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過年期間，和kitty下午茶時,，大概是因為新公司的糟心事兒不少,，她吐槽了整整5個小時,。

新公司和kitty對接的一個員工，是一個35歲還在做專員的男同事,。

因為這位男同事平時做事喜歡擺譜耍個性,，加上不懂變通的工作風(fēng)格也讓雙方的工作對接變得特別頭疼。

用kitty的話說,，“效率低就算了,，連累別人這算哪門子事。奔四的人還在做專員崗位,，難道不該反省一下自己的問題嗎?”

Facebook的馬克?扎克伯格曾說過一句話：我想強調(diào)年輕和技術(shù)的重要性,。年輕人要更聰明。

很明顯,，相比于35歲的員工,，企業(yè)永遠(yuǎn)更青睞于活力四射的年輕人。

而同事之間的相處就很微妙了,，彼此的年齡話題或許是其次,，但如果這個人光漲年齡不漲能力還是個工作上難以配合的刺頭，那么，這種人造成為眾矢之的也是情理之中的事兒,。

事實是,，35歲依舊爬不上去是發(fā)生在絕大多數(shù)人身上的。而職場,，一直有它的定價規(guī)則,。

在私企，人事招人只要是專員級99%不會考慮35歲以上的,，理由如下：

從應(yīng)聘者角度來看,，35歲還在做專員工作，肯定自己本身也存在一些問題,，要么是自己安于現(xiàn)狀,，沒有上進(jìn)心，要么就是沒有突出的優(yōu)點,。在職場中奮斗了十多年,，職位沒有任何晉升，這本身就說明了很多問題,。

從管理者角度來看,，企業(yè)里面一般管理層也就30-45左右，有些晉升快的還有二十幾的管理層,，結(jié)果手下還有比自己年齡更大的專員,，這種人該怎么管和用呢?是該叫你李姐還是該叫你小李呢?

從企業(yè)角度來看，35歲很多思維都已經(jīng)形成了定式,，上班摸魚可能形成了習(xí)慣,，很難適應(yīng)新的企業(yè)的辦事風(fēng)格和文化，另外執(zhí)行力,，創(chuàng)造力肯定不如年輕人,，此外人力成本還高，關(guān)鍵是年輕人又聽話又肯做事又有朝氣還便宜,。

資本是殘酷的,，而自己沒跟上市場的步伐，就是自斷后路,。

自古職場如青樓,，不許樓里見白頭。

社會中經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰隨處可見,，這幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠想方設(shè)法裁掉35歲以上員工的新聞不絕于耳,，比如鵝廠之前勸退高齡員工的事,。

每年時不時的輪架構(gòu)調(diào)整,，1985年前出生的非高層人員就要面臨被“優(yōu)化”。

今天90后看著80后無情的被淘汰，也許明天就是95后看著90后被淘汰,。那時候大部分人應(yīng)該不會想到有一天,，這樣的情況也會發(fā)生在自己身上。

這個世界進(jìn)步太快,，你稍停奔跑的腳步,，再抬頭看天時，一切都已經(jīng)物是人非了,。

一邊有人感慨時代不等人,，另一邊弄潮兒里并不乏80后，70后,，甚至60后,。

在一波又一波浪潮里，有人哭,，也有人笑,。

眾所周知，35歲是一個分水嶺,，每個人都有可能會因為“只長年齡,，不長能力”而被職場淘汰。

15年過去了,，連雞蛋的價格都漲了至少一倍,，茅臺的價格漲了10倍，房價也翻了至少5倍,。但是業(yè)務(wù)指標(biāo)卻幾乎沒有變化,，員工的底薪也沒有變化。

伴隨著沒落的板塊,，又怎么可能職場常青呢?

雷軍說過：“站在風(fēng)口,，豬也會飛?！?

問題是,，到底哪里是風(fēng)口，能不能主動站上去,，并不是每個人都有這個勇氣,，有這個意愿，也有這個能力的,。

如果注定逃不開“35歲的魔咒”,，那在它來臨之前，武裝好自己,。

而要想把自己活成職場常青樹,，還是需要保持終身學(xué)習(xí),。

這時候可能有人會說，晚了,。

并不,，任何時候開始都不晚。

褚時健71歲入獄,，74歲褚時健出獄種橙子,，開始二次創(chuàng)業(yè)。

他曾經(jīng)站在巔峰,，又跌落到谷底,。他乘了東風(fēng)，又重歸塵埃,。

有人說,，別拿褚時健85歲賣橙子的事當(dāng)雞湯，人家有早年的人脈資源基礎(chǔ)云云,。這不是雞湯,，而是真實的人真實的經(jīng)歷。

早年有什么資源,，也是早年努力的結(jié)果,。

榜樣本來就是稀缺的，道理也不足以指導(dǎo)人生,，關(guān)鍵在于,，你是否認(rèn)同努力是必要的、奮斗是有意義的,，哪怕結(jié)果遠(yuǎn)不如人家輝煌,。

就像kitty那位男同事一樣，被人在背后議論嫌棄的比比皆是,。

職場上最容易被替代的,，就是只會重復(fù)工作，而缺乏思路的人,。

三流人生拼的是努力程度,，二流人生拼的是學(xué)習(xí)力。那么,，要想過上一流的人生,，拼到最后，一定拼的是你的抗逆力,。

文章來源于 三茅HR成長社