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留意事項(xiàng)一：頻頻換崗

頻頻換崗會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光,，你的堆集不能延續(xù),，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)遭到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的作業(yè)狀況,，將來(lái)去做獵頭,、作業(yè)顧問(wèn)的話,，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻頻換崗會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的作業(yè)開(kāi)展,。我們都知道頻頻換崗不好,，單是頻頻地折騰，誰(shuí)也受不了,，但大多不是情愿這么跳來(lái)跳去的,，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí),，頻頻換崗的境況是在入職前就決議了的,。如果想下降換崗風(fēng)險(xiǎn)的話,，就要留意下面一誡了。

留意事項(xiàng)二：異地?fù)Q崗

異地?fù)Q崗主要有兩種狀況,，一種是家人原因,，換城市作業(yè)，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,，為了完成愿望,，或許完成日子方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非,，可是和盲跳不了解新公司狀況一樣,，關(guān)于新的城市，新的作業(yè)崗位,，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒(méi)辦法做到感同身受地體會(huì)新環(huán)境，那么經(jīng)過(guò)同學(xué),、朋友要把自己對(duì)作業(yè)的訴求精確地傳遞出去,，使用人脈聯(lián)系更好地協(xié)助自己定位。還有可能就是依據(jù)自己現(xiàn)作業(yè)找到上下游或許合作伙伴的企業(yè),，不只要更多的了解,，并且經(jīng)過(guò)人脈聯(lián)系更簡(jiǎn)單進(jìn)入。

留意事項(xiàng)三：盲目換崗

有些人的換崗,，是由于被迫跳的,，特別是頻頻換崗那種。這些人往往在換崗前沒(méi)有做好換崗預(yù)備,，這種預(yù)備不只僅是自己提高才干以滿意新雇主,、新職位的要求，別的一個(gè)更重要的預(yù)備是,，充沛了解新職位的信息,。只要了解所跳為何方，彼處在哪里,，是否有圈套,，出路怎么樣，是否符合我之后,，才干想到我該如何做,。了解了這些信息，才干使換崗不盲目,。值得留意的是,，這盡管是很多人都知道，并會(huì)自動(dòng)運(yùn)用的戰(zhàn)略,，但依然有跳過(guò)之后大喊失誤的換崗者,，這是由于這一戰(zhàn)略在運(yùn)用時(shí)要留意了解信息的全面性和真實(shí)性,，和一個(gè)人聊聊必定不可，3個(gè)人以上的一致觀念才能夠采信,，一起不要欺騙自己自動(dòng)信任一些聽(tīng)上去很好的條件,，而是更多地重視那些作業(yè)的缺點(diǎn)自己能否承受。

留意事項(xiàng)四：為錢(qián)換崗

一般狀況下,，如果不是由于生計(jì)所迫,，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于現(xiàn)在作業(yè)的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢(qián)而換崗,。盡管我們?cè)谥\職的時(shí)分最簡(jiǎn)單看到的是作業(yè)供給的薪資水平,，可是作業(yè)的開(kāi)展,、自己的提高,、日子狀況等卻是愈加重要的考慮要素。我們作業(yè)不是為了錢(qián),，而是為了有錢(qián)做一些作業(yè),。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)矩，那就是交流,，你所取得往往是你向雇主所供給的才干所決議的,。在才干沒(méi)有大幅提高，資源沒(méi)有更多使用的狀況下,，僅僅經(jīng)過(guò)換崗就能取得更多的薪水,，在這背面往往有隱情。要么你處于作業(yè)不安穩(wěn)時(shí),，自身沒(méi)有一個(gè)安穩(wěn)的“市值”,，要么高薪水背面有著更多的支付。如果這種支付僅僅辛苦一些倒也罷了,，可是如果以錯(cuò)失作業(yè)開(kāi)展機(jī)遇為代價(jià),，那就太不值了。

留意事項(xiàng)五：跨行換崗

我國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有承受作業(yè)教育,，缺少作業(yè)規(guī)劃的觀念,，所以自己的專業(yè)是爸爸媽媽、教師給定的,，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái),，乃至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一作業(yè)才發(fā)現(xiàn),，本來(lái)不是自己所喜愛(ài)的,，乃至很不喜愛(ài)，整天郁悶的不可,，就想著終有一天找到自己的愛(ài)好,，完成自己的愿望,。這樣的狀況下，會(huì)幻想出一些愛(ài)好,，會(huì)受媒體和他人的對(duì)作業(yè)的談?wù)撚绊?，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做出售,，看了《訓(xùn)練師》就想做訓(xùn)練,。再一看自己現(xiàn)在做的作業(yè)，似乎作業(yè)不對(duì),，作業(yè)也不對(duì),，所以趁著年輕就要跨行跨作業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確,，這種換崗方式是不值得發(fā)起的,，換行不換職，換職不換行,，在一般狀況下才干更有掌握完成作業(yè)開(kāi)展的順利變換,，才不會(huì)使自己總處于“風(fēng)險(xiǎn)地步”。

留意事項(xiàng)六：裸跳

在大城市,，換崗是粗茶淡飯,，所以就有了“激情跳”、“激動(dòng)跳”,，在公司人際聯(lián)系呈現(xiàn)問(wèn)題,，作業(yè)呈現(xiàn)差錯(cuò)，激動(dòng)之下,，不論有沒(méi)有新東家,，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭,，認(rèn)為自己會(huì)有更好的新作業(yè),，這就是裸跳了。如前所說(shuō),，職場(chǎng)就是交流,，而關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有安穩(wěn)的,，乃至是還不錯(cuò)的作業(yè)其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼,，而一旦裸辭，關(guān)于個(gè)人來(lái)說(shuō),，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了,。接下來(lái)要價(jià)的自動(dòng)性就會(huì)下降，即使能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職換崗過(guò)來(lái)的人,。道理很簡(jiǎn)單,，關(guān)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新作業(yè)從期望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán),。所以，在預(yù)備離開(kāi)一家公司之前,，最好先找好下家,，裸辭不理智。

留意事項(xiàng)七：專家定見(jiàn)

換崗,，可是不要?dú)w零,。不論是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,，或許在不同公司做同一職位,，作業(yè)環(huán)境、同事聯(lián)系,、作業(yè)內(nèi)容都發(fā)生了改變,，必定會(huì)有一個(gè)習(xí)慣進(jìn)程,。但換崗并不是間隔,，不是自己的作業(yè)開(kāi)展前史從頭歸零，而是期望取得更大的平臺(tái),，更好的作業(yè)開(kāi)展,。如何使自己的換崗變成跳高?重要的是自己的才干得到充沛發(fā)揮，資源得到充沛整合,。面臨有些生疏的作業(yè),，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮效果，關(guān)鍵在搬遷才干上,，很難有作業(yè)是完全相同的,，也很難有不起效果的過(guò)往閱歷。所謂搬遷才干,，不是常識(shí)和技術(shù)自身,，而是在這份作業(yè)頂用到了，在別的一份作業(yè)中依然能夠用到的才干,。認(rèn)真思考,，并有認(rèn)識(shí)地運(yùn)用搬遷才干，可能會(huì)使你的作業(yè)愈加出彩,。在重視自己的可搬遷才干的一起,，還要重視以往資源的整合。這兒的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)分,，有很多人脈不能帶走,，必然形成一種損失。在通訊便利的今日,，我們完全能夠網(wǎng)絡(luò)等手法整合資源,，乃至使資源發(fā)揮出更大的效果。
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