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職業(yè)規(guī)劃師告訴你,，什么決定了職場的上限？

職業(yè)的本質(zhì)就是解決問題,，我們都在用自己用解決問題的能力交換組織回饋,。

產(chǎn)品人是為了解決用戶的某個問題，高管是為了解決公司的某個問題,，投資人可能是為了解決社會的某個問題,。

而職業(yè)生涯規(guī)劃師，則是幫助你盤點資源和能力,，來解決一個超級復(fù)雜的問題,。

面對各種各樣的復(fù)雜問題，其實你拆解它,、解決它的思路和手段都是相通的,。

那我們就來看看解決職業(yè)問題的底層邏輯，基本上可以分成四個步驟：

第一步,，明確和理解問題：找問題點 — 明確目標(biāo) — 解決問題的資源,。

咨詢師需要你在咨詢前填寫一張信息收納表，目的就是了解基本信息,，找到你的問題點,。

通過提問引導(dǎo)澄清問題點，再明確你的咨詢目標(biāo)和職涯目標(biāo),，解構(gòu)問題,，找到目前的卡點障礙，以及問題背后的資源,。

第二步,，拆分和定位問題：把一件事情公式化就是最好的拆解一件事情的方式。比如：

優(yōu)勢 = 才干*投入,，咨詢師收入 = 流量*轉(zhuǎn)化率*客單價,；
職業(yè)回饋 = 金錢+情感+上升空間，利潤 = 銷售總額-成本,。

第三步,，提出解決方案：一個假設(shè)、一個原則,、一個問題樹,。

假設(shè)：找到問題點的那個大概率原因，是我們通過不斷澄清問題的過程,，修改假設(shè),，然后再根據(jù)新的假設(shè)去收集相關(guān)信息，再驗證假設(shè)，修改假設(shè),。

然后不斷地重復(fù)這個流程,，最終得到的就是最接近真實的那個結(jié)果，我們再一起確認(rèn)一下,。

MECE 原則：完全窮盡,，相互獨立。

比如你用“痛苦”這樣的字眼描述感受,，咱們就得盤一盤是生理的還是心理的,，分別是怎么回事,，怎么引起的,，最終定位到一個點上。

問題樹：把你的一個問題拆分成若干個小問題,。

這樣做的好處就是在想問題的時候可以沿著一條線走,，不會跑偏，即使你跑偏了,，也可以拽回來,。

這樣的梳理很容易找到問題所在，把樹上的問題變成一個個小的任務(wù)目標(biāo),，解決方案也就出來了,。

當(dāng)你出現(xiàn)：“哇哦……原來是這樣……你這么一說我好像發(fā)現(xiàn)……”就說明咨詢有用。

第四步,，總結(jié)問題：

總結(jié)問題的重要性總是被低估,，在咨詢的過程當(dāng)中，如果咨詢師沒有總結(jié)回應(yīng)你的問題,，這就好像醫(yī)生看病一樣了,。

比如，你是一個專業(yè)能力很強的醫(yī)生,，你看出來一個病人立即就需要動手術(shù),，你也知道如何做這個手術(shù)。

但是,，你總不能在第一次看到這個病人的時候就說：你一定有某某疾病,，你現(xiàn)在一定要動手術(shù)，不然的話可能這個病情就會加重,。

這個時候,，病人會相信你么？

在實際行動中,，你自己是否覺得是對的,，要比咨詢師覺得是對的更重要一點.咨詢師的任務(wù)就是帶領(lǐng)你、引導(dǎo)你、陪伴你一起領(lǐng)悟,，然后督促你行動,。

注意一件事，猴子理論,，你的猴子就是你的,，別期待咨詢師直接告訴你要怎么做，這不可能,。

咨詢師一般情況下,，是不會直接給你建議的。

除非你是應(yīng)屆生或者完全沒有經(jīng)驗的小白,，在你的強烈要求下,，待咨詢結(jié)束前后，遇到的問題剛好咨詢師在這一領(lǐng)域經(jīng)驗非常豐富,，才會給建議,。

職業(yè)生涯問題我們大概率會遇到三大類問題：職業(yè)定位（轉(zhuǎn)型）、成長發(fā)展和平衡問題,。

解決職業(yè)困惑,，最難的就是那個終極問題：人生目標(biāo)，你到底想要什么,？怎么找呢,？教你幾招：

1. 不斷問自己為什么

離開老東家的原因是為什么？
選擇家公司的原因是為什么,？
賺錢是為了干什么,？
…………

不斷問自己為什么，最終達到一個自我和諧統(tǒng)一的結(jié)果,。

2. 列清單然后刪掉

寫個 100 條愿望清單,，別克制先使勁兒寫。然后刪掉 90 條,，只留下 10 條試試看,。

3. 假設(shè)你目前生活在理想狀態(tài)

不要管什么限制條件，把干成一件事兒或者想成為某一個人的限制性條件統(tǒng)統(tǒng)拋開,，你想做什么,？

隨心所欲，不逾矩,。去探索一下你的熱情所在吧,。

4. 做個職業(yè)測評

探索一下你真正感興趣的職業(yè)是什么：霍蘭德職業(yè)興趣探索測評；

推動你做決策的底層職業(yè)價值觀是什么：價值觀測評,。

最后看看能力結(jié)構(gòu)是否能支撐理想職業(yè)的發(fā)展：能力優(yōu)勢盤點測評,；

蓋洛普優(yōu)勢識別器——找到你的天生才干：克利夫頓優(yōu)勢才干評估,。

文章結(jié)尾幫你來總結(jié)概括一下：

1、如果你想要解決職業(yè)發(fā)展的問題,，最簡單高效的方法就是找一位生涯規(guī)劃師靠邏輯幫你捋一捋,。
2、如果你看到這里,，你已經(jīng)知道了解決問題的步驟：明確和理解問題,，拆分和定位問題，尋找解決方案和總結(jié)問題,。
3,、如果你不用 = 你不知道。

一場咨詢,，規(guī)劃師會用 80% 的時間精力去和你一起拆解和定位問題,，剩下 20% 去尋找解決方案，其實這就足夠了,。

因為,，當(dāng)你問題被拆分得足夠細(xì),、足夠清晰的時候,，你就會發(fā)現(xiàn)解決方案原來是這么明顯，其實每個人都可以辦得到,。

最后,，祝你職場好運。

本文選自星球圓桌,，作者航航,。

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