金三銀四,，又是一年招聘季，又有無數(shù)求職者走上了漫漫求職路,。
知己知彼,，才能百戰(zhàn)不殆。面試中,，你最該了解的莫過于面試官了,，你知道面試官最討厭的行為有哪些嗎？
1,、形象邋遢
面試時面試官會看顏值嗎,？
當(dāng)然會！
這里的顏值，不僅是你的容顏,，更確切地說是你的形象,，其中包含你的穿著打扮，精神儀態(tài),。
其實(shí),，從你推開門進(jìn)入考場的那一刻起，面試官就已經(jīng)開始面試你了,。你的衣著儀態(tài)就已經(jīng)在形成他對你的第一印象,。
人和人之間的第一印象非常重要，第一印象一旦形成,，是很難改變的,。如果你給面試官留下一個不好的第一印象，有時候會直接導(dǎo)致面試失敗,。
而建立第一印象要多久,？最短只要5秒！
一個穿著打扮邋遢,、蓬頭垢面的求職者,，在進(jìn)門5秒后就失去了面試官的好感。想一想面試,，你人生如此重要的時刻,，你竟然還這么敷衍，面試官憑什么給你打高分,？
外表形象是你留給別人的第一印象,，你不必渾身名牌，但也不能太休閑,，更不能奇裝異服,，還是要正式一點(diǎn)。男士最好穿西服,，女士最好化個淡妝,。不論男女，在服裝整體搭配上選擇黑,、白,、灰色系，總不會錯,。
畢竟這是個以貌取人的時代,，沒人有義務(wù)透過你邋遢的形象，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)心,，面試官也是一樣,。
2,、簡歷造假
《令人心動的Offer2》里，何昱哲取代丁輝成為君合律所實(shí)習(xí)生,，一出場,，他的簡歷就亮瞎了無數(shù)觀眾的雙眼！
看看他的光輝簡歷：
本科畢業(yè)于985名校中山大學(xué),，主修會計(jì)學(xué)專業(yè),，還擁有管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；曾獲得過中山大學(xué)的專項(xiàng)獎學(xué)金,，據(jù)說這項(xiàng)獎學(xué)金的獲獎率僅有5%,；當(dāng)前攻讀碩士學(xué)位，就讀于清華大學(xué)的法學(xué)系,，主修商法方向,；曾在“四大”之一的普華永道實(shí)習(xí)…
這哪里是令人心動的offer，分明是令人自卑的offer,。
可是沒多久,，何昱哲就被扒出他在普華永道的實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假。普華永道的HR稱確實(shí)沒有何旻哲實(shí)習(xí)的資料,。他的校友也爆料,，何旻哲當(dāng)年的實(shí)習(xí)單位并非普華永道，而是廣東某會計(jì)師事務(wù)所”,。
簡歷造假的結(jié)果是,，他實(shí)習(xí)所在的君合律所直接宣布考評全部歸零，不予認(rèn)可這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。
簡歷造假的結(jié)果,，可能會毀了你的職業(yè)生涯。
一個謊言可能就會毀了你的面試,。面試官識別你的謊言后，會直接“拉黑”你,。如果你入職以后被發(fā)現(xiàn),，公司會直接開除你，嚴(yán)重起來你還會被起訴,。
別以為自己聰明,，面試官發(fā)現(xiàn)不了你的謊言。真實(shí)的經(jīng)歷是捏造不出來的,，假的東西是經(jīng)不起推敲的,。面試官只要多追問一下細(xì)節(jié)，就能看出你是否在撒謊,。所以作為求職者,，千萬不能去碰這個底線。
簡歷可以適度包裝，但絕不能造假,，永遠(yuǎn)不要對面試官說謊,。
3、眼高手低
有網(wǎng)友爆料稱,，自己公司的HR面試了一個來應(yīng)聘前臺的求職者,，應(yīng)聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高。HR剛想松口氣,，小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬,！還表示，我是名牌大學(xué)畢業(yè)的,，2萬并不高,。
震驚中的HR說：“我們發(fā)布的時候，這個職位的薪資是3-5K,，我想您可能看錯了…”
小姑娘立刻反駁稱：“但是你們發(fā)布的時候還有一條是有能力的話薪資面議,，我覺得我有能力?！?/span>
總有一些求職者有天生的優(yōu)越感,，不知道市場行情，夜郎自大,，覺得自己拿高薪理所當(dāng)然,。
高薪?jīng)]問題，重要的是掂量一下自己的實(shí)力,。你要的工資,，要和你給公司創(chuàng)造的價值成正比。如果只是收發(fā)快件,、接待迎賓,，公司憑什么要請你這位貴得離譜的前臺？
人,，是要有自信,，但是，自信過頭,，就是自負(fù),。
4、一問三不知
求職者是否了解面試的公司,、應(yīng)聘的崗位,，面試官一問就知道了。
有些人來面試前,，不做任何功課,，往往被面試官問得啞口無言,。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴,，說錯了公司名字,。犯這些低級錯誤，會讓面試官非常反感,。
“一問三不知”意味著你對面試公司與職位不夠了解,，沒有做好充分的準(zhǔn)備。這背后是你對這家公司的不重視,，也是你做事的態(tài)度不夠認(rèn)真,，沒有責(zé)任感。
你連面試公司都不尊重,，說明你根本就不在乎這份工作,，那面試官憑什么要尊重你，把機(jī)會留給你,？
一個做好充足準(zhǔn)備的求職者,，是帶著滿滿的誠意去參加面試的，面試官能感受得到,。
畢竟誰都會喜歡一個對自己公司感興趣,，并能認(rèn)真準(zhǔn)備的面試者，哪怕他的能力差一點(diǎn),，公司也愿意花時間,、花精力去培養(yǎng)他。
5,、不積極主動
網(wǎng)上有個HR吐槽他做面試官的一次經(jīng)歷,。
這位HR開場讓求職者做個簡單的自我介紹。
求職者：都在簡歷上呢,，沒什么好說的,。
HR：能簡單介紹之前的幾份工作的主要內(nèi)容嗎？
求職者：就是客服,、銷售的工作,。
HR：具體內(nèi)容是什么？
求職者：這就是具體內(nèi)容,。
HR：你兩份工作中有一年的空白時間，能不能說說這段空白時間你去做了什么呢,？
求職者：一點(diǎn)私事,。
HR：你的工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)都和你申請的這個工作不對口，你覺得你憑哪些方面能勝任這份工作呢,？
求職者：我有信心有這個能力…
面試官問一句,，求職者像擠牙膏一樣答一句,，會給面試官一個強(qiáng)烈的感覺：你不愿意或不善于溝通，一點(diǎn)都不積極主動,，說明你對這份工作并不喜歡,，沒有工作的熱情。
在這種情況下,，他對你也失去了熱情,，內(nèi)心已經(jīng)拒掉你了。
只有積極主動,，展現(xiàn)出交流的意愿,，才會讓面試官愿意認(rèn)識和了解你，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢,。
6,、不守時
面試，決定你工作的關(guān)鍵時刻,，怎么能遲到,？
如果如此重要的場合你都會遲到，面試官們會懷疑你對這家企業(yè)的態(tài)度和重視程度不夠,。其次,，會質(zhì)疑你的工作態(tài)度，一個連守時——這個職場最基本的自律都做不到的人,，又怎能相信他能做好更艱難的工作,？
對于遲到的面試者，嚴(yán)厲點(diǎn)的面試官會直接取消你的面試資格,，不給你第二次機(jī)會,。
守時，是求職者必須遵守的基本準(zhǔn)則,。
注意,，提前太長時間，也是一種不守時,。有時候你提前太早,，會打亂面試官的計(jì)劃，讓他措手不及,。
守時,，意味著不遲到的同時也不太早到，一般來說,，提前5-15分鐘到達(dá)最好,。
去面試前，一定要給自己預(yù)留足夠的時間,，寧愿早到也不能遲到,。
如果提前半小時以上到達(dá)公司,，你可以在附近找個地方休息一下，放松心情,，再做做準(zhǔn)備,，等時間差不多了再精神飽滿地去參加面試。
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