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常言道,，經(jīng)歷就是財富,，這句話，既道出了經(jīng)歷對走向成功的重要性,，同時也表明了對待經(jīng)歷中那些波折,、困難等的一種態(tài)度，那就是“越戰(zhàn)越勇”的精神,。針對本案樓主朋友的經(jīng)歷,，站在樓主角度，可以小勸如下幾句：

1,、正確面對各種經(jīng)歷

人生一世,，任何經(jīng)歷都可能遇到，有的是自己能夠預(yù)見的,，而有的卻難以甚至無法預(yù)測,，包括那些突發(fā)情況、別人對自己的不同看法等,。

正如樓主朋友一樣,，在單位里工作,，很難工作到退休即一輩子，要么是自己主動離開公司即辭職,，要么是協(xié)商離開,，要么是被辭退。除了辭職,，主動權(quán)掌握在自己手里外,，其他兩種的主動權(quán)都應(yīng)當(dāng)在單位一邊，有時即使經(jīng)歷努力,，也可能無法改變,。

無法改變的事情，如果一直耿耿于懷,，或怪這怪那,，甚至茶不思飯不吃，這就太上心了,，這樣的認真或較勁,，不但難以得到他人的支持或同情，反而會被別人認為是懦夫或太經(jīng)不起打擊的表現(xiàn),，就會認為你不成熟,、今后難有什么成績。

當(dāng)然,，作為普通人,，我們都喜歡經(jīng)歷正面、積極,、向上的,，也喜歡被他人或領(lǐng)導(dǎo)表揚、獎勵,，其實,，在現(xiàn)實中，不管是工作還是生活,，如意的東西總是少數(shù),，而不如意或失敗的時候總會是經(jīng)常出現(xiàn)的。如果不能順利或較短時間度過不如意,，從失敗中總結(jié)并站起來,，那我們是很難有成功或取得一定成績的機會。

常言道,，失敗是成功之母,，沒有經(jīng)歷過多次的失敗，是很難取得成功的,，這樣的例子我就不用多舉了,，相信大家都知道得太多太多,，諸如愛迪生上萬次失敗才發(fā)明電燈、居里夫人也是失敗多次才發(fā)現(xiàn)鐳,。即使是高考狀元們,，也無不擁有一本“錯題本”，這就是他們平時的多次“失敗”,，讓他們從中吸取教訓(xùn)、成長成熟起來,。

順境容易讓我們接受,，逆境讓我們折騰、吃苦,，然而,，對于成長和成熟而言，后者無疑給我們的記憶和教訓(xùn)更為深刻,，甚至起到的促進作用更大更強,，所謂吃得苦中苦，方為人上人,。

還有 “天將降大任于斯人也”的那個古訓(xùn),，值得我們?nèi)魏我粋€反復(fù)研讀、體會,、反省,。總之,，只能經(jīng)歷順境,、表揚的人，或者說難以接受或無法從困難,、逆境,、批評、打擊中站起來的人,，是難以有什么成績的,，更別談值得期待的人生。

2,、工作馬馬虎虎是不行的

樓主朋友自認為“工作還算馬馬虎虎”,，但在樓主眼里是“專業(yè)能力一般，年齡偏大”,。樓主可以這樣來與他交談：

馬馬虎虎,，如果說到綜合結(jié)果即績效考核的話，是不是就是60-70分的樣子,，而且這是你自己的感覺,，還不能代表公司或領(lǐng)導(dǎo)的看法,，如果站在他們的立場，也許還沒有這個分數(shù),，也就是說,，在多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)那里，工作馬馬虎虎,，就是不合格不稱職的表現(xiàn),，就應(yīng)該被淘汰，否則,，部門或公司業(yè)績就會因這樣的人拖了后腿,。

客觀的說哈，我們既然是朋友,，就要相互講真話,，這樣對彼此今后的成長才有幫助，也才對我的真誠友誼有好處,，如果盡些假話大話,，時間長了，也是經(jīng)不起檢驗的,，對不,？

你這個能力或業(yè)績，如果是年齡更小一些,，領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得有一定培養(yǎng)價值,，興許不會放棄，會給你成長的機會,，如果年齡越大,，培養(yǎng)的潛力通常是越小，這是職業(yè)生涯的規(guī)律,，不是你和我就能夠改變的,。

相反，如果工作不是馬馬虎虎,，而是特別優(yōu)秀,，我想，即使年齡再大點,，領(lǐng)導(dǎo)恐怕也不會主動放棄你,，是不是這個道理。

3,、自己為啥被辭退

當(dāng)然了,，你可能會說“公司里也有與自己年齡、能力,、業(yè)績差不多的人,，甚至還有比自己還不如的,，為什么沒有被辭退呢”，這個問題你一提出,，是不是就想到了答案,？

試想，明知自己能力,、年齡,、業(yè)績有點尷尬，那還不主動找找領(lǐng)導(dǎo),，說明一些情況,、表達一點誠心和加倍努力的決心，順便套套近乎,、吃點送點，至少爭取一個讓自己“改善”的機會,。我想,，如果早點找領(lǐng)導(dǎo)甚至多幾次表達心意，領(lǐng)導(dǎo)還是非?？赡軙o機會的,。

還是，即使領(lǐng)導(dǎo)不同意,，也沒必要非得要以“辭退”的方式讓員工離開啊,，可以協(xié)商一致，或者讓員工自己辭職嘛,，反正表達好你不會向公司主張補償金或其他事項,，甚至寫好紙條都可以。

如果示弱并充分表達想法后,，我想領(lǐng)導(dǎo)或公司多半也不會再痛下殺手,，通常會對未弱者表示同情，而難以欺弱為榮,。當(dāng)然了,，這只是后話，希望今后在工作,、生活中能夠看清事情發(fā)展趨勢,，趁早做出預(yù)判和準備。

4,、找工作要注意

拿著被“辭退”的解除勞動合同協(xié)議,，任何人找工作都比較尷尬，成功率無疑會受到相當(dāng)大的影響,，為此,，可以從以下兩個方面來改善：

1）誠實并表決心,。

對于這樣尷尬的經(jīng)歷，能夠大膽講出來,，是需要非常大的勇氣,，在用人單位看來，既是誠實的表現(xiàn),，也是經(jīng)歷過內(nèi)心多么復(fù)雜且糾結(jié)的過程,。

這時，如果能夠表明“以前確實對自己要求不嚴格,，放松了學(xué)習(xí)和努力,，我已經(jīng)下了決心，制訂了學(xué)習(xí),、改善等詳細計劃,，掛在家里墻上，每天每周都一定要保證相應(yīng)的事情完成,，絕不過夜”,。

甚至可以說，不看怎么說,，就看我怎么做和事情結(jié)果吧,，給我一個月時間，你們覺得我還可以,，我就留下,，覺得我不行，只要通知一聲,，我立即走人,，工資都不要；反正我就是用這種背水一戰(zhàn)的決心來逼自己一定要改善,，希望領(lǐng)導(dǎo)們相信我,，給我一個改造自己的機會。

總之,，類似的改善決心和計劃,，一定要制訂并執(zhí)行，只有做過,，才能從表情到內(nèi)心才是一致的,，在面對面試官各種置疑時才會變得頑強與堅固，才可能為自己爭取到一個可能的機會,。

2）略過經(jīng)歷,。

一些用人單位，在員工背景調(diào)查方面也不夠嚴謹，為了謀得一個工作的機會,，不妨采取略過這次尷尬經(jīng)歷的辦法,。也就是只提前面的經(jīng)歷，這次就不體現(xiàn)了,。

這樣做,，確實是違背良心、誠實的,，而且冒著可能被發(fā)現(xiàn)“辭退”的風(fēng)險,，任何事情都是有風(fēng)險的，只要自己真的從內(nèi)心到行動都改善,、改造自己,，而不是如原來一樣“馬馬虎馬”過日子，只要自己能力,、業(yè)績提起來,，成為了公司骨干重要員工，即使后來被發(fā)現(xiàn)馬腳,，到時公司或領(lǐng)導(dǎo)也不一定會趕自己走啊,。

這樣做，自己被面試或入職的機會會多許多,，我覺得也可以算是一個“善意”的謊言。

5,、改善行動

年齡偏大,，這個是沒辦法改變了，但以下幾個方面是需要立即改善的：

1）專業(yè)能力

包括理論知識,、操作水平,、表達能力、交流溝通等,，既可以參加機構(gòu)的技能培訓(xùn),，也可以去考試取得相關(guān)證書等，總之,，技多,、證多不壓身，越多越快拿到越好,。

2）心智成熟

遇到被辭退就“非常焦慮”還感覺“十分丟臉”,，焦慮可以有，但不能“非?！?，也不能過長時間，丟臉是可能有，但也不是“十分”,，自己不偷不搶不拿的,，有什么丟臉的。雖然年齡偏大,，但經(jīng)歷不多,，特別是逆境的事情不多，還需要更多錘煉才行,。

面對辭退,，短暫的郁悶是可以理解，通過及時的反省,、尋找方向,、找朋友傾訴和求助后，就應(yīng)該較大程度緩解并重新振作起來,，不愉快的心情,，即使跨過了一個夜晚，也不能再跨一個晚上,，而是奔走在“努力奮斗,、重新塑造自己”的改造路上。

3）知恥后勇

既然感受到了辭退給自己深刻和體會,，那就一定要從“恥辱”中吸取教訓(xùn),，認真總結(jié)自己，加足馬力,，盡快補足短板,。

辦法只有一個，就是更刻苦,，付出的精力更大,、時間更多，也許是別人的兩倍三倍,，別人有休息休閑,、娛樂玩耍時，你就只能學(xué)習(xí),、受訓(xùn),。其實，只要如此堅持三兩年,，就會趕上去,，贏得別人的尊重。

我們會經(jīng)歷什么,，都無法準確預(yù)測,，但是,，我們可以隨時做好“面臨任何事情”的準備，包括心理,、行為等方面的準備,，多觀察身邊同事的經(jīng)歷、多與他們交流,，比照自己,、調(diào)整自己，就會讓自己的方向感更強,、取得的成績更值得期待,，讓自己越來越成為一個“不容易打倒而且更加渴望成功”的人。