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勞動(dòng)用工形式有哪幾種

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”,，新的勞動(dòng)合同法又增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式,。

1,、全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性,，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展,、調(diào)動(dòng)員工積極性,、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動(dòng)者而言具有保障性,、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力,，提升個(gè)人有益。

2,、非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的。比如,，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員,，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等,。

3,、勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式,。

勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”,，與勞動(dòng)者沒有“勞動(dòng)關(guān)系”,；實(shí)現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人,、管人不用人”的新型用工機(jī)制,。

勞動(dòng)用工形式怎么填

從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工,、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的三種用工形式,。

1、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

4、勞務(wù)派遣用工形式,，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

5、非全日制用工形式,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

勞動(dòng)關(guān)系有幾種形式

勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同,；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,，如在租賃合同,，承包合同,，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動(dòng)合同期滿后,，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系,；

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系,。