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近幾年，“下班自由”成為職場人的一種奢望,。

有時(shí)候加班是工作需要,，但更多的是形式主義加班，只因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)不走我也不能走”,。

從6月開始,，各個(gè)大廠分別對加班情況進(jìn)行整改,，如，騰訊要求員工準(zhǔn)時(shí)下班,，字節(jié)跳動、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司先后宣布取消大小周,。

而近幾天,，最高法直接明確996屬于嚴(yán)重違法，在政策支持下,，職場人是否能重新?lián)碛邢掳嘧杂赡兀?/span>

不知從什么時(shí)候開始,，職場996模式成為常態(tài)。甚至很多企業(yè)給員工畫大餅,、灌雞湯,，宣稱“996是奮斗精神”。

而在字節(jié)跳動要取消大小周時(shí),，竟然有1/3的員工持反對意見,，就因?yàn)檫@樣會少拿很多加班費(fèi)。

看到一位字節(jié)的員工網(wǎng)友說,，因?yàn)槿∠笮≈芎?，少拿很多加班費(fèi)，以至于還房貸壓力都變大了,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)買房子的時(shí)候,，是將加班費(fèi)算在總收入里面的，這樣收入減少后壓力很大,。

有人加班是迫于生活的壓力,，還有人加班是迫于內(nèi)卷的競爭，當(dāng)然也有因?yàn)椤皞螉^斗”的洗腦被動加班……

同時(shí)近幾年頻頻出現(xiàn)因加班過勞去世的案例,，讓人印象深刻且痛心,，比如去年年底某企業(yè)一名23歲的女員工，半夜1點(diǎn)半猝死在下班路上……

即使大家都知道這種加班制度不合理,，但這些企業(yè)的求職者依然在增加,。各行各業(yè)的人才市場逐漸趨于飽和，很多企業(yè)就會有“你不干,，有大把的人頂著你上”的思想,。

在內(nèi)卷的不斷催化下和“偽奮斗”的裹挾下，很多職場人走上了“過度加班”的不歸路,。

之前有個(gè)新聞記憶深刻,，一位浙江義烏的姑娘，因?yàn)榧倨诶镱I(lǐng)導(dǎo)讓她回去加班,，她直接辭掉了工作,。

事情是這樣的：這位姑娘在放假期間正在外地游玩,，分管領(lǐng)導(dǎo)突然告知她，十一假期需要選兩天值班,，因?yàn)檎f有人臨時(shí)有事,，要頂上。

而這位姑娘和領(lǐng)導(dǎo)說明在外地旅游,，本來以為領(lǐng)導(dǎo)可以理解,，誰知領(lǐng)導(dǎo)立馬表示：“公司大于個(gè)人，取消行程,！”

這種情況下,，則是因?yàn)槠髽I(yè)將員工視為私有物，認(rèn)為員工的所有時(shí)間都屬于企業(yè),。

職場人渴望擁有“下班自由”,，并非是對工作的不負(fù)責(zé)。如果真的有緊急事情需要處理,，大部分人都可以接受,。

可當(dāng)加班成為常態(tài)化要求，并成為企業(yè)對員工的要求,，反而不加班時(shí)成為了所謂的“不敬業(yè)”,。

說到底,，員工可以隨時(shí)接受公司的安排,，包括下班時(shí)間，只是員工對待工作的態(tài)度不能作為企業(yè)衡量員工是否敬業(yè)或者忠誠的標(biāo)準(zhǔn),。

這是雇傭關(guān)系的失真,，企業(yè)并沒有把員工當(dāng)成平等個(gè)體去對待，缺乏對員工的尊重,。

職場人想要的“下班自由”,，其實(shí)是一種職業(yè)尊重，畢竟每個(gè)職場人都值得擁有下班自由,！

職場人對于工作的要求,，不止于“下班自由”，更重要的是工作自由度,。

所謂的工作自由度,，指在工作中，能完全自己掌控工作時(shí)間,，充分發(fā)揮并展現(xiàn)自己的想法,，并用自己的方式解決。

能夠掌握工作自由度，也意味著能自己掌控職場,。比如,，在工作中擔(dān)任的是比較重要的角色，具備足夠的被信任感,，可以自由掌握工作方向,。

再比如，如果可以在某個(gè)領(lǐng)域做到專業(yè)精通的程度,，在自己事業(yè)的基礎(chǔ)上,，建立良好的運(yùn)營機(jī)制或合伙人制度，也就可以獲得更大的自由度,。

例如大家所熟知的張一鳴、黃錚,，在前幾年創(chuàng)業(yè)時(shí),，基本都投身于字節(jié)跳動和拼多多的業(yè)務(wù)提升中，但在近期,，找好繼任者后,，相繼卸任CEO。

黃錚說,，要跳脫出來為公司“摸一摸10年后路上的石頭”,，張一鳴也說“以十年為期，為公司創(chuàng)造更多可能”,。

他們都是具有高工作自由度的人,，雖然普通人無法相提并論，但是他們的選擇卻提供了一個(gè)提高工作自由度的路徑,，就是在能力范圍內(nèi)深耕自己的事業(yè),，就可以實(shí)現(xiàn)一定程度的選擇自由。

所以,，我們的目標(biāo)并不僅僅是“下班自由”,，更應(yīng)該實(shí)現(xiàn)“工作自由度”。這樣才不容易被外界因素所裹挾,，能夠遵從內(nèi)心的選擇,。

各大企業(yè)先后調(diào)整工作時(shí)間，官媒對加班文化進(jìn)行批判,，最高法上場官宣……這一系列的跡象表明,，職場人離“下班自由”越來越近了。

然而,，同樣讓人擔(dān)憂的是,，減少工作時(shí)間后薪資的下降。所以，應(yīng)該認(rèn)清 “不要一昧用時(shí)間換取收入”,，而要提高自己的時(shí)間顆粒度,，提高薪資性價(jià)比。

只有這樣,，才能不斷提高自己的價(jià)值,，獲取工作自由度！

愿你擁有“下班自由”,，也能擁有“工作自由度”,！