年底跳槽好不好？先想清楚以下三個問題,！
2020年是極其特殊的一年,，新冠疫情年初肆虐,，讓許多人的工作和生活受到了影響,。雖然此后疫情得到控制,，人們的工作也恢復了常態(tài),，但要說今年是個職場寒冬并不為過,。這不，一眨眼的時間已臨近年底,，有些人也開始考慮起是否該跳槽這個問題,。對此，小編的看法是：跳槽可以,，但最好先想清楚以下三個問題,。
一,、現(xiàn)在的時機好不好
我曾看到過媒體公布的數(shù)據(jù)，今年應屆畢業(yè)生的人數(shù)創(chuàng)了歷史新高,，已超過870萬人,。
考慮到往屆未就業(yè)的及海外疫情嚴重,、期待著回國發(fā)展的海歸一族,，這個畢業(yè)生的就業(yè)人數(shù)恐怕會更龐大。
另一方面,，企業(yè)端的招聘需求明顯也比過去壓縮了,。
往年11月、12月,，我朋友圈里的HR們都在厲兵秣馬,，進行校招宣傳，吸引眼球,。但今年我發(fā)現(xiàn)朋友圈的招聘信息格外冷清,。
或許是企業(yè)經(jīng)營不善，不得不壓縮用人計劃;又或許是一些企業(yè)根本就不存在了;而更多的企業(yè)估計遭遇了疫情,，變得更為謹慎,，先停招或者縮招，待明年觀察下形勢再說,。
如果考慮上以上這些因素,，你的跳槽想法是否還那么堅決呢?
我想也許會有所調(diào)整。畢竟大環(huán)境不樂觀,，換到其他公司也不見得機會更好,。
二、跳槽出去能解決什么問題
許多有跳槽想法的人,，實際上并沒有真正搞明白跳槽的意義在哪,。
比如覺得今年收入不如意，就想要跳槽來改變下頹勢;又或者覺得人際關系不和諧,，那就跳槽換個更和諧的氛圍,。
雖然不否認這些因素中有客觀環(huán)境的影響，但是對個體來說,，卻很容易忽略自身存在的問題,。
我看到不少人下了決定跳槽，其實就是為了逃避在目前職場環(huán)境中的矛盾而已,。
比如我以前公司有個同事B,，他覺得領導總是不太重視自己，就認為是懷才不遇,，于是年底果斷跳槽換了工作,。
但是換到新公司以后,，新領導依然不重視自己，甚至還不如以前的領導更好,，遭遇了社會的“毒打”,，B才慢慢認識到問題的本質(zhì)就是出在自己身上。
所以,，跳槽究竟解決了我們的什么問題?是真的帶來了更好的職業(yè)發(fā)展,，開了順風車，走了上坡路呢,，還是說僅僅逃避了煩惱,、不愉快的現(xiàn)狀?想明白這一點，我們采取的決策才真正符合自己的利益,。
三,、有沒有考慮過未來的職業(yè)規(guī)劃
假如現(xiàn)在的這份工作確實不如意，我們有了足夠的跳槽理由,，許多人就可以輕松下決心跳槽,。
年底這個時間又是充滿誘惑的時候，比如哪個獵頭給你提供了一個誘惑力的崗位,，哪個微信群里開始高薪聘才,。
越是蠢蠢欲動的時候，我們就更要站在一個戰(zhàn)略高度上去思考自己的職業(yè)規(guī)劃,。
“這一次跳槽后,，我后面三年、五年的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的,？”
“如果要達成自己設定的職業(yè)目標,，這次跳槽真的有意義嗎？”
從職業(yè)規(guī)劃的角度來說,，每個人都會經(jīng)歷生涯教育線,、生涯定位線、生涯發(fā)展線等幾個關鍵的階段,。
所以我們應該認清自己當下的位置,，思考下一個發(fā)展線需要準備些什么，然后最終為跳槽做好決策,。
寫在最后
年底快到了,，不知道各位朋友是否有在認真思考自己的職業(yè)問題。無論留任,、還是跳槽,，希望大家都認真想一想上述三件事。當你的理性可以戰(zhàn)勝感性的那部分時，邁出去的那一步會更加篤定,。
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