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有個網(wǎng)友分享了自己的故事：

“去年年初入職一家小公司,，到了五月份公司倒閉，到7月份入職最近的一家單位,，今年3月份離開,。直到最近面試，HR覺得我穩(wěn)定性不夠，每家公司待得太短,。”

其實,，大多時候并非我們自身穩(wěn)定差,，而是客觀原因?qū)е铝恕安环€(wěn)定”的結(jié)果。

職場上,，既然客觀經(jīng)歷無法改變,，那如何讓HR覺得你“穩(wěn)定”，成為格外重要的環(huán)節(jié),。

1. 頻繁跳槽,，對職業(yè)路徑理解不深

微博上有個網(wǎng)友說，自己不到一年時間就換了四份工作,，每家公司待的時間都不長,，因為他找工作只看薪資,，一旦東家給的薪資不滿意，他就會想方設(shè)法辭職,。

職場上,，有些人總會在短時間內(nèi)頻繁換工作，無論是出于哪種原因,，當(dāng)再次面試時,，面試官會認(rèn)為這些人對自身的職業(yè)路徑不夠清晰，穩(wěn)定性有待提升,。

面試時,，HR一定會關(guān)注面試者對個人的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案,，并以此判斷他們是否能長期工作,。

隨著社會發(fā)展，一個員工的時間成本和機會成本逐漸增加,，如果一個人頻繁跳槽,，那么很多時候也是對自己職業(yè)路徑的理解層度不夠，對于個人成長以及未來發(fā)展方向存在太多不確定性,。

這時候HR便需要充分考慮面試者是否對職業(yè)路徑有獨特的思考,，“穩(wěn)定性”是否良好，這樣才能避免公司的時間和機會成本流失,。

2. 離職原因含糊,，工作動機難以揣摩

高中同學(xué)小張性格內(nèi)向，普通本科畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作,。團(tuán)隊入職早而且有能力優(yōu)秀的同事在帶隊,，自己的才能沒辦法施展。

有一次,，小張因為項目的事情和前同事鬧僵,，因心里不爽，想著盡快離職換一個工作環(huán)境,。

新工作面試時,，面試官問到離職原因，他卻含糊其辭,，只說待著不舒服,，想換個環(huán)境。

他不好意思說出真實的離職原因,，只說尋找新工作就是想著換個環(huán)境,，但這卻不足以說服HR，被問及動機時,，一時竟犯了難,。

這種不確定的離職原因,，會讓HR覺得你可能難以相處，沒有面試的誠意,，這也會導(dǎo)致HR認(rèn)定你“穩(wěn)定性”差,，最終不予錄取。

3. 面試者對崗位了解度低,，多次試錯尋求工作

很多人認(rèn)為,，通過試錯，我們得以知道不同事物的真實情況,，從而做出正確的決策,。

但是，利用大量的面試來試錯,，會極大地降低錄用率,，也往往會適得其反。

本科畢業(yè)學(xué)妹已經(jīng)找工作很久了,，但是卻一直沒找到心儀工作,。詳細(xì)聊了會兒才發(fā)現(xiàn)，她根本沒有明確的目標(biāo)和方向,，只是瘋狂投簡歷,，然后直接去面試。

面試前,，她也不會去深入了解崗位的需求以及崗位具體的工作,，僅抱著試一試的心態(tài)。

海投簡歷,，不間斷面試，卻一問三不知,，成功錄用的概率自然會很小,。因為面試更多是以質(zhì)優(yōu)先，而非憑量取勝,。

許多面試者抱著試一試的心態(tài),，對面試崗位了解甚少。這種沒有目標(biāo),、對崗位知之甚少的面試,，在HR看來 “穩(wěn)定性”自然低于他人。

1. 內(nèi)歸因坦白離職原因

離職尋找新工作時,，離職原因是不可避免的問題,。

社會調(diào)查顯示，HR偏愛那些能從自身找問題的面試者,，因為他們懂得反思,，個性不張揚,，和直接上級、同事和下級的關(guān)系會更融洽,。

因此,，坦白離職原因時，可以從內(nèi)歸因上找問題,，即將行為原因歸于個人特征,，并談及此次經(jīng)驗和教訓(xùn)，倘若面試成功,，在新崗位自己會加以改正,，能保證新工作的順利進(jìn)行。

如此,，在同批的競爭求職者中,，自己已經(jīng)占據(jù)誠實的個性優(yōu)勢。HR也會偏愛那些入職后能與同事溝通順暢,，形成融洽關(guān)系的求職者,。

2. 陳述選擇崗位理由

在求職過程中，可以多講述選擇崗位的原因,，以此來提升自己和崗位的匹配度,，同時也能彰顯自身工作的優(yōu)勢。

人盡其崗,，人崗匹配,，其實就是門當(dāng)戶對。你需要讓HR認(rèn)為你對崗位有自己的理解,，才能勝任工作,。

求職者可以從三個角度來講述你選擇這個崗位的理由：了解崗位、適應(yīng)崗位,、勝任崗位,。

了解崗位即先了解自己的個人信息、性格缺點,、興趣愛好,，揚長避短。然后根據(jù)自身求職動機,，談及為什么選擇崗位,，能給自己帶來什么，自己薪資待遇要求等等,，會讓HR對你有一個基本的認(rèn)識,。

適配崗位，就是從各渠道搜集應(yīng)聘崗位的信息,，多方面地了解崗位需求,，適應(yīng)崗位,。通過匹配性的闡述，讓面試官知道自己有哪些相關(guān)知識,、能力和證書等,。

最后就是勝任崗位，此時面試者需要表明工作態(tài)度,，明確表示自己能夠勝任工作,。如此，通過崗位適配性,，便能增加自身競爭優(yōu)勢,。

3. 重點闡述公司意向度

求職類綜藝《初入職場的我們》中，面試者吳茂華名校就讀,，履歷豐富,，面試時因為他自身能力優(yōu)秀，加上面試經(jīng)驗豐富,，一下子就吸引了董明珠的注意,。

在面試格力的實習(xí)生時，他知道董明珠一直在致力于發(fā)展和傳播中國制造,。所以,，在談到自己為什么想要到格力來實習(xí)的時候，吳茂華精準(zhǔn)地打到了這個點,。

他表示會留在企業(yè),，做一名參與者，參與到讓世界愛上中國造的宏偉計劃中,，所以制造業(yè)是他非常好的一個選擇,。

他談到的"實業(yè)"、"品牌出海,、品牌出海2.0——從中國制造到中國創(chuàng)造",，這些理念實際上都是董明珠這些年來一直主張的、倡導(dǎo)的,，這無形之中增加了他對公司的意向度,，也加強了他與公司的粘度,。

一個公司會更傾向于選擇主動選擇他們的面試者,，這是不變的道理。

所以,，如若你明確表示了對企業(yè)的意向,，注意與目標(biāo)公司的相關(guān)性和黏度，多表達(dá)與企業(yè)未來的發(fā)展相關(guān)的看法,，會更容易獲得面試官的好感與關(guān)注,。

最后,，一個人的穩(wěn)定性，其實不僅和員工自身相關(guān),，和企業(yè)本身的規(guī)劃與發(fā)展也有很大關(guān)系,。職場人應(yīng)該把更多關(guān)注點放在個人的成長規(guī)劃上，將個人的發(fā)展融入到企業(yè)的大趨勢發(fā)展中,，自然能搭上企業(yè)發(fā)展的大船,，穩(wěn)步前行。