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HR在招聘過程中往往會(huì)遇到一些急招的情況,，比如企業(yè)因?yàn)槟撤N突發(fā)情況而導(dǎo)致原有崗位員工流失,，而需要去急招某個(gè)崗位。這對(duì)于HR來說,，沒有事先足夠的準(zhǔn)備時(shí)間就迎來了緊迫的招聘任務(wù),，是一件難度較高的事情。面對(duì)急招的工作任務(wù),，很多HR一籌莫展,，也只能從現(xiàn)有的招聘渠道來加大頻率主動(dòng)搜尋合適人才。下面我們從各個(gè)方面總結(jié)了一些HR應(yīng)對(duì)急招崗位的經(jīng)驗(yàn),，希望能夠?qū)R有一定幫助,。

我們從招聘的流程角度來分析，急招一般是緊急尋找合適人才來“補(bǔ)缺”,，所以對(duì)崗位JD和人選的任職資格都有比較清晰的認(rèn)識(shí),，所以一般我們面對(duì)這種情況的主要辦法就是“事先準(zhǔn)備”和“渠道選擇”。前者是需要人力資源部提前做好人才儲(chǔ)備,，來防止人才意外流失的情況,，后者則是運(yùn)用多種有效渠道來進(jìn)行大面積的招聘信息宣傳，來實(shí)現(xiàn)短期獲得更多人才信息的目的,。HR應(yīng)對(duì)公司急招崗位的招聘要求可以通過以下幾種方式來參考解決,。

1、事先進(jìn)行人才儲(chǔ)備

人力資源部門平時(shí)對(duì)一些企業(yè)較為重要的工作崗位最好是能夠積累一些相應(yīng)的人才信息,，建立企業(yè)自己的人才庫,，在遇到重點(diǎn)崗位離職時(shí)，能夠在人才庫中及時(shí)找到合適人選,。

2,、多招聘渠道選擇

HR可以選擇多個(gè)招聘渠道來同時(shí)發(fā)布招聘信息，增大招聘信息的曝光,。目前的招聘渠道除了常用的現(xiàn)場(chǎng)招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘外,，還可以用內(nèi)部招聘,、定向獵聘、轉(zhuǎn)崗,、獵頭合作等等方式,，還有一些招聘渠道比如行業(yè)內(nèi)人氣較高的平臺(tái)，都可以進(jìn)行招聘信息的合作發(fā)布。

3,、采用定向式招聘

HR可以與用人部門進(jìn)行溝通,，了解行業(yè)相關(guān)公司的情況，及其崗位的情況,，來采取“定向式招聘”的方法,。具體來說就是以同行業(yè)公司為目標(biāo)，針對(duì)目標(biāo)公司的相同崗位進(jìn)行定向招聘,。

4,、采用內(nèi)部推薦的方式

HR可以采用內(nèi)部推薦的方式，鼓勵(lì)員工推薦合適人選,，并給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,，來充分調(diào)動(dòng)員工身邊的人脈資源。

5,、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)

鑒于一些崗位的重要性和緊迫性,，HR可以考慮公司內(nèi)部相關(guān)崗位人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，來短期彌補(bǔ)空缺,。HR可以與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,，了解內(nèi)部崗位的可調(diào)動(dòng)性，在被調(diào)崗人各方面條件滿足的情況下,，可以進(jìn)行調(diào)崗,。

6、內(nèi)部競(jìng)聘上崗

HR還可以采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式來挖掘內(nèi)部人才,，讓有能力與崗位任職資格匹配的員工進(jìn)行競(jìng)聘上崗,，給予內(nèi)部員工更多的選擇，對(duì)競(jìng)聘成功的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),，這樣也能夠及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺,。

以上就是HR應(yīng)對(duì)公司急招的招聘要求時(shí)所采取的一些辦法，總的來說,，事先建立企業(yè)人才庫,、做好人才儲(chǔ)備工作，能夠大概率的避免崗位急招的情況,。在沒有人才信息儲(chǔ)備的情況,，則就采用多渠道、大面積的發(fā)布招聘信息,，提高信息的覆蓋面,，同時(shí)也要精準(zhǔn)的找對(duì)渠道，定向的進(jìn)行人才招聘,，從外部和內(nèi)部的招聘可以同時(shí)進(jìn)行,，盡最大可能的利用好每一個(gè)渠道來解決急招問題,。