最近,，網(wǎng)上有這樣一個(gè)熱點(diǎn)問題：你有學(xué)歷焦慮嗎,？有個(gè)回答讓人很有感觸：高學(xué)歷也有廢材，低學(xué)歷也有人才,。話雖這么說,，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，毋庸置疑的是更高的學(xué)歷擁有更多的選擇權(quán),，低學(xué)歷則會(huì)遭遇到更多來自外界的阻力,。不管是高學(xué)歷還是低學(xué)歷，只要存在“人才篩選”,，那學(xué)歷就是一個(gè)不可忽視的標(biāo)準(zhǔn),，學(xué)歷焦慮也是一份不可磨滅的存在。朋友吳立,，2012年碩士畢業(yè)后進(jìn)入了一家建筑公司,，一直干到今年5月份，從該公司辭職后,，就一直閑賦在家,，也不出去找工作，父母朋友都替他著急,。按理說憑著他碩士學(xué)歷在三線城市,，找工作并不是很難的事,，但因?yàn)樗诋厴I(yè)后的幾年里，天天摸魚混日子,，工作能力壓根沒有任何長(zhǎng)進(jìn),。所以就算是高學(xué)歷，也害怕被同樣學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給比下去,。說到底他的學(xué)歷焦慮,，不是因?yàn)閷W(xué)歷本身，而是因?yàn)槟芰η啡?，?dǎo)致缺乏足夠的自信,，去面對(duì)社會(huì)的各項(xiàng)要求。自身能力不足，不僅焦慮感叢生,，也會(huì)陷入職場(chǎng)信任危機(jī),，導(dǎo)致步步艱難。不可否認(rèn),，職場(chǎng)上確實(shí)存在學(xué)歷鄙視鏈“海歸看不起國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的，211看不起二三本的,，本科畢業(yè)的看不起大專學(xué)歷的,。”這種上層瞧不起下層的學(xué)歷鄙視鏈,，給大部分職場(chǎng)人和還未走進(jìn)社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生,，帶來厚重的焦慮。害怕被用人單位瞧不起,，害怕自己的簡(jiǎn)歷因?yàn)閷W(xué)歷而淹沒，害怕因?yàn)樽约捍髮W(xué)的“門面”而錯(cuò)失難得的機(jī)會(huì),。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生,，用人單位招聘下的“篩選性機(jī)制”，沒辦法以工作閱歷和高含量的經(jīng)驗(yàn)去考量,，更多地會(huì)著重考量學(xué)歷,，而這一點(diǎn)也恰恰導(dǎo)致了很多畢業(yè)生一畢業(yè)就陷入了焦慮。朋友郭東，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),，在公司也深受領(lǐng)導(dǎo)重視,，但是最近卻因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷而焦慮。起因是公司新來了幾個(gè)研究生,，干起活來又快又好,，關(guān)鍵是這學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)。原本郭東剛進(jìn)公司干的活,，他們只用了一半時(shí)間就干完了,，而且一點(diǎn)也沒出錯(cuò)，這讓郭東不禁升起了危機(jī)感,。郭東心想,，按照這個(gè)速度，他勢(shì)必會(huì)被這些后浪拍死在沙灘上,。研究生帶來的學(xué)歷壓力,，直接讓郭東陷入了難以自控的情緒中。郭東的焦慮，就是沒有擺正自己的位置,，一味地用學(xué)歷去框定能力,，不關(guān)注自身，不去制定一個(gè)匹配自己能力的目標(biāo),，去努力,，去博取。思想上自我加載,，導(dǎo)致陷入焦慮循環(huán),，最終得不償失。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)學(xué)歷焦慮,？
前段時(shí)間熱播的《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋,，是一個(gè)無學(xué)歷,、無背景、無經(jīng)驗(yàn)的“三無”實(shí)習(xí)生,，在高學(xué)歷扎堆的投資公司,，是一個(gè)“前無古人，后無來者”的另類,。但也正因?yàn)槿绱?，孫弈秋對(duì)自己的實(shí)力有著相當(dāng)清醒的認(rèn)知，不斷地在一次次工作歷練中成長(zhǎng)和突破,，打磨能力,，最終實(shí)現(xiàn)了逆襲。的確學(xué)歷低機(jī)會(huì)就少,，與其焦慮,，不如用實(shí)際行動(dòng)夯實(shí)能力，去爭(zhēng)取一個(gè)屬于自己的機(jī)會(huì),。在職場(chǎng)上,，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那就讓你的能力亮眼,，將焦慮轉(zhuǎn)變成修煉能力的動(dòng)力,，不斷用時(shí)間和閱歷打磨能力，一點(diǎn)點(diǎn)輸出價(jià)值和影響力,。學(xué)歷的影響,，總是有時(shí)效性的，在剛進(jìn)入職場(chǎng)前幾年,，影響最大,，越到后面,，職場(chǎng)發(fā)展越需要能力兜底。工作中的價(jià)值,，也并不由學(xué)歷來定高低,，而是不斷地用能力去輸出有交付的結(jié)果，讓更多的人知曉你學(xué)歷背后蘊(yùn)藏著的高能力,。2,、用優(yōu)勢(shì)打造自己的職場(chǎng)標(biāo)簽每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都不一樣，充分利用自己的優(yōu)勢(shì),，在職場(chǎng)上給自己貼上標(biāo)簽,，增加“能見度”，才能讓你不至于因?qū)W歷成為小透明,。球星大衛(wèi)·貝克漢姆在2013年退役,，在20多年的足球生涯中，不僅深受球迷的喜愛,，也得到了眾多球星的認(rèn)可,，在2004年的時(shí)候更被評(píng)為“史上100位最偉大的球員”之一。可最初的時(shí)候,，與其他球員相比,，他的缺陷很明顯，大量的爭(zhēng)議和詬病都聚焦在他的短板上,。曾為曼聯(lián)效力的喬治·貝斯特這樣評(píng)價(jià)貝克漢姆：“他不會(huì)左腳踢球，不會(huì)頭球,，不能截球,，也得不了很多分，除此之外,，他都還不錯(cuò),。”但為什么貝克漢姆能夠在眾多球員中脫穎而出,？靠的就是他的優(yōu)勢(shì)——定位技巧,，在球場(chǎng)上，他總能找到一個(gè)最佳位置去擊敗對(duì)方后衛(wèi),。貝克漢姆也因?yàn)樽约撼錾亩ㄎ磺蚣夹g(shù),，被球迷們稱為任意球大師，永遠(yuǎn)被人們銘記,。職場(chǎng)也如球場(chǎng),，我們都是在場(chǎng)上奔跑競(jìng)技的球員，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，打造自己的職場(chǎng)品牌,，才能突破局限和瓶頸，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和空間。3,、時(shí)刻保持學(xué)習(xí)欲望同事小顧,，三本院校畢業(yè)，進(jìn)入我們公司后,，沒有絲毫放松,，一直保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。譬如今年他就專心在學(xué)習(xí)新媒體寫作,、公眾號(hào)排版,，把自己的公眾號(hào)搞得有聲有色。沒想到就在前幾個(gè)月,，總公司新成立了一個(gè)企宣部,，該部門旗下成立了一個(gè)新媒體小組，面向全公司招人,。他因?yàn)橐恢痹趯W(xué)習(xí)這方面的知識(shí),，成功進(jìn)入了總公司新部門，有了自己的發(fā)揮之地,。相比他的躍遷,，與他一同進(jìn)公司的那幾個(gè)一本、二本的學(xué)生,，還在原崗位上停滯不前,，毫無進(jìn)步。學(xué)歷只是展現(xiàn)我們競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)途徑,，它會(huì)隨著我們工作年限,，能力的增加，在我們?nèi)松臍v上所占的權(quán)重越來越低,，唯有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的渴望,，不斷迭代輸入，才能更好的適應(yīng)外界環(huán)境的變化,。初入職場(chǎng),，大家都是待飛的雛鳥，學(xué)歷帶不來永恒的安全感,，唯有不斷精進(jìn)的渴望,，持續(xù)學(xué)習(xí)的高欲望，才能豐滿自己的羽翼,，堅(jiān)韌自己的骨骼,。職場(chǎng)上，保持學(xué)習(xí)才是最好的“鐵飯碗”,。每個(gè)階段都有每個(gè)階段的焦慮,，這是必經(jīng)的過程,，與其為現(xiàn)下的學(xué)歷而焦慮，不如在職場(chǎng)拼盡全力,，去兌換一個(gè)自己可以掌控的未來,。
將焦慮化為動(dòng)力，用行動(dòng)趕跑沮喪,，踏實(shí)靜心,，一步一個(gè)腳印，才能走得更遠(yuǎn),。
（來源于智聯(lián)招聘 ,，作者五月海子）
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