一位網(wǎng)友說(shuō)在找工作的時(shí)候,，對(duì)方公司問(wèn)他什么時(shí)候可以到崗，他說(shuō)交接需要一個(gè)月,，一個(gè)月后才能到崗,，對(duì)方就沒(méi)要他。
為此,，他很困惑,，如果下一次面試中被問(wèn)到崗時(shí)間，該如何回答呢,？是越快越好嗎,？
在面試到下半場(chǎng)時(shí)，我們都會(huì)被面試官問(wèn)到到崗的時(shí)間,。
這是面試即將成功的信號(hào),，但也埋著雷。如果這個(gè)問(wèn)題回答的好,，不一定能100%拿到offer,，但是如果回答不好，一定會(huì)100%影響你拿到offer,。
所以我們先來(lái)看看該如何避雷——
1. 急迫型候選人：“隨時(shí)都可以,，明天就行”
急迫型候選人常常都有這樣的誤區(qū)：他們總覺(jué)得只要到崗的時(shí)間足夠早，就一定可以將其他候選人PK下去,，所以恨不得面試結(jié)束后馬上入職,，將位置占住。于是當(dāng)面試官發(fā)出詢問(wèn)時(shí),，他們便立刻示好,，積極回應(yīng)，以顯示配合度,，將公司放在第一優(yōu)選,。但在面試官看來(lái)并不是這樣。你表現(xiàn)得太過(guò)著急,，對(duì)這份工作的強(qiáng)烈渴求,，會(huì)讓他們懷疑你是不是“高攀”了，繼而會(huì)重新考慮是否給你發(fā)offer,。就算最后勉強(qiáng)發(fā)了offer,，到談薪的階段，也會(huì)因?yàn)槟闾释@份工作而被壓價(jià),，影響未來(lái)定薪,。2. 耿直型候選人：“還有別的offer，暫時(shí)不能確定”還有一些在面試的同時(shí),，也拿到了別家公司offer并進(jìn)入入職協(xié)商階段的候選人,。因?yàn)橛懈嗟倪x擇,，所以想要對(duì)比之后再做決定，但是萬(wàn)萬(wàn)不能在面試官前將心里話全說(shuō)出來(lái),。你以為這樣的表達(dá)可以讓自己看起來(lái)十分誠(chéng)實(shí)可靠,，還能顯得自己優(yōu)秀又搶手，可以為后續(xù)談薪加碼做鋪墊,。對(duì)不起,，想法是好的，但傳遞給面試官的第一反應(yīng),，是他們公司并不是你的優(yōu)選,。沒(méi)有人愿意做備胎，招聘的時(shí)候更是如此,，與其等著你,，不如錄用將他們放在第一優(yōu)先的候選人，讓你自動(dòng)出局,。3. 高冷型候選人：“等手上項(xiàng)目完成,，再過(guò)兩三個(gè)月吧”還有一些候選人為了顯示自己不著急，“不差工作不差錢”,，在談到崗時(shí)間時(shí),，會(huì)以手上正在進(jìn)行的工作為由,，拉長(zhǎng)戰(zhàn)線,。一方面顯示自己靠譜負(fù)責(zé)，在原公司的不可或缺,；另一方面,，也想試探看看公司對(duì)自己的渴求度，反客為主,，將主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手里,。雖然是打得一手好算盤，但面試官也不傻,。公司的招聘是有時(shí)效性的,，一般一個(gè)月左右已是上限，大多數(shù)職位都不可能為了等一個(gè)候選人冒這樣的風(fēng)險(xiǎn),，急需用人的公司根本等不起,。如果你這么說(shuō)，那在面試官看來(lái)你不確定性太大,，即便很合適,，也會(huì)再去找時(shí)間更契合的候選人，而不是等你兩三個(gè)月,。
王楠在面試被問(wèn)是否可以盡快入職時(shí),，沒(méi)有立馬答應(yīng),。反而告知HR可以盡快爭(zhēng)取，但涉及到工作交接需要時(shí)間,，自己雖然離開(kāi)了,，但還想有始有終，將手上工作順利交接,，避免后續(xù)麻煩,。王楠的話讓面試官覺(jué)得她是個(gè)很靠譜的人，并且有責(zé)任心,。即便希望她盡快入職,，但還是給予了足夠的交接時(shí)間，印象分拉滿,。每家公司在招聘時(shí),，除了工作能力，通常是最看重責(zé)任心,。你對(duì)上家公司的態(tài)度,，也會(huì)映射到未來(lái)的工作中，以合理的方式適度表達(dá),，就會(huì)有事半功倍的效果,。當(dāng)面試官詢問(wèn)王悅是否可以在兩周之內(nèi)入職時(shí)，她委婉地表示可能性不大,。作為正在進(jìn)行的項(xiàng)目主導(dǎo)人之一,，她的離職勢(shì)必會(huì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展有影響，在領(lǐng)導(dǎo)找到合適接替人選之前,，不會(huì)輕易過(guò)早放她走,，所以時(shí)間的敲定，還需要回去提離職后,，再和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取,，看能不能爭(zhēng)取在三周之內(nèi)入職。這樣的回答無(wú)形間傳遞了幾個(gè)信息：首先,，我很有誠(chéng)意,，哪怕可能不符合一個(gè)月交接的規(guī)定，也會(huì)為了入職新公司盡力爭(zhēng)??；其次，我能力很強(qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意放我走的,；最后，我是能夠獨(dú)當(dāng)一面,，將來(lái)也會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值,。高手過(guò)招,，常常就在三言兩語(yǔ)間。薇薇是裸辭休息一段時(shí)間后才找的工作,。到下半場(chǎng)面試,，自然聊到了入職時(shí)間。面試官詢問(wèn)薇薇是否著急入職,，大概入職時(shí)間是什么時(shí)候,。其實(shí)在面試中薇薇就了解到，她面試的職位是即將休產(chǎn)假的員工替補(bǔ),，距離該員工正式休產(chǎn)假還有月余,，所以她回答道，并不著急入職,，可以多些時(shí)間調(diào)整準(zhǔn)備,，不過(guò)好在目前沒(méi)有什么事情，假如公司需要她提前入職,，也完全可以配合,。這樣不卑不亢，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感,，相比其他候選人著急上火般的“催命”,，薇薇在一眾資質(zhì)差不多的求職者中瞬間脫穎而出，順利拿到offer,。對(duì)于已離職的求職者而言,，空窗期有時(shí)相對(duì)難熬，很多人休息一段時(shí)間后,，迫不及待想趕快進(jìn)入到下一份工作中,，而你的急迫和緊張,，也會(huì)在面試中傳遞到面試官那里,，引起焦慮不適的共鳴。所以當(dāng)面試官詢問(wèn)入職時(shí)間時(shí),，千萬(wàn)不要表現(xiàn)的過(guò)度急迫,，恨不得當(dāng)場(chǎng)簽賣身契，馬上入職,。而應(yīng)該端得住,，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以調(diào)整時(shí)間,，把問(wèn)題拋回給HR,，而不是讓自己看起來(lái)火急火燎。面試是一門學(xué)問(wèn),，同時(shí)也是有技巧的,。只要掌握其中的竅門,，不僅可以助你收獲offer，也能給自己談一個(gè)好價(jià)錢,，讓自己的利益最大化,。
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