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因為疫情原因，這兩年工作實在是不太好找,，大多數(shù)人緊緊端住自己的飯碗不撒手,，只要企業(yè)不辭退,，堅持不離職?？墒亲鰆ava架構(gòu)師的小文卻偏偏不這樣,，喜歡折騰,。

小文是95后，特別有上進心的一個人,。平時除了上班,，其它時間都在學習、考試,，和java架構(gòu)師相關(guān)的證書,，他一個不落的全考下來了。目前在準備考研,，他想提升自己的學歷,。

從某些方面來說，小文確實是一個比較優(yōu)秀的人才,，目標明確,，行動派?？墒撬麑Υぷ鞯膽B(tài)度,，就差點意思了。

去年年初疫情原因,，他所在的企業(yè)拖欠工資,，小文不得不被迫離職。

找了一個多月,，他入職了現(xiàn)在的企業(yè),，同樣是java架構(gòu)師崗位，薪資比原來高,，領(lǐng)導也挺看好他,，愿意培養(yǎng)他，給他提供晉升空間,，只要小文做出成績。

按理說這樣的工作真的還不錯,，錢多有前途,，多少人夢寐以求。

然而小文并不知足,，僅僅因為領(lǐng)導的行事風格和自己的風格不一樣,，他覺得心里不舒服，對領(lǐng)導心生反感,，勉強干了一年,，前不久就提出了辭職。

小文原以為用一個月時間就能找到新工作,，可惜事與愿違,，一個月過去了,，沒有接到任何一家企業(yè)的offer。

多數(shù)企業(yè)不錄用小文的原因出奇的一致：對小文的能力還是很欣賞的,，只是他每份工作干的時間都不長,，企業(yè)對他的工作穩(wěn)定性不看好，不敢用,。

離職后小文找了將近兩個月,，也沒找到自己心儀的工作。雖然自己應(yīng)聘的都是java架構(gòu)師,，但是有的企業(yè)給的薪資偏低,，有的企業(yè)規(guī)模太小像小作坊。

稍微好點的企業(yè)嫌小文的資歷和經(jīng)驗不夠,，尤其是他頻繁換工作,，這是一個雷點，沒有企業(yè)喜歡用動不動就跳槽的人,，覺得對方?jīng)]有忠誠度,。

像小文這樣的年輕java架構(gòu)師有很多，趁著年輕頻繁跳槽的也很多,。有些人認為年輕時候就要多換幾份工作,，多經(jīng)歷，增長自己的見識,，豐富閱歷,，其實未必。

頻繁換工作直接會影響到自己的職業(yè)發(fā)展,，首先頻繁換工作不能靜心工作學本事,，其次影響到自己以后的求職，最后工作換勤了,，心就浮躁了,，導致每份工作可能都干不長。

永遠處于跳槽的狀態(tài),，一言不合就跳槽,，越跳越想跳，越跳越糟糕,，吃虧的是自己,。

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