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有個(gè)網(wǎng)友分享了自己的故事：

“去年年初入職一家小公司,，到了五月份公司倒閉,，到7月份入職最近的一家單位,，今年3月份離開,。直到最近面試,，HR覺得我穩(wěn)定性不夠,，每家公司待得太短,?！?/span>

其實(shí),，大多時(shí)候并非我們自身穩(wěn)定差，而是客觀原因?qū)е铝恕安环€(wěn)定”的結(jié)果,。

職場上,，既然客觀經(jīng)歷無法改變，那如何讓HR覺得你“穩(wěn)定”,，成為格外重要的環(huán)節(jié),。

1. 頻繁跳槽，對職業(yè)路徑理解不深

微博上有個(gè)網(wǎng)友說,，自己不到一年時(shí)間就換了四份工作,，每家公司待的時(shí)間都不長，因?yàn)樗夜ぷ髦豢葱劫Y,，一旦東家給的薪資不滿意,，他就會想方設(shè)法辭職,。

職場上，有些人總會在短時(shí)間內(nèi)頻繁換工作,，無論是出于哪種原因,，當(dāng)再次面試時(shí)，面試官會認(rèn)為這些人對自身的職業(yè)路徑不夠清晰,，穩(wěn)定性有待提升,。

面試時(shí)，HR一定會關(guān)注面試者對個(gè)人的自我認(rèn)知,、成長和晉升的管理方案,，并以此判斷他們是否能長期工作。

隨著社會發(fā)展,，一個(gè)員工的時(shí)間成本和機(jī)會成本逐漸增加,，如果一個(gè)人頻繁跳槽，那么很多時(shí)候也是對自己職業(yè)路徑的理解層度不夠,，對于個(gè)人成長以及未來發(fā)展方向存在太多不確定性,。

這時(shí)候HR便需要充分考慮面試者是否對職業(yè)路徑有獨(dú)特的思考，“穩(wěn)定性”是否良好,，這樣才能避免公司的時(shí)間和機(jī)會成本流失,。

2. 離職原因含糊，工作動(dòng)機(jī)難以揣摩

高中同學(xué)小張性格內(nèi)向,，普通本科畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,。團(tuán)隊(duì)入職早而且有能力優(yōu)秀的同事在帶隊(duì)，自己的才能沒辦法施展,。

有一次,，小張因?yàn)轫?xiàng)目的事情和前同事鬧僵，因心里不爽,，想著盡快離職換一個(gè)工作環(huán)境,。

新工作面試時(shí)，面試官問到離職原因,，他卻含糊其辭,，只說待著不舒服，想換個(gè)環(huán)境,。

他不好意思說出真實(shí)的離職原因,，只說尋找新工作就是想著換個(gè)環(huán)境，但這卻不足以說服HR,，被問及動(dòng)機(jī)時(shí),，一時(shí)竟犯了難。

這種不確定的離職原因,，會讓HR覺得你可能難以相處,，沒有面試的誠意,，這也會導(dǎo)致HR認(rèn)定你“穩(wěn)定性”差，最終不予錄取,。

3. 面試者對崗位了解度低,，多次試錯(cuò)尋求工作

很多人認(rèn)為，通過試錯(cuò),，我們得以知道不同事物的真實(shí)情況,，從而做出正確的決策。

但是,，利用大量的面試來試錯(cuò),，會極大地降低錄用率，也往往會適得其反,。

本科畢業(yè)學(xué)妹已經(jīng)找工作很久了,，但是卻一直沒找到心儀工作。詳細(xì)聊了會兒才發(fā)現(xiàn),，她根本沒有明確的目標(biāo)和方向,，只是瘋狂投簡歷，然后直接去面試,。

面試前,，她也不會去深入了解崗位的需求以及崗位具體的工作，僅抱著試一試的心態(tài),。

海投簡歷,，不間斷面試，卻一問三不知,，成功錄用的概率自然會很小。因?yàn)槊嬖嚫嗍且再|(zhì)優(yōu)先,，而非憑量取勝,。

許多面試者抱著試一試的心態(tài)，對面試崗位了解甚少,。這種沒有目標(biāo),、對崗位知之甚少的面試，在HR看來 “穩(wěn)定性”自然低于他人,。

1. 內(nèi)歸因坦白離職原因

離職尋找新工作時(shí),，離職原因是不可避免的問題。

社會調(diào)查顯示,，HR偏愛那些能從自身找問題的面試者,，因?yàn)樗麄兌梅此迹瑐€(gè)性不張揚(yáng),，和直接上級,、同事和下級的關(guān)系會更融洽,。

因此，坦白離職原因時(shí),，可以從內(nèi)歸因上找問題,，即將行為原因歸于個(gè)人特征，并談及此次經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，倘若面試成功,，在新崗位自己會加以改正，能保證新工作的順利進(jìn)行,。

如此,，在同批的競爭求職者中，自己已經(jīng)占據(jù)誠實(shí)的個(gè)性優(yōu)勢,。HR也會偏愛那些入職后能與同事溝通順暢,，形成融洽關(guān)系的求職者。

2. 陳述選擇崗位理由

在求職過程中,，可以多講述選擇崗位的原因,，以此來提升自己和崗位的匹配度，同時(shí)也能彰顯自身工作的優(yōu)勢,。

人盡其崗,，人崗匹配，其實(shí)就是門當(dāng)戶對,。你需要讓HR認(rèn)為你對崗位有自己的理解,，才能勝任工作。

求職者可以從三個(gè)角度來講述你選擇這個(gè)崗位的理由：了解崗位,、適應(yīng)崗位,、勝任崗位。

了解崗位即先了解自己的個(gè)人信息,、性格缺點(diǎn),、興趣愛好，揚(yáng)長避短,。然后根據(jù)自身求職動(dòng)機(jī),，談及為什么選擇崗位，能給自己帶來什么,，自己薪資待遇要求等等,，會讓HR對你有一個(gè)基本的認(rèn)識。

適配崗位,，就是從各渠道搜集應(yīng)聘崗位的信息,，多方面地了解崗位需求，適應(yīng)崗位。通過匹配性的闡述,，讓面試官知道自己有哪些相關(guān)知識,、能力和證書等。

最后就是勝任崗位,，此時(shí)面試者需要表明工作態(tài)度,，明確表示自己能夠勝任工作。如此,，通過崗位適配性,，便能增加自身競爭優(yōu)勢。

3. 重點(diǎn)闡述公司意向度

求職類綜藝《初入職場的我們》中,，面試者吳茂華名校就讀,，履歷豐富，面試時(shí)因?yàn)樗陨砟芰?yōu)秀,，加上面試經(jīng)驗(yàn)豐富,，一下子就吸引了董明珠的注意。

在面試格力的實(shí)習(xí)生時(shí),，他知道董明珠一直在致力于發(fā)展和傳播中國制造,。所以，在談到自己為什么想要到格力來實(shí)習(xí)的時(shí)候,，吳茂華精準(zhǔn)地打到了這個(gè)點(diǎn),。

他表示會留在企業(yè)，做一名參與者,，參與到讓世界愛上中國造的宏偉計(jì)劃中,，所以制造業(yè)是他非常好的一個(gè)選擇。

他談到的"實(shí)業(yè)",、"品牌出海,、品牌出海2.0——從中國制造到中國創(chuàng)造"，這些理念實(shí)際上都是董明珠這些年來一直主張的,、倡導(dǎo)的,，這無形之中增加了他對公司的意向度，也加強(qiáng)了他與公司的粘度,。

一個(gè)公司會更傾向于選擇主動(dòng)選擇他們的面試者，這是不變的道理,。

所以,，如若你明確表示了對企業(yè)的意向，注意與目標(biāo)公司的相關(guān)性和黏度,，多表達(dá)與企業(yè)未來的發(fā)展相關(guān)的看法,，會更容易獲得面試官的好感與關(guān)注。

最后，一個(gè)人的穩(wěn)定性,，其實(shí)不僅和員工自身相關(guān),，和企業(yè)本身的規(guī)劃與發(fā)展也有很大關(guān)系。職場人應(yīng)該把更多關(guān)注點(diǎn)放在個(gè)人的成長規(guī)劃上,，將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的大趨勢發(fā)展中,，自然能搭上企業(yè)發(fā)展的大船，穩(wěn)步前行,。