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“畢業(yè)5年,，年薪50萬，我總結(jié)了職場最值錢的5句話”

在眾多對(duì)職場的不滿中，很多人提到兩個(gè)數(shù)字：工作5年,，年薪50萬,，這兩個(gè)5卡住了很多人的職場進(jìn)階之路,。

最近和幾個(gè)成功邁過這兩道坎兒的小朋友聊天,，總結(jié)了職場最值錢的5句話,。

沒人有義務(wù)提攜你

前幾天,，和前同事吃飯,，一個(gè)實(shí)習(xí)生小朋友吐槽，說最近入職的新公司氛圍大不如前,，很懷念過去大家一起工作的時(shí)光,。

我們都覺得挺詭異。

她新入職的這家公司,，是出了名的好地方,，業(yè)內(nèi)大咖聚集地，成長速度無人能比,，而且人際關(guān)系并不復(fù)雜,，可小朋友混得卻并不好,，說同事和leader自私自利，對(duì)自己不友好,。

我問她,，如何證明別人自私。

她的答案,，把一桌子人雷倒：

好項(xiàng)目,，從來不分給我，

有消息,，也從不告訴我,，

就連和客戶吃飯，也不叫上我,。

小朋友沒明白,，這三句話足見她還沒長大。

職場沒有老師,，你不主動(dòng),，沒人有義務(wù)提攜你。

今日頭條的張一鳴,，剛畢業(yè)時(shí)加入一家叫酷訊的小公司做程序員,，一年后，就成了管著幾十人的部門經(jīng)理,，靠的就是主動(dòng),。

雖然最初只負(fù)責(zé)一個(gè)模塊，但其他同事遇到的問題,，他也會(huì)幫助解決,，從而讓他有機(jī)會(huì)看到code base中的大部分代碼；

有新員工入職,，只要他有時(shí)間,，就會(huì)主動(dòng)去給新員工講一遍工作流程，正是在這一遍遍重復(fù)講解中,，他得以將自己的工作進(jìn)行提煉總結(jié)和反思,；

他雖然是技術(shù)人員，但遇到產(chǎn)品的問題,，也會(huì)積極參與討論想方案,，這讓他在創(chuàng)辦今日頭條后，對(duì)商業(yè)和市場,，有很好的掌控和判斷,。

這些看似給自己攬活的舉動(dòng)，其實(shí)每一次都不是白花功夫,，這一點(diǎn)點(diǎn)的主動(dòng),，讓他積累了寫代碼以外的更多經(jīng)驗(yàn),，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到了他的潛質(zhì)。

機(jī)會(huì),，不是等來的,，做好手頭的事之外，還要有勇氣去爭取更多職責(zé),。坐在角落里默默地等,，只能眼睜睜看著別人升職加薪。

職場要會(huì)“抄近路”

很多人覺得職場沒有捷徑可走,，可刻骨鉆研的晉升之路,，其實(shí)并不適合職場。

一個(gè)做運(yùn)營的朋友,，可謂是彎道超車的一把好手。

他給我講過一個(gè)故事,。

剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，他是個(gè)運(yùn)營小白，營銷策劃,、數(shù)據(jù)分析,、用戶增長，一竅不通,?？粗笥讶锼⑵恋幕顒?dòng)，心里很不是滋味,，于是上網(wǎng)買了一堆書,，報(bào)了一堆課，開始在家刻苦鉆研,。

可沒過幾天,，就覺得不對(duì)勁，理論全都懂,，實(shí)踐中一團(tuán)糟,。

聰明如他想了個(gè)辦法，找大號(hào)的同行套近乎,，聊天吃飯,，一個(gè)月剩不下幾個(gè)錢，可聊著聊著,，就把自己聊成了大神,。

他跟我說了一句話，這就好比打游戲,，有沒有大神帶,，晉級(jí)之路是完全不同的,。

這樣的人，我在職場也見過不少,，以前公司有個(gè)秘書就是這樣,，從PPT都不會(huì)，一路變成辦公室全能選手,，和程序員小哥聊代碼,，都說得溜溜的。

她的方法簡單粗暴：掏空同事的才華,。

方法簡單到不行,，就是在辦公室狂撩。工作的第一年,，她所有的工資,，都用來請(qǐng)同事吃飯了。

當(dāng)然,，付出就有收獲,。和同屆入職的人比起來，她很快就度過了職場新人階段,。

羅胖在《奇葩說》中就曾指出,，職場是可以“作弊”的。

當(dāng)然,，我們說的作弊,，不是讓你拿著別人的成果直接寫上你的名字，而是在你接手很多新項(xiàng)目時(shí),，要懂得和前人取經(jīng),。

成熟的人在乎有用

幼稚的人只談喜歡

之前有個(gè)HR朋友，說了她最近面試的一個(gè)海歸的事,。

那個(gè)孩子從一所美國生物醫(yī)藥領(lǐng)域的頂級(jí)學(xué)校碩士畢業(yè),，但回國一年多，卻沒有持續(xù)兩年以上的工作經(jīng)歷,。

HR面試時(shí),，發(fā)現(xiàn)了真相，這么多年心心念念找一份喜歡的工作,，能專心做科研,，而不必操心實(shí)驗(yàn)室里的瑣碎。不用刷瓶子,，也不用給領(lǐng)導(dǎo)寫無聊的匯報(bào),。

所以，回國一年多,，她沒找到“喜歡”的工作,。

聽了這個(gè)女孩的事,，我想起曾經(jīng)看過主持人竇文濤的一個(gè)故事：

當(dāng)年，因?yàn)椤剁I鏘三人行》爆紅的竇文濤被電視臺(tái)安排做一檔新節(jié)目《文濤拍案》,。

這個(gè)節(jié)目和《鏘鏘三人行》風(fēng)格迥異,，抓眼球、很勁爆,，可竇文濤卻不喜歡,。但就是這份不喜歡的工作，他認(rèn)真做了8年,。

因?yàn)檫@是他的工作和責(zé)任,，自己也不能永遠(yuǎn)活在《鏗鏘三人行》里。

工作這么多年,，我就發(fā)現(xiàn),，身邊越來越少人談?wù)摗跋矚g”，其實(shí)并非人老心老,，開始麻木,，而是學(xué)會(huì)了不要用“喜歡”評(píng)價(jià)一件事的價(jià)值，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn),，喜歡這種感覺,，害人不淺,。

它無法支撐你走下去,，因?yàn)楹芏嗳说膲?mèng)想經(jīng)不起工作的疲憊；也無法讓你真正成長,，因?yàn)椤跋矚g”不過就是畫地為牢的舒適地帶,。

所以，成熟的人判斷自己的行動(dòng),，從不以“我喜歡做”為出發(fā)點(diǎn),，而是會(huì)衡量：這件事有沒有用。

這是一種功利,，也是一種能力,。

薪水越高的人，越不愛講道理

有句話叫：情商最低的行為,，就是不停講道理,。

這話在職場上也很適用。

原來我有個(gè)同事,，學(xué)歷很普通,，工作能力也一般，但是她有個(gè)別人都比不了的特點(diǎn)：特別會(huì)辦事,。

比如,，我們部門和其他部門,，同時(shí)都需要定會(huì)議室，可空余的只有一間,，誰都想爭取,，如果是你，你怎么辦,？

普通人可能會(huì)和行政部講,，我們的客戶多重要，會(huì)議不能改期之類的道理,，性格剛烈點(diǎn)的,，可能直接一封郵件抄送部門領(lǐng)導(dǎo)，一下把問題僵化了,。

但是這個(gè)小姑娘,，不按套路出牌，她不打電話不發(fā)郵件,，直接去到行政部,，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考,，正在愁成績提不上去,，她正好有認(rèn)識(shí)的很好的輔導(dǎo)班老師，果斷介紹了一個(gè)給大姐,。

話題聊到這里,，訂個(gè)會(huì)議室還算問題嗎？

職場上,，聰明人從來不講道理,，因?yàn)槿伺c人之間的關(guān)系并非靠對(duì)錯(cuò)維系，道理你都對(duì),，可也解決不了問題,。

會(huì)打感情牌的人，總能事半功倍,，而愛講道理的人,，一張口就輸了。

老實(shí)人低頭干活

聰明人抬頭看路

前段時(shí)間沸沸揚(yáng)揚(yáng)的甲骨文裁員新聞,，幾乎演變成了鬧劇,。

不得不說，無論從法律還是情理,，公司都沒做錯(cuò)什么,。

而那些已經(jīng)中年的工程師，被裁員后卻無法接受事實(shí)，拉起橫幅抗議,，實(shí)在叫人唏噓,。

早在這次裁員之前的一年，公司就已經(jīng)透露了有可能裁員的信號(hào),，而更多的人,，選擇了當(dāng)鴕鳥，過一天算一天,。

反觀那些一早就從這個(gè)被外界戲稱“養(yǎng)老院”離開的人,，現(xiàn)在早就身價(jià)上億：

前甲骨文咨詢總監(jiān)梁建章，創(chuàng)立了攜程網(wǎng),；

前甲骨文大中華區(qū)技術(shù)總經(jīng)理喻思成,，后來做了阿里副總裁；

前甲骨文員工劉偉光,，成為螞蟻金服副總裁,。

這個(gè)名單還很長，他們分布在各個(gè)知名公司,，甚至自己創(chuàng)辦了新公司,，走在上市的路上。

同樣的起點(diǎn),，不同的思維,，造就了不同的人生。

在職場,，努力不是成功的唯一條件,，比低頭干活更值錢的是，抬頭看路的能力,。

居安思危,，不讓自己沉浸在安逸中,，時(shí)刻保持敏銳的判斷,，早早看透局勢(shì)和未來，才能讓自己應(yīng)對(duì)變化時(shí)從容不迫,。

職場上,，如果不能保持持續(xù)的思考能力和自主判斷力，只用體力上的努力來麻痹和感動(dòng)自己,，那么,，低頭勤勤懇懇工作，一定不會(huì)換來出頭,，甚至在將來的某一天,，會(huì)讓你突然出局。

只依靠時(shí)間默默積累的，可能是并沒有任何附加值的經(jīng)驗(yàn),，這樣的經(jīng)驗(yàn),，并不值錢。

而那些能在幾年內(nèi),，就實(shí)現(xiàn)薪資突破的,，都是懂得“抄近路”、使巧勁,、發(fā)現(xiàn)和順應(yīng)趨勢(shì)的人,。

有句話說得好，你不主動(dòng)思考人生,，就會(huì)被人生碾壓,。時(shí)間從不必然帶來價(jià)值，你只有主動(dòng)成長,，突破捷徑,，才有可能擁有高價(jià)值的人生。

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