提醒：?jiǎn)T工離職時(shí)刪除公司文件,，被判刑了！
不知道我們的HR小伙伴有沒(méi)有遇到這樣一種情況：員工因?yàn)楣巨o退,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵等原因心懷不滿的離開(kāi)公司,，刪除了電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開(kāi)機(jī)密碼,、工作信息,。這種時(shí)候小伙伴們時(shí)如何解決的？是不是無(wú)奈聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的電腦公司解除密碼、恢復(fù)被刪除的數(shù)據(jù),，要求該員工承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用,？如果員工表示她離職時(shí)完成了工作電腦及物品的移交，公司從未禁止刪除電腦中的文件,，他沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償,。那么，員工離職時(shí)刪除自用工作電腦中的工作文件,，要不要承擔(dān)賠償責(zé)任,？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題小編整理了一些相關(guān)案例來(lái)給大家分享。“你設(shè)計(jì)的是什么東西,？你還好意思來(lái)做設(shè)計(jì)師,，你面試提供的作品是哪里抄來(lái)的吧?！辈块T(mén)經(jīng)理退回了許麗（化名）入職后提交的第一份設(shè)計(jì)作品,。
許麗為報(bào)復(fù)公司刪除了后臺(tái)部分?jǐn)?shù)據(jù)，造成公司網(wǎng)店無(wú)法繼續(xù)照常運(yùn)作,。上海市虹口區(qū)人民檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪對(duì)許麗提起公訴,。據(jù)檢察機(jī)關(guān)介紹，2018年8月,，90后女生許麗帶著幾份自己滿意的作品,，來(lái)到上海一家內(nèi)衣店應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的崗位,。面試非常順利,，考官對(duì)她提交的作品表示滿意，讓她第二天就到公司上班,。第二天,，許麗去公司報(bào)到，并向她的部門(mén)經(jīng)理提交了第一份設(shè)計(jì)作品,。沒(méi)想到,，令她感到自信滿滿的作品卻被部門(mén)經(jīng)理退回。許麗自覺(jué)從未受過(guò)這樣的委屈,，和部門(mén)經(jīng)理大吵一架后,，一怒之下辭職回家。她發(fā)現(xiàn)自己雖然辭職，但公司并未將她的網(wǎng)絡(luò)賬戶權(quán)限關(guān)閉,，決定報(bào)復(fù)公司：她登錄公司的淘寶及天貓網(wǎng)店后臺(tái),，更換了公司網(wǎng)店的頭像及主頁(yè)，隨機(jī)刪除了部分商品的圖片及產(chǎn)品分類(lèi)。隔天,， 公司發(fā)現(xiàn)網(wǎng)店無(wú)法繼續(xù)照常運(yùn)作,，影響了正常經(jīng)營(yíng)。為修復(fù)網(wǎng)站,，公司花費(fèi)了近3萬(wàn)元人民幣,。許麗為泄私憤，以刪除,、修改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，其行為已觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪,。虹口檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪對(duì)許麗提起公訴,。虹口法院審理后，判處許麗有期徒刑六個(gè)月,，緩刑一年,。案例一：財(cái)務(wù)主管不滿離職刪除公司文件，賠償7000元損失
《新聞晚報(bào)》報(bào)道,，因不滿勞動(dòng)合同到期離職,，財(cái)務(wù)主管未及時(shí)歸還公司電腦并私下刪除機(jī)內(nèi)相關(guān)文件，造成公司為數(shù)據(jù)恢復(fù)的經(jīng)濟(jì)損失而被告上法庭,。上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)此作出一審判決,，被告施先生應(yīng)賠償原告上海某半導(dǎo)體設(shè)備公司經(jīng)濟(jì)損失7006元。案例二：女員工辭職遭拒絕,，惡意刪除公司數(shù)據(jù)被拘留7日《北京晨報(bào)》報(bào)道,，工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕后，將公司內(nèi)部四臺(tái)電腦中的大多數(shù)電子數(shù)據(jù)刪除,。記者從豐臺(tái)警方獲悉,，楊某因擾亂公共秩序被警方行政拘留7天。案例三：一職員辭職時(shí)為泄憤,，亂刪電腦文件判處有期徒刑3年黃某在離職前夕刪改了自己使用的電腦中的一些文件,，被企業(yè)告上了法庭。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)近半年的調(diào)查和多次開(kāi)庭,、激烈辯論,，企業(yè)還請(qǐng)來(lái)佛山市公安局網(wǎng)絡(luò)科進(jìn)行鑒定。南海區(qū)人民法院對(duì)這起案件作出判決：以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪判處黃某有期徒刑3年,。在職業(yè)高度自由的今天,，入職、離職的現(xiàn)象十分普遍,。
法律在賦予勞動(dòng)者廣泛權(quán)利的同時(shí),，也對(duì)勞動(dòng)者提出了很多義務(wù)性要求，如在離職時(shí)，員工應(yīng)完成工作交接手續(xù)等,。然而,，員工離職時(shí)，應(yīng)該交接的工作內(nèi)容包括哪些方面,，法律并沒(méi)有明確規(guī)定,，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般對(duì)此也沒(méi)有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當(dāng)下,，對(duì)于電腦中存在的電子數(shù)據(jù)應(yīng)否成為交接的內(nèi)容,，更是鮮有規(guī)定。實(shí)踐中,，對(duì)是否已經(jīng)完成工作交接手續(xù),，勞企雙方往往各執(zhí)一詞，糾紛的發(fā)生難以避免,。對(duì)此,，有關(guān)法律人士指出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。也就是說(shuō),，員工離職時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接,，及時(shí)返還企業(yè)的財(cái)物以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)資料,，包括存儲(chǔ)在電腦硬盤(pán)上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件，以保證用人單位相關(guān)工作有序,、順利進(jìn)行,，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。HR們看完之后最好也提醒下公司員工,，尤其是年輕的員工，離職不能太任性,，刪除文件要小心,，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中正在使用的文件千萬(wàn)不能刪，最好是,，輕輕的離去,，不帶走一片云彩，否則,，惹禍上身就麻煩大了,！
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