一種走管理序列,，有好聽的title ，其次就是技術(shù)專家序列,。
答主還舉了公司兩個技術(shù)專家的例子,，他們沒什么顯赫的頭銜,，不帶團(tuán)隊，獨來獨往,，但薪資很高,，而且贏得了廣泛尊重。答主還特地指出來年輕人常遇到的思維誤區(qū),，很扎心：
以為不做領(lǐng)導(dǎo)就沒有出路,；
以為做管理會很輕松；
以為做管理更不容易失業(yè),；
以為領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)威,。
無數(shù)職場人都對title有一股執(zhí)念,，25歲要做經(jīng)理，30歲做總監(jiān)然后就是VP……好像光鮮的title一旦加持,，仿佛自己就從屌絲變成了成功人士,。30歲的而立年快到了,，她去了一家初創(chuàng)公司任職所謂總監(jiān)。未曾想到,，營銷總監(jiān)的title只是一個打了蠟的蘋果,，她要親自去小區(qū)貼廣告，就連350元的KT板,，都得由老板定奪……更別說有機(jī)會去指揮一場廣告戰(zhàn)役了,。
人活在世上,，有人活成了面子，有的人活成了里子,。
一味執(zhí)念于頭銜,，如果沒有實力打底，也不過是金玉其外,，敗絮其中,。在職場中，年輕人切忌不要被花里胡哨的職位名稱所迷惑,。沒有發(fā)展空間的職位,，哪怕再好聽，也就是一場幻覺,。當(dāng)有一天,，平臺轉(zhuǎn)換時,，你就知道離開平臺，什么都不是,，你也不過在所謂頭銜的光環(huán)下蹉跎歲月,。相比頭銜，我們更應(yīng)該在乎頭銜背后的價值,，公司賦予了多大的空間,，多大的舞臺，而我們能從中創(chuàng)造多少價值,，能力上能否持續(xù)精進(jìn)才是最重要的。如此,，才能真正練就我們的實力,，這也是我們在職場中的底氣。
03
過度加班,，是對生命的提前消費
“拒絕加班被罰判1.8萬”事件在網(wǎng)上之所以會引起軒然大波,，其實也因為廣大網(wǎng)友對“加班”這一個話題很敏感。每個人都曾在“到底加班不加班,？”這個問題上猶疑過,。加班太累了，身體吃不消,，但是不加班沒錢,，甚至還會丟工作。殊不知,，所有的過度加班,，都是對生命的提前消費。疫情期間,，有這樣一條不起眼的新聞被淹沒,，那就是春雨醫(yī)生獲搜狗新一輪戰(zhàn)略融資。這次融資也成為了春雨醫(yī)生未來突破盈利難關(guān)的一場勝利仗,。而這一切，創(chuàng)始人兼原CEO張銳再也看不到了,。早在2016年10月,，創(chuàng)始人張銳突發(fā)心肌梗塞離世。
春雨醫(yī)生副總裁畢磊回憶,，為了融資,，張銳在兩個月內(nèi)見了一百多位投資人，接著又是C輪,，陸續(xù)見投資人……每每熬夜到凌晨的疲憊,，每每輾轉(zhuǎn)于融資酒局的勞累，一點點囤積,，最后爆發(fā),，張銳命沒了。生活就是如此,，你對身體的每一次虧欠,，最終都被身體反噬。
2019年，筆名叫“回首而已”的漫畫師,，在睡夢中猝死,。漫畫行業(yè)競爭尤其激烈，漫畫師為了持續(xù)產(chǎn)生爆品,，所以長時間加班,、熬夜。只是,，誰都沒想到，26歲的生命會在一個晚上戛然而止,。人在職場,，加班、996甚至007,，有時候不可避免,。太多時候，年紀(jì)輕輕的我們,，總以為疾病,、癌癥、猝死和我們無關(guān),。謹(jǐn)記，沒有什么比自己的身體更重要,。不要過度加班,，才是對自己工作最大的負(fù)責(zé)。沒有健康的身體,，所謂夢想、所謂財富又有什么意義呢,？
04
是你的核心價值
2020是一個荒年,，疫情影響，經(jīng)濟(jì)下滑,，裁員潮不斷,，可能你一不小心，手里的飯碗就沒了,。北京KTV巨頭K歌之王全體裁員,，迪士尼10萬員工停薪，BOSS直聘APP崩了……我的好友,，麗媛也成為了這股失業(yè)大軍中的一員。因為公司是創(chuàng)業(yè)公司,，去年就難以為繼，疫情成為了壓倒它的最后一根稻草,，公司關(guān)張,，她也失業(yè)了。然而,，幾乎沒有什么哀嘆,、抱怨、憤怒,，她親自操刀設(shè)計了一份很獨特的簡歷,，然后找HR好友往HR群一扔。時代裁員的急流中，麗媛穩(wěn)如泰山,，絲毫不怕,。她的品牌專業(yè)知識,，在行業(yè)內(nèi)是頂尖的。此處不留,，別處也會搶著要,。核心價值是一個人在職場中不可替代的能力，是一個人的護(hù)城河。
只有當(dāng)潮水退去的時候,，才知道是誰在裸泳,。
在疫情黑天鵝的影響下，有一批人首先被“團(tuán)滅”,，最快出現(xiàn)在辭退名單中,，那就是專業(yè)水平不夠、又貴又不好用的人 ……核心價值是我們職場中的底氣,，也是一個人在職場中的議價能力,。
議價能力是你在別處的機(jī)會，如果你在別處有的是機(jī)會,，你可以跟老板說拜拜,。
當(dāng)我們有議價能力時，可以拒絕加班,、996,，可以要求升職加薪，而且壓根不在乎是否續(xù)簽合同,，不續(xù)簽,，拿一筆賠償金，瀟灑走人就是了,。可以說,，核心價值是在黑天鵝隨時來臨的時代最大的安全感，也是我們在職場中反脆弱的能力,。
“人哪里需要遠(yuǎn)離凡塵,？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行,?！?/span>
誰最先了解規(guī)則,，誰就有主動權(quán)。誰最先強(qiáng)大,，誰就有話語權(quán),。修煉出一個更好的自己，才能面對職場中的風(fēng)霜雪雨,，才能在一次次急流勇退中安而不亂,。
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