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新聞資訊

面試時(shí)是否可以打斷應(yīng)聘人員,?

大多數(shù)情況下,,不建議在面試過(guò)程中,貿(mào)然打斷應(yīng)聘人員正在進(jìn)行的回答,。這種突兀的打斷,會(huì)給對(duì)方留下不好的印象,,一則會(huì)認(rèn)為面試官高高在上,另外還會(huì)讓?xiě)?yīng)聘人員過(guò)于緊張。當(dāng)然,,事情也不是絕對(duì)的,以下幾種情況打斷對(duì)方是沒(méi)有問(wèn)題的,,否則就會(huì)讓面試朝著更加無(wú)效的方向發(fā)展,,而浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

 

一是,,對(duì)方的回答已經(jīng)明顯偏離了方向,,對(duì)面試官的判斷沒(méi)有什么價(jià)值和意義。例如下面的案例,,候選人的回答完全不靠譜,,這種情況就可以打斷對(duì)方。

 

問(wèn):你制定了什么培訓(xùn)計(jì)劃,,來(lái)幫助你部門(mén)員工提升工作技能,?

答:我之前的公司在一個(gè)四五線的城市,地理位置比較偏僻,。當(dāng)然,,盡管很偏僻,但那兒的風(fēng)景很美,,有些地方只有我們那兒才會(huì)獨(dú)有,。例如***風(fēng)景區(qū),去過(guò)的人都說(shuō)那兒非常的優(yōu)美,,去了還想再去,。。,。,。。

 

二是,,對(duì)方的回答過(guò)于瑣碎,,會(huì)繞很大的圈子才會(huì)回到正題上。例如下面的案例,,對(duì)方啰里啰嗦的,,半天也沒(méi)有回答到主題上,也是可以進(jìn)行打斷的,。

 

問(wèn):作為該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,,做這個(gè)項(xiàng)目你最大的收獲是什么?

答:我這個(gè)人做事呢,,有點(diǎn)兒過(guò)于負(fù)責(zé)任了,,這種個(gè)性吧,,好是好,但也有個(gè)問(wèn)題,,就是什么呢,,就是好像什么事情都得要操心,每天閑不下來(lái),。其實(shí)這個(gè)呢,,也沒(méi)有什么,對(duì)吧,,畢竟每個(gè)人有每個(gè)人的特點(diǎn),但就是有個(gè)問(wèn)題,,這種個(gè)性吧,,其實(shí)挺得罪人的,所以呢,,有時(shí)候我也挺不舒服的,,為什么呢,就是那種,,就是說(shuō)做了事情,,但卻沒(méi)有得到別人的認(rèn)可的那種,就是這個(gè)意思吧,,你比如說(shuō)吧,,我做這個(gè)項(xiàng)目,也是這種情況,。,。。,。,。

 

三是,當(dāng)面試官認(rèn)為已經(jīng)掌握了關(guān)鍵信息,,可以確定是否已經(jīng)通過(guò)這一關(guān)面試,,而對(duì)方還在繼續(xù)回答問(wèn)題的情況。這種情形下打斷要慎重,,一般不建議在這種狀態(tài)下打斷對(duì)方,,除非面試官急著有事要處理,需要結(jié)束本次面試,。

 

以上的幾種情形,,即使是可以打斷對(duì)方,也是有技巧有方法的,?;镜淖⒁恻c(diǎn)和技巧是,,一,不要硬性的突兀的打斷對(duì)方,;二,,在對(duì)方正在說(shuō)話的情況下,注意力集中,,找到一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),,利用對(duì)方稍加停頓的空隙,快速切入并打斷,;三,,切入后不要評(píng)論對(duì)方,無(wú)論對(duì)方的回答是啰嗦還是繞彎子或者不靠譜,,都不要評(píng)論,,也即是不要指出對(duì)方的問(wèn)題,而是繼續(xù)詢問(wèn)問(wèn)題或者重復(fù)強(qiáng)調(diào)詢問(wèn)之前的問(wèn)題,。

這個(gè)確實(shí)有點(diǎn)兒難,,但無(wú)論怎么難,它還是一種技巧,。既然是技巧,,就可以學(xué)會(huì),只要平時(shí)刻意的多加訓(xùn)練和實(shí)踐,,就會(huì)掌握這種技巧,。這也是與人溝通需要掌握的一門(mén)技術(shù)。我們使用上面的案例作為練習(xí),,我們看看如何進(jìn)行打斷,。

 

對(duì)方就問(wèn)題開(kāi)始回答“我這個(gè)人做事呢,有點(diǎn)兒過(guò)于負(fù)責(zé)任了,,這種個(gè)性吧,,好是好,但也有個(gè)問(wèn)題,,就是什么呢,,就是好像什么事情都得要操心,每天閑不下來(lái),。其實(shí)這個(gè)呢,,也沒(méi)有什么,對(duì)吧,,,。。。,。,。?!?/span>,。問(wèn)的問(wèn)題是在項(xiàng)目里的收獲,但應(yīng)聘人員一開(kāi)始就顯得很是啰嗦,,未能切入主題進(jìn)行回答,。當(dāng)你作為面試官,判斷到這種情況后,,就要開(kāi)始著手打斷,。這里的節(jié)點(diǎn)需要自己把握,如果是我,,就會(huì)在“對(duì)吧,,。,。。,。,。?!?/span>這兒,,對(duì)方停頓的一瞬間,即刻切入打斷,,并再次重復(fù)問(wèn)題:“好的,,你稍等一下,我想了解的問(wèn)題是,,你在這個(gè)項(xiàng)目里最大的收獲是什么”,。不總結(jié)、不評(píng)論,,直接繼續(xù)詢問(wèn)問(wèn)題,。如果對(duì)方還是啰里啰嗦,或者抓不住主題,,那就要判斷對(duì)方是否合適了,。

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