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職業(yè)規(guī)劃師告訴你,，什么決定了職場(chǎng)的上限,？

職業(yè)的本質(zhì)就是解決問(wèn)題,，我們都在用自己用解決問(wèn)題的能力交換組織回饋,。

產(chǎn)品人是為了解決用戶的某個(gè)問(wèn)題,，高管是為了解決公司的某個(gè)問(wèn)題,，投資人可能是為了解決社會(huì)的某個(gè)問(wèn)題,。

而職業(yè)生涯規(guī)劃師,，則是幫助你盤(pán)點(diǎn)資源和能力,，來(lái)解決一個(gè)超級(jí)復(fù)雜的問(wèn)題。

面對(duì)各種各樣的復(fù)雜問(wèn)題,，其實(shí)你拆解它,、解決它的思路和手段都是相通的。

那我們就來(lái)看看解決職業(yè)問(wèn)題的底層邏輯,，基本上可以分成四個(gè)步驟：

第一步,，明確和理解問(wèn)題：找問(wèn)題點(diǎn) — 明確目標(biāo) — 解決問(wèn)題的資源。

咨詢師需要你在咨詢前填寫(xiě)一張信息收納表,，目的就是了解基本信息,，找到你的問(wèn)題點(diǎn)。

通過(guò)提問(wèn)引導(dǎo)澄清問(wèn)題點(diǎn),，再明確你的咨詢目標(biāo)和職涯目標(biāo),，解構(gòu)問(wèn)題，找到目前的卡點(diǎn)障礙,，以及問(wèn)題背后的資源,。

第二步,，拆分和定位問(wèn)題：把一件事情公式化就是最好的拆解一件事情的方式。比如：

優(yōu)勢(shì) = 才干*投入,，咨詢師收入 = 流量*轉(zhuǎn)化率*客單價(jià),；
職業(yè)回饋 = 金錢(qián)+情感+上升空間，利潤(rùn) = 銷(xiāo)售總額-成本。

第三步，提出解決方案：一個(gè)假設(shè),、一個(gè)原則、一個(gè)問(wèn)題樹(shù),。

假設(shè)：找到問(wèn)題點(diǎn)的那個(gè)大概率原因，是我們通過(guò)不斷澄清問(wèn)題的過(guò)程，修改假設(shè)，然后再根據(jù)新的假設(shè)去收集相關(guān)信息,，再驗(yàn)證假設(shè)，修改假設(shè),。

然后不斷地重復(fù)這個(gè)流程，最終得到的就是最接近真實(shí)的那個(gè)結(jié)果,，我們?cè)僖黄鸫_認(rèn)一下,。

MECE 原則：完全窮盡，相互獨(dú)立,。

比如你用“痛苦”這樣的字眼描述感受,，咱們就得盤(pán)一盤(pán)是生理的還是心理的，分別是怎么回事,，怎么引起的,，最終定位到一個(gè)點(diǎn)上。

問(wèn)題樹(shù)：把你的一個(gè)問(wèn)題拆分成若干個(gè)小問(wèn)題,。

這樣做的好處就是在想問(wèn)題的時(shí)候可以沿著一條線走,，不會(huì)跑偏，即使你跑偏了,，也可以拽回來(lái),。

這樣的梳理很容易找到問(wèn)題所在，把樹(shù)上的問(wèn)題變成一個(gè)個(gè)小的任務(wù)目標(biāo),，解決方案也就出來(lái)了,。

當(dāng)你出現(xiàn)：“哇哦……原來(lái)是這樣……你這么一說(shuō)我好像發(fā)現(xiàn)……”就說(shuō)明咨詢有用。

第四步,，總結(jié)問(wèn)題：

總結(jié)問(wèn)題的重要性總是被低估,，在咨詢的過(guò)程當(dāng)中，如果咨詢師沒(méi)有總結(jié)回應(yīng)你的問(wèn)題,，這就好像醫(yī)生看病一樣了,。

比如,，你是一個(gè)專業(yè)能力很強(qiáng)的醫(yī)生，你看出來(lái)一個(gè)病人立即就需要?jiǎng)邮中g(shù),，你也知道如何做這個(gè)手術(shù),。

但是，你總不能在第一次看到這個(gè)病人的時(shí)候就說(shuō)：你一定有某某疾病,，你現(xiàn)在一定要?jiǎng)邮中g(shù),，不然的話可能這個(gè)病情就會(huì)加重。

這個(gè)時(shí)候,，病人會(huì)相信你么,？

在實(shí)際行動(dòng)中，你自己是否覺(jué)得是對(duì)的,，要比咨詢師覺(jué)得是對(duì)的更重要一點(diǎn).咨詢師的任務(wù)就是帶領(lǐng)你,、引導(dǎo)你、陪伴你一起領(lǐng)悟,，然后督促你行動(dòng),。

注意一件事，猴子理論,，你的猴子就是你的,，別期待咨詢師直接告訴你要怎么做，這不可能,。

咨詢師一般情況下,，是不會(huì)直接給你建議的。

除非你是應(yīng)屆生或者完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小白,，在你的強(qiáng)烈要求下,，待咨詢結(jié)束前后，遇到的問(wèn)題剛好咨詢師在這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，才會(huì)給建議,。

職業(yè)生涯問(wèn)題我們大概率會(huì)遇到三大類問(wèn)題：職業(yè)定位（轉(zhuǎn)型）、成長(zhǎng)發(fā)展和平衡問(wèn)題,。

解決職業(yè)困惑,，最難的就是那個(gè)終極問(wèn)題：人生目標(biāo)，你到底想要什么,？怎么找呢,？教你幾招：

1. 不斷問(wèn)自己為什么

離開(kāi)老東家的原因是為什么？
選擇家公司的原因是為什么,？
賺錢(qián)是為了干什么,？
…………

不斷問(wèn)自己為什么，最終達(dá)到一個(gè)自我和諧統(tǒng)一的結(jié)果,。

2. 列清單然后刪掉

寫(xiě)個(gè) 100 條愿望清單,，別克制先使勁兒寫(xiě),。然后刪掉 90 條，只留下 10 條試試看,。

3. 假設(shè)你目前生活在理想狀態(tài)

不要管什么限制條件,，把干成一件事兒或者想成為某一個(gè)人的限制性條件統(tǒng)統(tǒng)拋開(kāi)，你想做什么,？

隨心所欲,，不逾矩。去探索一下你的熱情所在吧,。

4. 做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)

探索一下你真正感興趣的職業(yè)是什么：霍蘭德職業(yè)興趣探索測(cè)評(píng),；

推動(dòng)你做決策的底層職業(yè)價(jià)值觀是什么：價(jià)值觀測(cè)評(píng)。

最后看看能力結(jié)構(gòu)是否能支撐理想職業(yè)的發(fā)展：能力優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng),；

蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器——找到你的天生才干：克利夫頓優(yōu)勢(shì)才干評(píng)估,。

文章結(jié)尾幫你來(lái)總結(jié)概括一下：

1、如果你想要解決職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,，最簡(jiǎn)單高效的方法就是找一位生涯規(guī)劃師靠邏輯幫你捋一捋,。
2、如果你看到這里,，你已經(jīng)知道了解決問(wèn)題的步驟：明確和理解問(wèn)題,，拆分和定位問(wèn)題，尋找解決方案和總結(jié)問(wèn)題,。
3、如果你不用 = 你不知道,。

一場(chǎng)咨詢,，規(guī)劃師會(huì)用 80% 的時(shí)間精力去和你一起拆解和定位問(wèn)題，剩下 20% 去尋找解決方案,，其實(shí)這就足夠了,。

因?yàn)椋?dāng)你問(wèn)題被拆分得足夠細(xì),、足夠清晰的時(shí)候,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)解決方案原來(lái)是這么明顯，其實(shí)每個(gè)人都可以辦得到,。

最后,，祝你職場(chǎng)好運(yùn)。

本文選自星球圓桌,，作者航航,。

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