最近，網(wǎng)上有這樣一個熱點問題：你有學歷焦慮嗎,？有個回答讓人很有感觸：高學歷也有廢材,，低學歷也有人才。話雖這么說,，但在競爭激烈的職場上，毋庸置疑的是更高的學歷擁有更多的選擇權，低學歷則會遭遇到更多來自外界的阻力,。不管是高學歷還是低學歷,，只要存在“人才篩選”，那學歷就是一個不可忽視的標準,，學歷焦慮也是一份不可磨滅的存在,。朋友吳立，2012年碩士畢業(yè)后進入了一家建筑公司,，一直干到今年5月份,，從該公司辭職后，就一直閑賦在家,，也不出去找工作,，父母朋友都替他著急。按理說憑著他碩士學歷在三線城市，找工作并不是很難的事,，但因為他在畢業(yè)后的幾年里,，天天摸魚混日子，工作能力壓根沒有任何長進,。所以就算是高學歷,，也害怕被同樣學歷的競爭對手給比下去。說到底他的學歷焦慮,，不是因為學歷本身,，而是因為能力欠缺，導致缺乏足夠的自信,，去面對社會的各項要求,。自身能力不足，不僅焦慮感叢生,，也會陷入職場信任危機,，導致步步艱難。不可否認,，職場上確實存在學歷鄙視鏈“海歸看不起國內(nèi)讀大學的，211看不起二三本的,，本科畢業(yè)的看不起大專學歷的,。”這種上層瞧不起下層的學歷鄙視鏈,，給大部分職場人和還未走進社會的準畢業(yè)生,，帶來厚重的焦慮,。害怕被用人單位瞧不起，害怕自己的簡歷因為學歷而淹沒,，害怕因為自己大學的“門面”而錯失難得的機會,。對于剛畢業(yè)的大學生，用人單位招聘下的“篩選性機制”,，沒辦法以工作閱歷和高含量的經(jīng)驗去考量,，更多地會著重考量學歷，而這一點也恰恰導致了很多畢業(yè)生一畢業(yè)就陷入了焦慮,。朋友郭東,，國內(nèi)重點大學本科畢業(yè),，在公司也深受領導重視，但是最近卻因為自己的學歷而焦慮,。起因是公司新來了幾個研究生,，干起活來又快又好，關鍵是這學習能力超強,。原本郭東剛進公司干的活,，他們只用了一半時間就干完了，而且一點也沒出錯,，這讓郭東不禁升起了危機感,。郭東心想，按照這個速度,，他勢必會被這些后浪拍死在沙灘上,。研究生帶來的學歷壓力，直接讓郭東陷入了難以自控的情緒中,。郭東的焦慮,，就是沒有擺正自己的位置,，一味地用學歷去框定能力,，不關注自身，不去制定一個匹配自己能力的目標,，去努力,，去博取。思想上自我加載,，導致陷入焦慮循環(huán),，最終得不償失。
如何應對職場學歷焦慮,？
前段時間熱播的《平凡的榮耀》中,，白敬亭飾演的孫弈秋，是一個無學歷,、無背景,、無經(jīng)驗的“三無”實習生，在高學歷扎堆的投資公司,，是一個“前無古人,，后無來者”的另類。但也正因為如此,，孫弈秋對自己的實力有著相當清醒的認知,，不斷地在一次次工作歷練中成長和突破，打磨能力,，最終實現(xiàn)了逆襲,。的確學歷低機會就少，與其焦慮,，不如用實際行動夯實能力,，去爭取一個屬于自己的機會。在職場上,，如果你的學歷不夠亮眼,，那就讓你的能力亮眼，將焦慮轉變成修煉能力的動力,，不斷用時間和閱歷打磨能力,，一點點輸出價值和影響力。學歷的影響,，總是有時效性的,，在剛進入職場前幾年，影響最大,，越到后面,，職場發(fā)展越需要能力兜底。工作中的價值,，也并不由學歷來定高低,，而是不斷地用能力去輸出有交付的結果，讓更多的人知曉你學歷背后蘊藏著的高能力,。每個人的優(yōu)勢都不一樣，充分利用自己的優(yōu)勢,，在職場上給自己貼上標簽,，增加“能見度”，才能讓你不至于因?qū)W歷成為小透明,。球星大衛(wèi)·貝克漢姆在2013年退役,，在20多年的足球生涯中,，不僅深受球迷的喜愛，也得到了眾多球星的認可,，在2004年的時候更被評為“史上100位最偉大的球員”之一,。可最初的時候，與其他球員相比,，他的缺陷很明顯,，大量的爭議和詬病都聚焦在他的短板上。曾為曼聯(lián)效力的喬治·貝斯特這樣評價貝克漢姆：“他不會左腳踢球,，不會頭球,，不能截球，也得不了很多分,，除此之外,，他都還不錯?！?/span>但為什么貝克漢姆能夠在眾多球員中脫穎而出,？靠的就是他的優(yōu)勢——定位技巧，在球場上,，他總能找到一個最佳位置去擊敗對方后衛(wèi),。貝克漢姆也因為自己出色的定位球技術，被球迷們稱為任意球大師,，永遠被人們銘記,。職場也如球場，我們都是在場上奔跑競技的球員,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，打造自己的職場品牌，才能突破局限和瓶頸,，為自己爭取更多的機會和空間,。同事小顧,，三本院校畢業(yè),，進入我們公司后，沒有絲毫放松,，一直保持學習的習慣,。譬如今年他就專心在學習新媒體寫作,、公眾號排版,，把自己的公眾號搞得有聲有色。沒想到就在前幾個月,，總公司新成立了一個企宣部,，該部門旗下成立了一個新媒體小組,，面向全公司招人。他因為一直在學習這方面的知識,，成功進入了總公司新部門,，有了自己的發(fā)揮之地。相比他的躍遷,，與他一同進公司的那幾個一本,、二本的學生，還在原崗位上停滯不前,，毫無進步,。學歷只是展現(xiàn)我們競爭力的一個途徑，它會隨著我們工作年限,，能力的增加,，在我們?nèi)松臍v上所占的權重越來越低，唯有時刻保持學習的渴望,，不斷迭代輸入,，才能更好的適應外界環(huán)境的變化。初入職場,，大家都是待飛的雛鳥,，學歷帶不來永恒的安全感，唯有不斷精進的渴望,，持續(xù)學習的高欲望,，才能豐滿自己的羽翼，堅韌自己的骨骼,。每個階段都有每個階段的焦慮,，這是必經(jīng)的過程,，與其為現(xiàn)下的學歷而焦慮，不如在職場拼盡全力,，去兌換一個自己可以掌控的未來,。
將焦慮化為動力，用行動趕跑沮喪,，踏實靜心,，一步一個腳印，才能走得更遠,。
（來源于智聯(lián)招聘 ,，作者五月海子）
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