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這段時(shí)間,，我一直在招理賠資源整合主管，收到了不少人投遞的簡(jiǎn)歷,，也面了十幾位，但到目前為止,，還是沒有遇到比較滿意的候選人,。

已經(jīng)面試過的人，基本都被我淘汰了,，不能用,，因?yàn)橐坏╀浻镁褪墙o自己挖坑。

我把他們的情況大致做了一下分類,，只要遇到這幾類人,，HR可以不用思考的直接淘汰，是哪幾類人呢,？

一,、沒有時(shí)間觀念的人

我在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到其中一份簡(jiǎn)歷相當(dāng)不錯(cuò),。工作經(jīng)驗(yàn)和我所招聘的理賠資源整合主管基本吻合,，看照片個(gè)人形象也較好，我滿懷期待的給對(duì)方去電,，聯(lián)系對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)面試,。

本來我們約好的是上午10點(diǎn)面試，可是到了10點(diǎn)半仍然不見她的身影,，我給她打電話,，無人接聽。等到了11點(diǎn),，她慢慢悠悠的來了,，并沒有說為什么遲到，絲毫沒有歉意,。

出于禮貌,，我和她簡(jiǎn)單聊了幾句就結(jié)束了面試，面試結(jié)果不用質(zhì)疑就是直接淘汰,。

這種沒有時(shí)間觀念的人,，態(tài)度上就有問題，企業(yè)錄取之后,，也只怕不服從管理,，不遵守公司規(guī)則，工作吊兒郎當(dāng),，全是麻煩,。