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知乎上有一個(gè)問(wèn)題：對(duì)于工作5年以上的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，有哪些比工資低更危險(xiǎn)的事?

有一個(gè)高贊回答指出了三件事：難以接受新東西,、無(wú)法斷舍離,、激情已退卻。

其中工作熱情的消退,，又是職場(chǎng)老員工普遍面對(duì)的難題,，如果不加重視，不去想辦法改善,，對(duì)我們職業(yè)生涯的發(fā)展,，極為不利,。

只有找到失去激情的癥結(jié)所在，才能有的放矢地重燃熱愛(ài),。

01

老員工失去激情的原因是什么? 

1,、心力不足，產(chǎn)生倦怠

朋友前幾天向我傾訴,，說(shuō)部門來(lái)了幾個(gè)實(shí)習(xí)生,，朝氣蓬勃，做起事情來(lái)拼命努力;

反觀自己隨著年紀(jì)的增長(zhǎng),，對(duì)工作越來(lái)越?jīng)]有期待,，每周七天都處在不想上班的自我糾結(jié)里。

還不忘調(diào)侃一句,，自己真的老了,。

心理學(xué)上有一個(gè)詞叫自我效能感，可以表達(dá)職場(chǎng)人類似的情緒,。

它代表著一個(gè)人是否相信自己能完成一件事,，是職場(chǎng)人士工作最重要的動(dòng)力來(lái)源。

當(dāng)一個(gè)人隨著工作閱歷的提升,、工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、工作內(nèi)容的駕輕就熟，自我效能感是呈遞減態(tài)勢(shì);

如果我們不能在自我效能感降低的過(guò)程中,，找到新的觸發(fā)點(diǎn),，就會(huì)不斷積累起工作中的倦怠情緒。

這樣的倦怠情緒,，會(huì)讓身為老員工的我們,，失去工作的熱情和飽滿的專注。

2,、眼界不足,，看不到更大的可能

我有個(gè)朋友干了十多年財(cái)務(wù)，上大學(xué)報(bào)考專業(yè)的時(shí)候,，父母說(shuō)學(xué)財(cái)務(wù)好,，什么單位都需要，于是就學(xué)了財(cái)務(wù),，畢業(yè)后也如愿進(jìn)入了一家大公司做財(cái)務(wù)審計(jì),。

大概做到5、6年的時(shí)候,，他就喪失了對(duì)這份工作的熱情,，現(xiàn)在還做著這份不溫不火的工作，原因只有一個(gè)：

“它是一份還不錯(cuò)的工作,，而且可以養(yǎng)家糊口,?！?

但于他而言，這份工作僅僅只有養(yǎng)家糊口的價(jià)值,，看不到更多工作延伸出去的可能,。

作為老員工的我們，日復(fù)一年處于固定的環(huán)境之下,，看待工作的視角會(huì)被鎖定和固化,，導(dǎo)致眼界無(wú)法被拓寬，可能性也被我們自我否定了,。

3,、技能到了天花板，毫無(wú)學(xué)習(xí)新事物的熱情

某公司曾做過(guò)關(guān)于“重燃工作激情”的調(diào)查,，結(jié)果顯示：

  53%的人沒(méi)有工作激情,，但不懶散，他們只想完成自己的本職工作,，平凡地過(guò)自己的小日子;

  40%的人對(duì)工作完全沒(méi)有興趣,，除非領(lǐng)導(dǎo)盯得緊，他們才會(huì)去做事;

  7%的人厭煩工作,，雖然做著手里的工作,，但一心想著要跳槽。

雖然這個(gè)結(jié)果無(wú)法完全概括公司所有員工的現(xiàn)狀,，但至少說(shuō)明,，很多員工正逐漸失去學(xué)習(xí)新事物的熱情。

時(shí)代的不斷變化,，造就出了很多新的業(yè)務(wù)形態(tài)和工具,，如果不及時(shí)掌握新的技能，改變舊的工作思路,，就不能很好的適應(yīng)當(dāng)下的市場(chǎng)需求,。

比如現(xiàn)在出現(xiàn)的直播裂變，一天的現(xiàn)場(chǎng)直播就可能產(chǎn)生一家公司一年的收入,，如果員工還是停留在舊有的銷售方式，一家家上門拜訪,，效率上就被別人甩得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,。

02

作為職場(chǎng)老司機(jī)，如何恢復(fù)職場(chǎng)活力?

1,、用企業(yè)家思維替代雇員思維

在英文中,，有一個(gè)詞叫雇員思維(group-think)，指的是職場(chǎng)中很多人,，處于兢兢業(yè)業(yè)但也渾渾噩噩的狀態(tài);

他們沒(méi)什么規(guī)劃,，別人說(shuō)什么他們就做什么,，很少主動(dòng)改變自己。

多數(shù)人一開(kāi)始都會(huì)鄙視這種思維,，但是最后又變成了如此,。

而在《瘋狂的天才》中有一個(gè)與之相對(duì)應(yīng)的概念，叫企業(yè)家思維,。

擁有企業(yè)家思維的人并不一定是企業(yè)家,，但他們做事卻像企業(yè)家一樣主動(dòng);他們不管掙多少錢都非常享受工作，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,，不被動(dòng)應(yīng)對(duì)和處理,。

即便他們是麥當(dāng)勞餐廳里的清潔工，他們也會(huì)想方設(shè)法地把餐廳的玻璃刷得干干凈凈,。

借用這種企業(yè)家思維,，將手頭的工作賦予更高維度的意義，站得更高,，才能更加看到工作內(nèi)容背后本質(zhì)的利弊,。

企業(yè)家思維，是一種換位角度的演繹,，也是職場(chǎng)老員工自我供能的重要運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng),。

在工作中，多一點(diǎn)升維思考：“這項(xiàng)工作,，站在老板的角度有何意義,，如果我是老板這件事做好了，會(huì)得到一個(gè)怎樣美好的結(jié)果?”

這樣在面對(duì)同一項(xiàng)工作時(shí),，就不再覺(jué)得單調(diào)枯燥,，長(zhǎng)此以往，你工作的效能感會(huì)逐步提升,，你的熱情也會(huì)被重新啟動(dòng),。

2、反躬自省,，重塑危機(jī)意識(shí)

法國(guó)著名牧師納德·蘭塞姆去世之后,，他的墓碑上工整地刻著他的手跡：

“假如時(shí)光可以倒流，世界上將有一半的人可以成為偉人,?！?/strong>