新人HR從招聘做起,，是否合適,？
1、選擇之前,，先了解你選擇的是什么,？
我之前招過2個實習(xí)生，崗位就是招聘,，專門招電話銷售,。
這2個實習(xí)生是同學(xué)，一起來面試的,。
面試5分鐘后,，我就有一些判斷了，相比較而言,，同學(xué)A更適合做招聘,。
簡歷中，A在學(xué)校的時候已經(jīng)做過一些銷售的兼職,，和人打交道比較多,；
而B從來沒有做過兼職；
面試時,，我讓她們做自我介紹,，問她們誰先來介紹。
停了5秒,，就見A主動舉手說我來,，介紹的時候她就很聰明的提起了自己兼職做校園推廣的經(jīng)歷，講了3分鐘,。
輪到B時,，很簡短的1分鐘就結(jié)束了。
然后我又問他們?yōu)槭裁匆稣衅福?/span>
A說她喜歡與人打交道,，從校園推廣這件事情當中她不僅認識到了朋友,，還賺了零花錢，有成就感,。
而輪到B時,，她說想多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，然后又補充了自己在學(xué)校成績挺好的,，相信這份工作也能做好,。
A清楚招聘意味著什么,，目標感很強，知道你想要什么答案,；
而B更多只是在證明自己的不錯,。
當時公司需要3個招聘實習(xí)生，其實我看上的是A,，但考慮到2個人是同學(xué),，加上B的學(xué)習(xí)成績和態(tài)度確實不錯，于是2個人都錄用了,。
后面,，沒有招聘經(jīng)驗的A第一周就招到了一個人，一個月給公司招了3個電話銷售,。其中1個是讓她學(xué)姐推薦的,，另2個是她去找的其他系的同學(xué)。
而B一個月就招了一個人,，但B的office用的卻很溜,，招聘報表做的細致，并且寫作能力很好,。
后來,，我對B的工作內(nèi)容進行了調(diào)整，不以招聘為主,，而是做案頭的工作更多,，比如擬招聘廣告、團隊招聘數(shù)據(jù)的匯總,。
而A則很快就顯示出了超強的人際交往和拿結(jié)果的潛力,。
2、你最初的選擇可能會影響你整個職業(yè)發(fā)展
這個案例中,，其實我們很明顯就能看到,，A適合做招聘，B似乎不太適合,。
但短期內(nèi)我們不能說A就一定比B招聘做的好,。
如果做的時間久了，或許B的招聘能力也會有變強的可能,。
招聘也好,，還是其他模塊，都是HR的工作,。只要做HR,，不說6大模塊，至少要精通1-2個模塊,，并且在做過全盤的基礎(chǔ)上再去精進單模塊會更好,。
從招聘模塊切入,，其實是比較討巧的，對后期負責(zé)HR全模塊工作也比較有利,。
畢竟HR就是與人打交道的工作,，在招聘上多鍛煉鍛煉總不是壞事。
但你知道嗎,？你最初的選擇，或誤打誤撞,，會不自然的影響你后面一系列的選擇,。
就像我給自己做過MBTI性格測試，我屬于研究型,，但我一樣是從招聘開始接觸HR這個職業(yè)的,，從招聘切入，直至人力資源全盤的管理,。
招聘是我的強項,，我也因給公司招過很多適合的人，給求職者匹配到適合他的工作,，而非常有成就感,。
但有時候我也在想，如果在最開始的時候,，我就選擇了培訓(xùn),，是不是現(xiàn)在我自由培訓(xùn)師的身份會更有優(yōu)勢？
或者,，如果從一開始我沒有選擇做HR這個職業(yè),，而是選擇了我喜歡的寫作，比如做文案,、編劇,，是不是也會做的不錯，甚至發(fā)展的更好呢,。
沒有人能夠回答的了我這個問題的答案,，因為人生也沒有如果。
但卻讓我明白了一個道理,。
那就是,，你最初的選擇，往往能夠影響,，甚至決定你后面整個職業(yè)走向,。
有時候是你認為自己已經(jīng)在這條路上走的很遠了，自然要一直走下去,。
而有些是別人覺得你一直在這個領(lǐng)域,，然后一直給你機會,，你就接受了。
那你說,，到底我該如何選擇呢,？
我也不知道，因為只有你自己最懂自己,。
但我知道的是,，無論哪一種選擇，只要你愿意去做,，保持始終如一的熱情,，保持初心，那什么事情都能做的很好,，自然也會有很好的發(fā)展,。
所以，咱們HR需要懂心理學(xué),，學(xué)會先了解自己,，再去學(xué)如何管理他人。
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