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員工主動辭職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？這17種情況要注意！

作為HR，大家都知道公司單方解除勞動合同是需要依據(jù)法律條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，那么如果是員工主動辭職呢,？公司是否依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？又有哪些法律依據(jù)呢,？

今天小編就幫大家理一理【員工主動辭職公司也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情況】,！

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

所謂勞動保護(hù),，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求,，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等,。

這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場所中,，當(dāng)然，如果勞動安全,、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除,。

未按照勞動合同約定提供勞動條件的

所謂勞動條件，是指工作任務(wù),、勞動的場所和設(shè)備等員工提供勞動條件所必備的要素,。

比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限,，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動而被認(rèn)定沒有提供勞動條件,。

未足額支付勞動工資的

工資指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量,，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬,。

一般包括：

各種形式的工資（計時工資、計件工資,、崗位工資,、職務(wù)工資,、技能工資等）、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等,。

但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi),、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用,，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼,、計劃生育獎，喪葬費(fèi),、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入,。

有些地方，比如重慶,，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動者工資,，勞動者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未及時支付勞動工資的

關(guān)于工資的支付周期,，例如：深圳市明確規(guī)定,，勞動合同約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日（當(dāng)然還規(guī)定了特殊情形）。

法律上因為規(guī)定不明確,，所以對于單位確實困難而無法支付所致的延遲的情形,，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭議。

另外還需要特別提醒的是：

假如用人單位雖然有拖欠的事實,，但如果在員工在以此為由離職前已支付,，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

舉個例子：

廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀(jì)要》（2014年5月26日）

用人單位無故拖欠,、克扣勞動者工資的違法行為發(fā)生于勞動者申請仲裁一年前,，至勞動者申請仲裁時用人單位尚未糾正，如勞動者據(jù)此主張解除勞動合同,，并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)予支持。

如果用人單位在勞動者申請仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時支付給勞動者的勞動報酬,，即已經(jīng)糾正其上述違法行為,，勞動者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動合同并要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持,。

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定：

以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金,。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定：

用人單位支付勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雖上述規(guī)定中,，并未規(guī)定員工可以此為由離職，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，那怕雙方有約定,，也因違反法律規(guī)定而無效，則無論如何工資都不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動報酬,。

克扣工資的

指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為,。

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

雖然《勞動合同法》規(guī)定得非常明確，但各地在操作中有不同的標(biāo)準(zhǔn),。

舉個例子：

廣東省高級人民法院,、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》

用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費(fèi)直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)的,，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理,，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持,。

（勞動合同約定有好處：勞動者需有證據(jù)證明其反悔且用人單位不同意時,，才可解除并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

此外，雖未足額繳納,，但已按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納,，或雖沒有按全部年限繳納，但已繳納了一部分年限的情形下,，員工是否可以主動辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也有爭議。

用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的

這個損害指的是已損害或是可能損害的即可解除，并沒有明確,。另外,，損害多大才是可以解除的，也有爭議,。

勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

勞動合同中,，用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的

以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

以脅迫的手段,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

HR千萬不要以為只要員工主動辭職,，公司就可以不承擔(dān)任何風(fēng)險,，以上17種情況，即使員工主動辭職公司也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦～

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員工主動辭職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？這17種情況要注意！