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展開(kāi)今天的話題前,，我先來(lái)分享一個(gè)案例，案例的標(biāo)題我取名為“升職加薪了,，為何反而不開(kāi)心”

最近有人跟我說(shuō),，公司給他升職加薪了,，但是他覺(jué)得很痛苦，做得很不開(kāi)心,，問(wèn)我到底為什么,？
于是我?guī)退麥y(cè)試了一下，原來(lái)他是屬于技術(shù)/職能型職業(yè)錨類型,，這種類型的人,，偏向自己的專業(yè)技能、要在其工作內(nèi)容,、成功的技術(shù)或職能領(lǐng)域之上建立起身份感,，并在這些領(lǐng)域上提高技能。致力于專業(yè)化的道路。 
他們偏向于有技術(shù)上的挑戰(zhàn)性,、能考驗(yàn)他們的能力和技能,、更關(guān)心工作的本質(zhì)內(nèi)容，其次,，技術(shù)/職能型的人通?？粗貋?lái)自同級(jí)專業(yè)人員的認(rèn)可，勝過(guò)來(lái)自管理層的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可,。
公司卻把他提拔為管理人員
所以當(dāng)屬于技術(shù)職能型職業(yè)錨類型的人得到晉升時(shí),，如果繼續(xù)在其專業(yè)領(lǐng)域上，他會(huì)很開(kāi)心,，但是如果不是,，他就會(huì)很痛苦，不開(kāi)心,。

另外我們來(lái)看看,，生活中，有時(shí)候我們會(huì)看到有些人為了貢獻(xiàn)自己的價(jià)值,，哪怕沒(méi)有錢,，都干得特別來(lái)勁，然后有人就會(huì)說(shuō),，這種人是不是腦子有病啊,，其實(shí)不是的，這類人是屬于奉獻(xiàn)型職業(yè)錨類型,。

如果是人力資源專業(yè)畢業(yè)的,，都知道，在大學(xué)時(shí),，我們的專業(yè)課程就有學(xué)習(xí)過(guò),，職業(yè)錨類型，人才測(cè)評(píng)等,。

只要你去了解職業(yè)錨,，進(jìn)行一下測(cè)試，你就會(huì)知道自己屬于什么類型的職業(yè)錨,，不同職業(yè)錨類型的人,，所偏向的東西是不同的，但是職業(yè)錨類型會(huì)隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)以及職場(chǎng)履歷而跟著改變,，因?yàn)槁殬I(yè)錨是你的能力,、動(dòng)機(jī)以及價(jià)值觀的綜合體，了解職業(yè)錨,，從而讓你提高對(duì)自己的能力,、動(dòng)機(jī)以及價(jià)值觀的洞察能力,，時(shí)刻洞察到自己的這三樣?xùn)|西，更清晰的了解自己,。每一種職業(yè)錨,，所喜好的東西不同，偏向認(rèn)可的東西也是不同的,。

那么接下來(lái)展開(kāi)今天的話題,。

當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人他認(rèn)為當(dāng)以下四個(gè)條件滿足兩個(gè)的時(shí)候，就可以考慮跳槽了,。分別是：連續(xù)兩年沒(méi)加薪,；連續(xù)四年沒(méi)升職；想轉(zhuǎn)崗但公司不批,；想更換上司但公司不同意,。

第一：看你所處的公司以及你目前所處的崗位

1、私營(yíng)中小型企業(yè)：如果你所在的公司是一家私營(yíng)中小型企業(yè),，而且是專員,，以上四個(gè)條件都滿足了，我建議你還是跳槽,，理由如下：

01,、公司太小，意味著你操盤的盤子太小,，繼續(xù)這么待下去,，對(duì)你今后的履歷不利

02、這類型公司,，老板往往只想著如何賺錢,，不會(huì)想著賺到大錢了，給員工分一杯羹,，你干多干少也是那個(gè)樣子,，公司的績(jī)效要么沒(méi)有，要么有都是用來(lái)變相克扣員工工資的,，當(dāng)然了，也有好的公司,，就要看你所在的是不是好的公司了,。

03、這種小公司,，一般高學(xué)歷的,，有才華的人比較少，如果你待了兩年以上,，無(wú)法從上級(jí)那里學(xué)到任何東西,，而且對(duì)方也不愿意教你，你申請(qǐng)調(diào)崗，調(diào)不了,，換上級(jí)也換不了,，你繼續(xù)留下來(lái)，對(duì)你的成長(zhǎng)沒(méi)有任何幫助,。

如果你是經(jīng)理,，公司給你分紅，把一些銷售提成分配給你,，而且很欣賞你的才華,，那么你的底薪?jīng)]有加，職位沒(méi)有繼續(xù)升上去,，但是你的收入在行業(yè)中處于上等水平,，這樣的情況，留下也沒(méi)有什么,，畢竟你跳槽到其他公司,，待遇不一定這么好，但如果情況與這些相反,，你可以選擇跳槽了,。

04、目前崗位就一個(gè)專員,，干了四年無(wú)法晉升,，如果不是你的問(wèn)題，就是公司的問(wèn)題,，那么是公司的問(wèn)題,，你為什么不選擇跳槽到小公司挑戰(zhàn)主管，繼續(xù)這么待下去,，你永遠(yuǎn)是一個(gè)專員,。

2、國(guó)家單位,，事業(yè)單位,，如果你在這一類型單位，出現(xiàn)以上四種情況情有可原,，那么是不是就沒(méi)有出路了呢,，不是的，這類型單位非常穩(wěn)定,，最起碼你后半生不用擔(dān)心吧,，那么利用下班后的時(shí)間提高自己，斜杠青年知道吧,。千萬(wàn)不要讓自己在溫水中慢慢失去自我,。

3,、大型企業(yè)，如果你在大型企業(yè),，大家都知道,，大型企業(yè)分工非常明確，在這一類型公司,，你能接觸到很多高學(xué)歷人才,，不僅學(xué)歷高，能力也很強(qiáng),，跟著這些人接觸,，你的思維，眼界,，為人處世,，大局觀等都會(huì)跟著改變，但是大型企業(yè),，想要晉升,，真的比較有難度，但是一旦晉升,，說(shuō)明你能力強(qiáng)而且人際交往能力很不錯(cuò),。但如果出現(xiàn)以上四種情況，你可以考慮跳槽了,。

理由如下：你已經(jīng)具備了大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),，跳槽到中小企業(yè)擔(dān)任主管或者是經(jīng)理，比你現(xiàn)在的工作更具有挑戰(zhàn)性,，成長(zhǎng)也更快,，如果你繼續(xù)留下來(lái)，一直是個(gè)專員,，等年紀(jì)一大,，你的職場(chǎng)路如何走，當(dāng)然了,，如果你是安全/穩(wěn)定性職業(yè)錨,，那么就繼續(xù)留下吧，畢竟這樣的人,，穩(wěn)定比什么都重要,，但如果你是創(chuàng)業(yè)/創(chuàng)新型職業(yè)錨，相信我,，你肯定選擇跳槽，因?yàn)槟阆牖畛鲎约旱膬r(jià)值,。

如果你是經(jīng)理,，道理同小公司經(jīng)理一樣,，公司很欣賞你，也給你其他方式的收入,，干嘛不留下呢,，但如果情況相反，就選擇跳槽了,。

第二：跳槽前需要準(zhǔn)備的工作

1,、分析自己，這里我一般推薦運(yùn)用SWOT分析法對(duì)自己進(jìn)行分析,，得出你的優(yōu)勢(shì),，劣勢(shì)，外部對(duì)你存在的機(jī)會(huì)與威脅之后,，主攻自己的劣勢(shì),，當(dāng)你能力準(zhǔn)備得差不多時(shí)，就開(kāi)始進(jìn)行下一步

2,、進(jìn)入招聘人才網(wǎng),，找到大型企業(yè)發(fā)布的你想跳槽的那個(gè)職位的任職資格以及崗位職責(zé)，如果你是專員,，想要跳槽到主管,，那么看看對(duì)方主管要求的條件是什么，崗位職責(zé)是什么,，如果你去做,，你能不能勝任，目前不能勝任的話,，你要怎么去做,，怎么去提高。知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。

3、更新簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,，簡(jiǎn)歷不要一味的展示自己的做過(guò)哪些，而是提煉出自己的閃光點(diǎn),，自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么,，例如：大部分HR會(huì)的 只是人力資源六大模塊皮毛的知識(shí)，而你薪酬或者是績(jī)效非常厲害,，而且做過(guò)的成功案例有好幾個(gè),，把案例寫出來(lái)，數(shù)據(jù)寫出來(lái),，還有很多HR沒(méi)有操盤過(guò)公司其他部門的工作,，而你操盤過(guò),，從生產(chǎn)到倉(cāng)庫(kù)到采購(gòu)到人事行政，你都操盤過(guò),，而且對(duì)流程非常熟悉甚至親自操作過(guò)具體事務(wù),，這些都是你的閃光點(diǎn)。讓用人單位看到你的簡(jiǎn)歷時(shí),，眼前一亮,，錄用你，能給公司創(chuàng)造什么價(jià)值,。也就是你的簡(jiǎn)歷要展示出,，你能提供哪些價(jià)值。

4,、發(fā)布簡(jiǎn)歷,，開(kāi)始尋找好的企業(yè)，遇到好的企業(yè),，投遞簡(jiǎn)歷,，當(dāng)接到用人單位電話邀約時(shí)，詢問(wèn)對(duì)方在哪里看到你的簡(jiǎn)歷并請(qǐng)對(duì)方把邀請(qǐng)函發(fā)到你的人才網(wǎng)個(gè)人中心,，之后你進(jìn)入人才網(wǎng)個(gè)人中心,，查詢?cè)撈髽I(yè)情況，企業(yè)實(shí)力如何,，該崗位薪資如何,，崗位職責(zé)以及任職資格是什么，如果企業(yè)實(shí)力以及薪資都達(dá)到你的期望值,，那么看看崗位職責(zé)以及任職要求你是否具備,，如已經(jīng)具體，就去面試,，相反,，如企業(yè)不是你期望的企業(yè)，薪資也沒(méi)有達(dá)到你的要求,，就不用過(guò)去面試,。

記住，騎驢找馬,，找到了下家之后,，在向原東家提出辭職。千萬(wàn)不要裸辭,，裸辭會(huì)讓你失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，一旦失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，你會(huì)比較緊張，尤其是在北上廣深這樣的一線城市,，生活壓力極大,，當(dāng)你生活壓力很大，又沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí),，你還會(huì)耐心的找工作嗎？大多都是隨便將就,，這樣的話,，就失去了跳槽的意義。

具體問(wèn)題具體分析,，最關(guān)鍵是要了解自己,，如果不了解自己，就會(huì)陷入跟風(fēng)狀態(tài),。