提醒：員工離職時刪除公司文件,，被判刑了！
員工因為公司辭退,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵等原因心懷不滿的離開公司,，刪除了電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開機密碼,、工作信息,。是不是無奈聘請專業(yè)的電腦公司解除密碼,、恢復(fù)被刪除的數(shù)據(jù),，要求該員工承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費用,？如果員工表示她離職時完成了工作電腦及物品的移交，公司從未禁止刪除電腦中的文件,，他沒有義務(wù)進(jìn)行賠償,。那么，員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件,，要不要承擔(dān)賠償責(zé)任,？針對這個問題小編整理了一些相關(guān)案例來給大家分享。“你設(shè)計的是什么東西,？你還好意思來做設(shè)計師,，你面試提供的作品是哪里抄來的吧?！辈块T經(jīng)理退回了許麗（化名）入職后提交的第一份設(shè)計作品,。
許麗為報復(fù)公司刪除了后臺部分?jǐn)?shù)據(jù)，造成公司網(wǎng)店無法繼續(xù)照常運作,。上海市虹口區(qū)人民檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪對許麗提起公訴,。據(jù)檢察機關(guān)介紹，2018年8月,，90后女生許麗帶著幾份自己滿意的作品,，來到上海一家內(nèi)衣店應(yīng)聘設(shè)計師的崗位。面試非常順利,，考官對她提交的作品表示滿意,，讓她第二天就到公司上班。第二天,，許麗去公司報到,，并向她的部門經(jīng)理提交了第一份設(shè)計作品,。沒想到,，令她感到自信滿滿的作品卻被部門經(jīng)理退回。許麗自覺從未受過這樣的委屈,，和部門經(jīng)理大吵一架后,，一怒之下辭職回家。她發(fā)現(xiàn)自己雖然辭職，但公司并未將她的網(wǎng)絡(luò)賬戶權(quán)限關(guān)閉,，決定報復(fù)公司：她登錄公司的淘寶及天貓網(wǎng)店后臺,，更換了公司網(wǎng)店的頭像及主頁，隨機刪除了部分商品的圖片及產(chǎn)品分類,。隔天,， 公司發(fā)現(xiàn)網(wǎng)店無法繼續(xù)照常運作,，影響了正常經(jīng)營。為修復(fù)網(wǎng)站,，公司花費了近3萬元人民幣,。許麗為泄私憤，以刪除,、修改計算機數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營,，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪,。虹口檢察院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪對許麗提起公訴,。虹口法院審理后，判處許麗有期徒刑六個月,，緩刑一年,。案例一：財務(wù)主管不滿離職刪除公司文件，賠償7000元損失
《新聞晚報》報道,，因不滿勞動合同到期離職,，財務(wù)主管未及時歸還公司電腦并私下刪除機內(nèi)相關(guān)文件，造成公司為數(shù)據(jù)恢復(fù)的經(jīng)濟(jì)損失而被告上法庭,。上海市浦東新區(qū)人民法院對此作出一審判決,，被告施先生應(yīng)賠償原告上海某半導(dǎo)體設(shè)備公司經(jīng)濟(jì)損失7006元。案例二：女員工辭職遭拒絕,，惡意刪除公司數(shù)據(jù)被拘留7日《北京晨報》報道,，工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕后，將公司內(nèi)部四臺電腦中的大多數(shù)電子數(shù)據(jù)刪除,。記者從豐臺警方獲悉,，楊某因擾亂公共秩序被警方行政拘留7天。案例三：一職員辭職時為泄憤,，亂刪電腦文件判處有期徒刑3年黃某在離職前夕刪改了自己使用的電腦中的一些文件,，被企業(yè)告上了法庭。經(jīng)過長達(dá)近半年的調(diào)查和多次開庭,、激烈辯論,，企業(yè)還請來佛山市公安局網(wǎng)絡(luò)科進(jìn)行鑒定。南海區(qū)人民法院對這起案件作出判決：以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪判處黃某有期徒刑3年,。在職業(yè)高度自由的今天,，入職、離職的現(xiàn)象十分普遍,。
法律在賦予勞動者廣泛權(quán)利的同時,，也對勞動者提出了很多義務(wù)性要求，如在離職時,，員工應(yīng)完成工作交接手續(xù)等,。然而,，員工離職時，應(yīng)該交接的工作內(nèi)容包括哪些方面,，法律并沒有明確規(guī)定,，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當(dāng)下,，對于電腦中存在的電子數(shù)據(jù)應(yīng)否成為交接的內(nèi)容,，更是鮮有規(guī)定。實踐中,，對是否已經(jīng)完成工作交接手續(xù),，勞企雙方往往各執(zhí)一詞，糾紛的發(fā)生難以避免,。對此,，有關(guān)法律人士指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。也就是說,，員工離職時，應(yīng)遵循誠實信用原則辦理工作交接,，及時返還企業(yè)的財物以及相關(guān)經(jīng)營資料,，包括存儲在電腦硬盤上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件，以保證用人單位相關(guān)工作有序,、順利進(jìn)行,，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。HR們看完之后最好也提醒下公司員工,，尤其是年輕的員工,，離職不能太任性，刪除文件要小心,，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中正在使用的文件千萬不能刪,，最好是,，輕輕的離去,，不帶走一片云彩，否則,，惹禍上身就麻煩大了,！
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