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換崗需求理由么?或許是托言?職場(chǎng)人無可避免的都會(huì)履歷幾回?fù)Q崗,，那么你選擇了怎樣的理由呢?怎樣才能維系著與老店主的“情分”?換崗理由也是新店主選用你的重要根據(jù)。日前,，濟(jì)南代理招聘公司根據(jù)多年的招聘實(shí)戰(zhàn)履歷總結(jié)出一張?zhí)貏e的排行榜,，以“爛西瓜指數(shù)”來標(biāo)明HR最不認(rèn)同的5大換崗理由,。效果標(biāo)明：對(duì)上份作業(yè)不感喜好和作業(yè)喜好不符以5顆星的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)榮登榜首。

五大最糟換崗理由

羅列出換崗最爛的五大理由,，分別是“對(duì)上份作業(yè)不感喜好(作業(yè)喜好不符)”,，“說老板/公司的壞話”,、“人際關(guān)系凌亂”、“大材小用”以及“作業(yè)壓力太大”,，并順次榮膺爛西瓜指數(shù)五顆星至兩顆星,。“對(duì)上份作業(yè)不感喜好”在榜單中奪冠,，HR在點(diǎn)評(píng)中指出,，“這項(xiàng)理由無情地顯露出了你沒有作業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適宜的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么,，甚至于你根柢就不了解自己。這樣,，即便再找一份新的作業(yè),，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了展開,，沒展開就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)?！痹诿嬖嚂r(shí),，如果應(yīng)聘者說前店主的“壞話”也會(huì)給HR留下極欠好的形象。獵頭指出,，不同公司的企業(yè)文明和運(yùn)營理念都不同,，即便不適宜前一個(gè)公司的文明和狀況，也不該該對(duì)原公司宣告誹謗性的言辭,。相同的,，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不該貿(mào)貿(mào)然地就把職責(zé)和差錯(cuò)全推到對(duì)方身上,。你不認(rèn)可公司或許老板,，并不代表這家公司或許老板欠好，而是你不能去習(xí)慣它,?！耙?yàn)椴荒芰?xí)慣而去排擠，進(jìn)而誹謗它,，那就說明你的作業(yè)操行有問題,。鄙人一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到相同的問題，HR以為這樣的提名人當(dāng)然不能要,。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,，特別是在面試的時(shí)分。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時(shí),，作業(yè)風(fēng)姿也更崇高,，這樣的提名人才是HR所喜歡的?！?

HR對(duì)“大材小用”者多有微詞

人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié),，但它絕不是好的換崗理由。HR標(biāo)明,，自我感覺良好,、覺得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的“怪人”?！叭肼毐匾盐盏摹败泴?shí)質(zhì)”就是習(xí)慣才能和協(xié)作才能,。如今的作業(yè)底子沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講究的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，人際關(guān)系都處理欠好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作業(yè)空氣,。”而HR也很簡(jiǎn)單把自稱為“大材小用”,，有才能卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的那些應(yīng)聘者歸納為“推卸職責(zé)”,、作業(yè)情緒低沉的員工，從另一個(gè)層面來解讀就是“智商很高,、情商很低”,?！白鳂I(yè)壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末,，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì)被以為是那些“凡事一把抓,、以身作則”不會(huì)Say No的“老黃?！保癢ork Smart才是處理這些問題的長久之道”,。

在HR眼中,，你選的是他滿足的理由仍是爛托言?
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