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面試從你接到電話告訴的那一刻就現(xiàn)已開始了。也許是等候作業(yè)的心境比較火急吧,，我在告訴有資歷參與下一輪面試的面試者時(shí),，一般從電話另一頭聽到的都是一些浮躁的聲響，這兒摘了一點(diǎn)我們的對(duì)話：

“喂”

“喂,，您好,，請(qǐng)問是XXX先生么?”

“你是誰(shuí)啊?”(當(dāng)時(shí)，我的心里現(xiàn)已不高興了,，可是不會(huì)披露出來)“我是XX公司的,，請(qǐng)問您參與了我們公司的招聘嗎?”

“哪個(gè)公司”(肯定是撒大網(wǎng)了)“我們把您的面試時(shí)刻安排在了明日的XXX，地點(diǎn)在XXX”

“我記一下,，你們是什么公司?”(OH,，MY GOD!)……

這樣我就會(huì)把我的觀點(diǎn)寫在他(她)的簡(jiǎn)歷上,，供明日面試的時(shí)分參閱，影響可想而知!

由此可知,，主考官對(duì)應(yīng)聘者的調(diào)查是全面而詳細(xì)的,。

應(yīng)聘者“研討主考官”，這兒所說的“研討”是要試想一下主考官會(huì)從那些方面來調(diào)查,、評(píng)估面試者,。歸納起來，有以下幾個(gè)方面：

主考官可能會(huì)先評(píng)估一個(gè)應(yīng)聘者的衣著,、外表,、儀態(tài)和行為舉動(dòng)。

主考官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí),、談鋒,、說話技巧做全體的查核。

主考官可能會(huì)從面談中來了解應(yīng)聘者的性情和人際關(guān)系,，并從說話過程中了解應(yīng)聘者的情緒情況以及品格成熟的程度,。

主考官會(huì)在面試時(shí)，調(diào)查應(yīng)聘者對(duì)作業(yè)的熱心程度和責(zé)任心,，了解應(yīng)聘者的人生的志向,、志向和上進(jìn)心。

以上幾點(diǎn)主要是說,，電話面試的時(shí)分注意禮貌,，不要太浮躁，說話的時(shí)分盡量慢條斯理的,，這樣對(duì)方會(huì)感覺你這個(gè)人比較慎重,，然后你在把你的情況說一下，比方你學(xué)的專業(yè),，一些專長(zhǎng)和興趣愛好等,。
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