兩個員工拒絕加班,，被判罰1.8萬,，事情發(fā)生在2018年5月,。
公司要求質檢員王某和李某,，加班完成一批產品的檢驗,，沒想到，兩人“任性”撂起了挑子,，導致公司向客戶賠付了12萬元違約金,。法院審理認為,，王、李二人明知緊急,，為了要挾公司續(xù)簽合同,，故意拒絕加班，導致企業(yè)產生損失,，最后酌情判罰1.8萬,。
雖然這個判罰直到今日，才被公布到網上,，可還是惹怒了上萬的網友,。
客觀來講,，公司這般操作確實令人迷惑,，如果2名員工停工就能導致生產線關閉，這人手安排存在問題,。而加班是公認的一種惡性文化,，員工拒絕加班也許不合情但絕對合理，憑什么有臉去訴諸法院呢,？另外一邊，作為員工,，如果拒絕加班只是為了要挾公司續(xù)簽合同,，那么這兩名員工 ,職場情商太低了。沒有一家公司愿意被員工勒著脖子簽合同,，以后還有什么大公司愿意聘請他們呢,？赤手空拳來江湖打拼,，會遇到各種各樣的公司,，如何在公司溝通中游刃有余,，如何規(guī)避公司設下的一些空頭支票,，又如何才能為自己爭取最大的權益,，是我們每一個人的必修課。
01
好的公司敢于談錢
同事的禮品弄丟了,，反復質問順豐快遞員,，以為是他偷了。多次澄清無效后,，順豐的快遞員當場發(fā)飆了,。
“我一個月工資1.5萬，會為了你這2000塊錢的禮品丟這個飯碗嗎,！”
還有這高薪,，萬萬沒想到，比一般的白領都要高出不少,。
一個人工作首先是為錢,，工資有多高，員工就能有多拼,，所以順豐首先談錢,，給高薪。這高薪,，讓20萬個順豐小哥，個個走路帶風,，打印單據,、取貨、打包,，行云流水,；也是這20萬個順豐小哥,，幫助王衛(wèi)成就了順豐的快遞帝國,。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊,！
你給你員工吃肉,，你將迎來一群狼！
而養(yǎng)“戰(zhàn)狼”的公司,，不會吝嗇給員工吃肉,。工作的本質是價值交換，員工和公司其實是一種契約關系,，是各取所需,，也是合作共贏,。當公司不談錢,，只會用情懷,、價值觀、夢想給員工畫餅充饑,，喊著要你首先學會吃苦,，你一定要警惕！
02
title背后的價值更重要
知乎上有個問題：“那些三十歲還沒有走到管理崗的人,，后來怎么樣了,？”
他們可以過得很好，因為人在職場有兩條路,，一種走管理序列,，有好聽的title ，其次就是技術專家序列,。
答主還舉了公司兩個技術專家的例子,，他們沒什么顯赫的頭銜，不帶團隊,，獨來獨往,，但薪資很高,，而且贏得了廣泛尊重。答主還特地指出來年輕人常遇到的思維誤區(qū),，很扎心：
以為不做領導就沒有出路,；
以為做管理會很輕松；
以為做管理更不容易失業(yè),；
以為領導有權威。
無數職場人都對title有一股執(zhí)念，25歲要做經理,，30歲做總監(jiān)然后就是VP……好像光鮮的title一旦加持,，仿佛自己就從屌絲變成了成功人士。30歲的而立年快到了，她去了一家初創(chuàng)公司任職所謂總監(jiān),。未曾想到,，營銷總監(jiān)的title只是一個打了蠟的蘋果，她要親自去小區(qū)貼廣告,，就連350元的KT板,，都得由老板定奪……
人活在世上，有人活成了面子,，有的人活成了里子,。
一味執(zhí)念于頭銜，如果沒有實力打底,，也不過是金玉其外,，敗絮其中。在職場中,，年輕人切忌不要被花里胡哨的職位名稱所迷惑,。沒有發(fā)展空間的職位，哪怕再好聽,，也就是一場幻覺,。當有一天，平臺轉換時,，你就知道離開平臺,，什么都不是,，你也不過在所謂頭銜的光環(huán)下蹉跎歲月。相比頭銜,，我們更應該在乎頭銜背后的價值,，公司賦予了多大的空間，多大的舞臺,，而我們能從中創(chuàng)造多少價值,，能力上能否持續(xù)精進才是最重要的。如此,，才能真正練就我們的實力,，這也是我們在職場中的底氣。
03
過度加班,，是對生命的提前消費
“拒絕加班被罰判1.8萬”事件在網上之所以會引起軒然大波,，其實也因為廣大網友對“加班”這一個話題很敏感。每個人都曾在“到底加班不加班,？”這個問題上猶疑過,。加班太累了，身體吃不消,，但是不加班沒錢,，甚至還會丟工作。殊不知,，所有的過度加班,，都是對生命的提前消費。疫情期間,，有這樣一條不起眼的新聞被淹沒,，那就是春雨醫(yī)生獲搜狗新一輪戰(zhàn)略融資。這次融資也成為了春雨醫(yī)生未來突破盈利難關的一場勝利仗,。而這一切，創(chuàng)始人兼原CEO張銳再也看不到了,。早在2016年10月,，創(chuàng)始人張銳突發(fā)心肌梗塞離世。
春雨醫(yī)生副總裁畢磊回憶,，為了融資，張銳在兩個月內見了一百多位投資人,，接著又是C輪,，陸續(xù)見投資人……每每熬夜到凌晨的疲憊,，每每輾轉于融資酒局的勞累，一點點囤積,，最后爆發(fā),，張銳命沒了。生活就是如此,，你對身體的每一次虧欠,，最終都被身體反噬。
2019年，筆名叫“回首而已”的漫畫師,，在睡夢中猝死,。漫畫行業(yè)競爭尤其激烈,，漫畫師為了持續(xù)產生爆品,，所以長時間加班、熬夜,。只是，誰都沒想到,，26歲的生命會在一個晚上戛然而止,。人在職場，加班,、996甚至007,，有時候不可避免。太多時候,，年紀輕輕的我們,，總以為疾病、癌癥,、猝死和我們無關,。謹記,，沒有什么比自己的身體更重要。不要過度加班,，才是對自己工作最大的負責,。沒有健康的身體,，所謂夢想,、所謂財富又有什么意義呢？
04
是你的核心價值
2020是一個荒年,，疫情影響，經濟下滑,，裁員潮不斷,，可能你一不小心，手里的飯碗就沒了,。北京KTV巨頭K歌之王全體裁員,，迪士尼10萬員工停薪,，BOSS直聘APP崩了……我的好友,，麗媛也成為了這股失業(yè)大軍中的一員,。因為公司是創(chuàng)業(yè)公司，去年就難以為繼,，疫情成為了壓倒它的最后一根稻草,，公司關張，她也失業(yè)了,。然而，幾乎沒有什么哀嘆,、抱怨,、憤怒，她親自操刀設計了一份很獨特的簡歷,，然后找HR好友往HR群一扔,。時代裁員的急流中,，麗媛穩(wěn)如泰山，絲毫不怕,。她的品牌專業(yè)知識,，在行業(yè)內是頂尖的,。此處不留,，別處也會搶著要。核心價值是一個人在職場中不可替代的能力,，是一個人的護城河,。
在疫情黑天鵝的影響下,，有一批人首先被“團滅”，最快出現在辭退名單中,，那就是專業(yè)水平不夠,、又貴又不好用的人 ……核心價值是我們職場中的底氣，也是一個人在職場中的議價能力,。
議價能力是你在別處的機會,，如果你在別處有的是機會，你可以跟老板說拜拜,。
當我們有議價能力時,，可以拒絕加班、996,，可以要求升職加薪,，而且壓根不在乎是否續(xù)簽合同,，不續(xù)簽,，拿一筆賠償金，瀟灑走人就是了,。可以說,，核心價值是在黑天鵝隨時來臨的時代最大的安全感，也是我們在職場中反脆弱的能力,。
“人哪里需要遠離凡塵,？工作場所就是修煉精神的最佳場所，工作本身就是一種修行,?！?/span>
修煉出一個更好的自己，才能面對職場中的風霜雪雨,，才能在一次次急流勇退中安而不亂,。
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