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比工資更重要的,，是職業(yè)流動邏輯性

朋友蘇西年前離職,，年后正在找工作,。

前幾天說自己面試時(shí)，遇到了新問題,，自己在上家公司幾個(gè)崗位調(diào)整,，都是平跳，沒有崗位上升,，遭到了面試官的質(zhì)疑,，面試官提出了職業(yè)流動邏輯性的問題，讓蘇西很為難,。

年后跳槽季來臨,，薪資水平漲幅一般都是跳槽需要考慮的重要因素。但是職場人跳槽,，比工資水平更重要的是職業(yè)流動邏輯性,。流動邏輯性會伴隨后期每一次更換戰(zhàn)場的職業(yè)發(fā)展路徑梳理,。

對于中高端人才,，發(fā)展路徑是應(yīng)聘時(shí)考察的重要因素，其中職業(yè)流動邏輯性又是其中的重中之重,。

什么樣的職業(yè)流動邏輯

更受面試者青睞,？

1、職業(yè)連續(xù)性和行業(yè)相關(guān)性強(qiáng)

所謂職業(yè)連續(xù)性和行業(yè)相關(guān)性,，舉個(gè)例子就是有人一畢業(yè)就從事化妝品行業(yè)的電商運(yùn)營工作,，無論是內(nèi)部工作變動還是跳槽，都一直在這個(gè)行業(yè)內(nèi)從事電商運(yùn)營相關(guān)的工作,。

對于這樣的變動,，行業(yè)沒有變，職業(yè)也一直都是電商運(yùn)營相關(guān)的工作,，這樣的變動就具備很好的職業(yè)的連續(xù)性和行業(yè)的相關(guān)性,。

HR在選擇候選人時(shí)，如果候選人之前的工作崗位不垂直,，HR會詢問不垂直的原因,。如果是不相關(guān)崗位還會影響崗位工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)性，甚至影響面試結(jié)果,。

工作經(jīng)驗(yàn)不連續(xù),，不僅會被質(zhì)疑更換工作無規(guī)劃，還會被質(zhì)疑因能力問題找不到對口的工作。所以,，跳槽時(shí)保持職業(yè)連續(xù)性和行業(yè)相關(guān)性至關(guān)重要,。

2、職位發(fā)展梯度呈上升趨勢

各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠為了規(guī)范管理,，都建立了自己的職級體系,。對于這些企業(yè)而言，職級體系是公司管理體系中不可或缺的一部分,，也是公司組織管理的基礎(chǔ)制度之一,。

職級體系，與員工自我的成長,、發(fā)展甚至是薪酬密切相關(guān),，這種情況下，職級的高低也體現(xiàn)了員工的能力,。職位發(fā)展梯度呈上升趨勢,，表示自己的能力在不斷升級，并且能夠不斷挑戰(zhàn),，或者從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變,。

職業(yè)流動中，如果出現(xiàn)職級下降或者崗位從高到低的情況,，表示跳槽或者內(nèi)部調(diào)整中出現(xiàn)了降級,，這個(gè)流動會引起面試官對應(yīng)聘者能力的質(zhì)疑。

3,、歷經(jīng)企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展呈增強(qiáng)趨勢

歷經(jīng)的企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，也代表自己在不斷出圈，擴(kuò)展自己的能力,。雖然也存在很多小而精的企業(yè),，但是同行業(yè)中，跳槽的企業(yè)發(fā)展成增強(qiáng)趨勢,，也是面試的加分項(xiàng),。

埃里克森的心理階段論認(rèn)為，整個(gè)人生只有從自我發(fā)展諸階段的角度看才是可以理解的,。職業(yè)的長期規(guī)劃,，也要以自我發(fā)展為基準(zhǔn)，向外擴(kuò)散,。跳槽選擇更好的平臺,，并且能夠?qū)崿F(xiàn)崗位晉升，是自我能力的鑒證,。

同行業(yè)或上下游行業(yè)中,，歷經(jīng)企業(yè)發(fā)展成增強(qiáng)趨勢,，不僅代表自己能力的提高，也滲透出自我跳槽邏輯的規(guī)劃性,。規(guī)劃性強(qiáng)的員工,，會更加受歡迎。

如何合理規(guī)劃自己的職業(yè)流動,？

1,、基于職業(yè)發(fā)展模型，制定自我方向

職業(yè)發(fā)展模型,，也叫人職匹配模型,。職場的本質(zhì)是一個(gè)交易場，職場人為了滿足自己的需求,，用自己的能力為組織提供服務(wù),，組織支付回饋給個(gè)人。所收到的反饋,，除了受自己的能力影響以外,，還與市場供需有關(guān)。

在職業(yè)發(fā)展中,，除了專注提高自己的專業(yè)能力以外,，還要研究市場需求。根據(jù)市場需求確定自我方向,，會為自我價(jià)值提高附加值,。

有時(shí)候，差異化競爭也不失明智之舉,。通過多方面的綜合考慮之后,，確定自己的方向，剩下的就只管往自己的方向前進(jìn)了,。

2、崗位調(diào)整動向,，從實(shí)操到規(guī)劃型轉(zhuǎn)變

拿人力資源專業(yè)舉例,，六大模塊中人力資源規(guī)劃模塊是一個(gè)整體規(guī)劃崗，一般在企業(yè)內(nèi)部由人力資源經(jīng)理,、總監(jiān)級操盤,。

其他的崗位也是如此，規(guī)劃型崗位一般除了整體規(guī)劃以外,，還應(yīng)該具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，才能進(jìn)行總體規(guī)劃評估，相當(dāng)于是從實(shí)操崗位到規(guī)劃型崗位的晉級,。

規(guī)劃型崗位更應(yīng)該具備綜合能力,，應(yīng)該屬于多元化人才,，多專多能。在崗位流動中,，也應(yīng)該注意自己的崗位應(yīng)該從實(shí)操型崗位逐漸往規(guī)劃型崗位轉(zhuǎn)變,，也相當(dāng)于給自己預(yù)設(shè)的晉升目標(biāo)。

3,、職業(yè)流動不將就,，以免影響未來發(fā)展

艾拉是一名設(shè)計(jì)師，去年疫情影響,，沒有找到相關(guān)行業(yè)的工作,，只能先找一份文員工作進(jìn)行過渡。隨著疫情結(jié)束,，各行業(yè)恢復(fù)正常,，艾拉又重拾找工作的決心，但是卻屢屢碰壁,，面試官給出的原因是半年多未接觸相關(guān)工作,，擔(dān)心工作能力下降。

有時(shí)候,，我們認(rèn)為偶然的工作將就只是過渡性職業(yè),，但是卻會影響工作的連續(xù)性和職業(yè)流動的邏輯性。

香帥說：“對職業(yè)選擇來說,，這是條亙古不破的真理：找到既能穩(wěn)定快速成長又可以積累長期人力資本的職業(yè),，就像找到那條鋪滿濕雪的長坡，財(cái)富人生的雪球會越滾越大,，越滾越遠(yuǎn),。”

不將就也是對待自己職業(yè)的態(tài)度,，將就有時(shí)候會影響自己的能力定位,，影響自己的職業(yè)記錄。

年后跳槽季,，大家肯定會比較看中薪資情況是否滿足自己的漲幅要求,，崗位是否達(dá)到自己的預(yù)期。選擇下一份工作時(shí),，職業(yè)流動邏輯性也是不容忽視的重要一環(huán),。因?yàn)椋@將會成為未來工作面試時(shí)很重要的評判標(biāo)準(zhǔn),。

職業(yè)發(fā)展的道路上,，多維度地考慮問題，一切的職業(yè)發(fā)展路徑都會成為未來的背書,。

讓自己始終保持向上的姿態(tài),，面對職業(yè)選擇和自己的職場升級,！不將就也是對自己能力的自信，希望每個(gè)人都能有這番自信,，也能在職業(yè)升級選擇時(shí)做好規(guī)劃,，掌控全局！

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