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眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度,，尤其是一些大公司,，對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資,，很可能會被辭退,。

此前就有一位入職騰訊的應屆生，錄一段“我是如何實現(xiàn)應屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到B站,，視頻中透漏了自己的薪資情況“年薪30+ offer經(jīng)驗”,，結果被騰訊開除。

這還算是主動說出去的,，如果是同事跑來問“你工資多少?”,，這要怎么回答呢?

雖然絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度。但總不免有些八卦的人想知道別人的工資,。

在說到如何回答之前,，我們要先明白一條職場潛規(guī)則：不要詢問他人工資。這其實也不算潛規(guī)則了,，這算基本原則，也是人與人之間的尊重,。

因為薪資很多時候不僅是一個數(shù),，它還能透露出公司對這個員工能力的認可以及發(fā)展規(guī)劃，是比較機密和隱私的,。所以說在職場上,，不該問的話別問，不該說的話別說,。

首先,，我們先來看看：薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度?

     第一：解決內(nèi)部矛盾     

薪酬保密制度,，最顯而易見的作用就是解決內(nèi)部矛盾,。財產(chǎn)分配一直是一個很容易引發(fā)爭議的過程，他為什么拿的比我多?他憑什么拿的比我多?這個問題也是很難回答的,。所以為了減少矛盾,，就需要薪酬保密制度。

而且,，在管理學上,，有個這么一個說法：員工都有一個眼高手低的心態(tài)，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大,，但是都會忽略自己的價值,。

這種心態(tài)就會導致員工高估自己的位置，然后覺得自己的工資理應比別人高,。

而實行工資保密制度以后,，就可以避免員工之間因為相同工作;相同績效;相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒,。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài),。

     第二：有效的員工管理機制      

員工的內(nèi)心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線,。

當公司管理者告訴員工,，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度,。

例如,，這個員工覺得自己的工資差不多在7k左右，但領導為他制定的是8500,，他一方面會對自己有些壓迫,，告訴自己要努力工作對得起這份工資;一方面可以感受到領導的重視和鼓勵。

所以從薪酬制度,，是可以看出來管理層對員工的期待值以及規(guī)劃的,。

     第三：對員工自身的保護     

這種保護主要針對兩種人群，第一種是公司內(nèi)的低收入者,。就像學校不會張貼每個學生的成績一樣,，這對成績不好的學生往往只起到打擊的作用。

在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下,，工資收入就表明了這個人的能力,。

如果公開所有人的薪資，難免會有人議論非非,，你看他的工資這么低肯定能力不行,，這會使低收入者產(chǎn)生負面影響。

其二就是公司的高薪人才,。對于同職位的員工,，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒,。

接下來回歸正題,，我們來說說：如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適?

1. 拿制度擋箭

如果是初入職場的小白,，實在不好拒絕也不會搪塞,，可以拿公司制度來說事,，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條,，哪怕不明文規(guī)定,，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息,。

很多人之所以打聽別人的工資,，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平,，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理,。

遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒,，踏踏實實工作,，以免“禍從口出”。

2. 反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候,，你可以回答：“跟大家差不多吧,，你是多少?”

你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答,，那么就這個話題終結,。

如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù),，這樣就很好的避免了這個問題,。

也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。

因為在職場上,，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的,。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思,。

或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣,，為何比你低,，他也許會找老板理論。

如果老板知道了,，就會覺得你容易生事,，能力低下。

但是如果你用了反問的方式,，就把主動權拿回來了,，就算是老板聽了都會為你稱贊。

3. 學會轉(zhuǎn)移話題

一般雖然大家都不明說,，但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度,，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下,，那就差不多說一個低于他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續(xù)問了,。如果你不知道對方的工資范圍,，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情,。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我,，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來,，自己的工資總是不夠用,，問我每個月多少工資，感覺每次找我借錢我都有,。

然后我當然就不敢和他說我有多少工資,，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點,，你房租一個月多少啊”,。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰,。

避免談論工資不但是一個保護自己的手段,，也是保護他人的手段。

因為如果問你的人知道你的工資比他高,，就可能心生不忿,，因而扭曲他自己的行為。

總而言之,，在職場上關于工資方面不要攀比,、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪,。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作,，只要能力夠了薪水都不是問題。

以上,，希望對你有幫助,。