一位網(wǎng)友說在找工作的時候,，對方公司問他什么時候可以到崗,，他說交接需要一個月,，一個月后才能到崗,，對方就沒要他,。
為此,，他很困惑，如果下一次面試中被問到崗時間，該如何回答呢,？是越快越好嗎,？
在面試到下半場時，我們都會被面試官問到到崗的時間,。
這是面試即將成功的信號,，但也埋著雷。如果這個問題回答的好,，不一定能100%拿到offer,，但是如果回答不好，一定會100%影響你拿到offer,。
所以我們先來看看該如何避雷——
1. 急迫型候選人：“隨時都可以,，明天就行”
急迫型候選人常常都有這樣的誤區(qū)：他們總覺得只要到崗的時間足夠早,，就一定可以將其他候選人PK下去,，所以恨不得面試結(jié)束后馬上入職，將位置占住,。于是當面試官發(fā)出詢問時,，他們便立刻示好，積極回應(yīng),，以顯示配合度,，將公司放在第一優(yōu)選。但在面試官看來并不是這樣,。你表現(xiàn)得太過著急,，對這份工作的強烈渴求，會讓他們懷疑你是不是“高攀”了,，繼而會重新考慮是否給你發(fā)offer,。就算最后勉強發(fā)了offer，到談薪的階段,，也會因為你太渴望這份工作而被壓價,，影響未來定薪。2. 耿直型候選人：“還有別的offer,，暫時不能確定”還有一些在面試的同時,，也拿到了別家公司offer并進入入職協(xié)商階段的候選人。因為有更多的選擇,，所以想要對比之后再做決定,，但是萬萬不能在面試官前將心里話全說出來。你以為這樣的表達可以讓自己看起來十分誠實可靠,，還能顯得自己優(yōu)秀又搶手,，可以為后續(xù)談薪加碼做鋪墊。對不起,，想法是好的,，但傳遞給面試官的第一反應(yīng),，是他們公司并不是你的優(yōu)選。沒有人愿意做備胎,，招聘的時候更是如此,，與其等著你，不如錄用將他們放在第一優(yōu)先的候選人,，讓你自動出局,。3. 高冷型候選人：“等手上項目完成，再過兩三個月吧”還有一些候選人為了顯示自己不著急,，“不差工作不差錢”,，在談到崗時間時，會以手上正在進行的工作為由,，拉長戰(zhàn)線,。一方面顯示自己靠譜負責(zé)，在原公司的不可或缺,；另一方面,，也想試探看看公司對自己的渴求度，反客為主,，將主動權(quán)掌握在自己的手里,。雖然是打得一手好算盤，但面試官也不傻,。公司的招聘是有時效性的,，一般一個月左右已是上限，大多數(shù)職位都不可能為了等一個候選人冒這樣的風(fēng)險,，急需用人的公司根本等不起,。如果你這么說，那在面試官看來你不確定性太大,，即便很合適,，也會再去找時間更契合的候選人，而不是等你兩三個月,。
王楠在面試被問是否可以盡快入職時,，沒有立馬答應(yīng)。反而告知HR可以盡快爭取,，但涉及到工作交接需要時間,，自己雖然離開了，但還想有始有終,，將手上工作順利交接,，避免后續(xù)麻煩。王楠的話讓面試官覺得她是個很靠譜的人，并且有責(zé)任心,。即便希望她盡快入職,，但還是給予了足夠的交接時間，印象分拉滿,。每家公司在招聘時,，除了工作能力，通常是最看重責(zé)任心,。你對上家公司的態(tài)度,，也會映射到未來的工作中，以合理的方式適度表達,，就會有事半功倍的效果,。當面試官詢問王悅是否可以在兩周之內(nèi)入職時，她委婉地表示可能性不大,。作為正在進行的項目主導(dǎo)人之一,，她的離職勢必會對項目進展有影響，在領(lǐng)導(dǎo)找到合適接替人選之前,，不會輕易過早放她走,，所以時間的敲定,，還需要回去提離職后,，再和領(lǐng)導(dǎo)爭取，看能不能爭取在三周之內(nèi)入職,。這樣的回答無形間傳遞了幾個信息：首先,，我很有誠意，哪怕可能不符合一個月交接的規(guī)定,，也會為了入職新公司盡力爭?。黄浯?，我能力很強,，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意放我走的；最后,，我是能夠獨當一面,，將來也會為公司創(chuàng)造價值。薇薇是裸辭休息一段時間后才找的工作。到下半場面試,，自然聊到了入職時間,。面試官詢問薇薇是否著急入職，大概入職時間是什么時候。其實在面試中薇薇就了解到,，她面試的職位是即將休產(chǎn)假的員工替補,，距離該員工正式休產(chǎn)假還有月余，所以她回答道,，并不著急入職,，可以多些時間調(diào)整準備，不過好在目前沒有什么事情,，假如公司需要她提前入職,，也完全可以配合。這樣不卑不亢,，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感,，相比其他候選人著急上火般的“催命”，薇薇在一眾資質(zhì)差不多的求職者中瞬間脫穎而出,，順利拿到offer,。對于已離職的求職者而言，空窗期有時相對難熬,，很多人休息一段時間后,，迫不及待想趕快進入到下一份工作中，而你的急迫和緊張,，也會在面試中傳遞到面試官那里,，引起焦慮不適的共鳴。所以當面試官詢問入職時間時,，千萬不要表現(xiàn)的過度急迫,，恨不得當場簽賣身契，馬上入職,。而應(yīng)該端得住,，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以調(diào)整時間,，把問題拋回給HR,，而不是讓自己看起來火急火燎。只要掌握其中的竅門，不僅可以助你收獲offer,，也能給自己談一個好價錢,，讓自己的利益最大化。
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