現(xiàn)在的企業(yè)招聘,，大多分為三種形式,，一是校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工,，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包,，而在這三種方式當(dāng)中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要,、很常見的用工方式,，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè),，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式,，這到底是為了什么呢？
首先,，對于企業(yè)來說,，采取勞務(wù)外包的形式來用工，可以省去很多人力資源成本,。一般來說,，對于各個企業(yè)的正式職工，按照相關(guān)的法律法規(guī)要求,，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會保險,，而這需要付出很多的人力成本，同時,，在工作中產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛,、企業(yè)不景氣時候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問題的時候,，都需要按照法律走程序,，耗費(fèi)的人力、財力成本過高,，而采取勞務(wù)外包的形式,，用人單位本身和被聘用人員之間并沒有直接的勞動關(guān)系，更多的是一種購買服務(wù)的行為,，這樣就避免了很多勞資問題,，為企業(yè)的運(yùn)行減低成本。
其次,，勞務(wù)外包的形式更加有利于企業(yè)發(fā)展,，使得企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場的變化。企業(yè)的生產(chǎn)基本上都是依賴于市場的變化,，在市場形式好的時候,，企業(yè)會根據(jù)生產(chǎn)需要擴(kuò)大生產(chǎn)，這個時候就需要招聘相關(guān)人員來滿足生產(chǎn)需要,，而在市場形勢下行之時,，為了保證企業(yè)的生存，這個時候就需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營方向,，或者是裁員或者是重新招聘其他方面技能的人才,，無論是如何選擇，最終不可避免地要給一部分人員進(jìn)行失業(yè)補(bǔ)償,，在這種情況下,，只要企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一兩次變化，那么,，僅僅是失業(yè)補(bǔ)償就能夠讓一家效益還不錯的企業(yè)破產(chǎn),，這樣，還有哪個企業(yè)主會用心去搞經(jīng)營生產(chǎn),。
總的來說,，勞務(wù)工外包雖然對于企業(yè)是有利有益的，但是卻在很大程度上挫傷了勞動者的積極性,，特別是在企業(yè)管理中,，同工不同酬情形更為嚴(yán)重，甚至于出現(xiàn)了“干活不掙錢,、掙錢不干活”的現(xiàn)象,，而且往往是干活的出了事情，最終卻還要到處扯皮,，也不一定能夠得到圓滿的解決,。
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