現(xiàn)在的企業(yè)招聘,，大多分為三種形式,，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，二是社會(huì)招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包,，而在這三種方式當(dāng)中,，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要、很常見(jiàn)的用工方式,，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式,，即使是國(guó)有企業(yè)，在用工的時(shí)候也大多采取勞務(wù)外包的形式,，這到底是為了什么呢,？
首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，采取勞務(wù)外包的形式來(lái)用工,，可以省去很多人力資源成本。一般來(lái)說(shuō),，對(duì)于各個(gè)企業(yè)的正式職工,，按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，而這需要付出很多的人力成本,，同時(shí)，在工作中產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛,、企業(yè)不景氣時(shí)候的裁員糾紛等等,，只要是正式職工，在處理這些問(wèn)題的時(shí)候,，都需要按照法律走程序,，耗費(fèi)的人力、財(cái)力成本過(guò)高,，而采取勞務(wù)外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系,，更多的是一種購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的行為,，這樣就避免了很多勞資問(wèn)題，為企業(yè)的運(yùn)行減低成本,。
其次,，勞務(wù)外包的形式更加有利于企業(yè)發(fā)展，使得企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化,。企業(yè)的生產(chǎn)基本上都是依賴于市場(chǎng)的變化,，在市場(chǎng)形式好的時(shí)候,，企業(yè)會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要擴(kuò)大生產(chǎn)，這個(gè)時(shí)候就需要招聘相關(guān)人員來(lái)滿足生產(chǎn)需要,，而在市場(chǎng)形勢(shì)下行之時(shí),，為了保證企業(yè)的生存，這個(gè)時(shí)候就需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向,，或者是裁員或者是重新招聘其他方面技能的人才,，無(wú)論是如何選擇，最終不可避免地要給一部分人員進(jìn)行失業(yè)補(bǔ)償,，在這種情況下,，只要企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一兩次變化，那么,，僅僅是失業(yè)補(bǔ)償就能夠讓一家效益還不錯(cuò)的企業(yè)破產(chǎn),，這樣，還有哪個(gè)企業(yè)主會(huì)用心去搞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),。
總的來(lái)說(shuō),，勞務(wù)工外包雖然對(duì)于企業(yè)是有利有益的，但是卻在很大程度上挫傷了勞動(dòng)者的積極性,，特別是在企業(yè)管理中,，同工不同酬情形更為嚴(yán)重，甚至于出現(xiàn)了“干活不掙錢(qián),、掙錢(qián)不干活”的現(xiàn)象,，而且往往是干活的出了事情，最終卻還要到處扯皮,，也不一定能夠得到圓滿的解決,。
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