職場上,,拼的不全是工作實(shí)力,,如果情商不高,很有可能落入“干得好”不如“說得好”的窘境,。
可見,提高職場情商,,與提升工作能力同等重要,。以下幾個(gè)小竅門,很實(shí)用,,建議收藏,。
01
接受任務(wù)要和顏悅色。
職場上,,總有一些“老油條”時(shí)刻都想把工作任務(wù)推給那些特別能干活的“受氣包”,,甚至主要領(lǐng)導(dǎo)也喜歡將一些臨時(shí)的緊急任務(wù)讓那些靠得住卻又“很聽話”的下屬去完成。
對于他們來說,,這類人就相當(dāng)于“便利貼”,,特別好用。但對于真正要干活的人來說,,總是免費(fèi)加班加點(diǎn),,不僅沒有額外收入,還嚴(yán)重占用了為數(shù)不多的休息時(shí)間,當(dāng)然很不樂意,。
人在屋檐下,,不得不低頭。你就是再不愿意,,也要嘴巴特別甜,,先含糊地答應(yīng)下來,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很爽快,,對他的決定百分百支持,。千萬不要以“工作忙”為由直接懟回去,否則,,事情還沒開始做,,就把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。
但考慮到工作的難度和需要承擔(dān)的責(zé)任,,你可以提出一個(gè)小請求:“我對這項(xiàng)工作不熟悉,,最好能讓此前負(fù)責(zé)這塊工作的人牽指導(dǎo)我,我加班加點(diǎn)盡快完成任務(wù),?!边@樣一來,領(lǐng)導(dǎo)也覺得合情合理,,你也多了一個(gè)幫手和共同擔(dān)責(zé)的人,。
至于你是否真的加班加點(diǎn),就看具體情況而決定了,。
搞好人際關(guān)系,,不得罪人,是在職場“混得開”的前提,。
02
多說別人愛聽的話,。
職場也是一個(gè)“秀”場,很多話,,很多事,,都是說給別人聽,做給別人看的,。
不管你是否看得慣,,每個(gè)人身份地位不同,但有些話是必須要說的,,比如對他人的奉承,、夸贊。而且要變著法子,,讓這些看起來“很夸張”的表演,,看起來無比真誠,。
這種假裝“真誠”,往往更能贏得他人的好感,。
比如夸人家年輕,、衣服好看、發(fā)型別致,、做事有水平,,哪怕再拙劣再虛假,也好過不合時(shí)宜地“實(shí)話實(shí)說”,。
你的真誠,,你的實(shí)在,會被當(dāng)作不識趣,,明明大家都看出來某個(gè)人的缺點(diǎn)和不足,內(nèi)心都在笑話他人,,卻都不說出來,,唯獨(dú)你非得要挑明,擺明了就是給人家找“難堪”,。
職場中,,很多人關(guān)心的并不是事情的真相,而是合不合自己的“胃口”,。
就拿那些不干活,,卻最愛在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告的人來說吧,領(lǐng)導(dǎo)并不是看不清他們的小人嘴臉,,而是沉醉于他們無處不在又十分貼切的夸贊,,這種被人吹捧的感覺實(shí)在太好了。領(lǐng)導(dǎo)在繁忙的工作之余,,不也圖個(gè)開心快樂嘛,。
所以,職場中,,假惺惺的人,,比傻憨憨的人,更能長袖善舞,,更能左右逢源,。
03
不挑別人毛病。
職場中,,有句話是這么說的:“你好我好大家好”,。就是不管對誰,都不要“拆臺”,。哪怕對方為難過你,,但只要涉及到評價(jià)考核,,千萬不要成為“挑刺”的那個(gè)人。
看破不說破,,揣著明白裝糊涂,,是明哲保身的不二法則。
職場中,,一個(gè)人最大的清醒在于始終讓自己立足,。不管是一文不名的時(shí)候,還是當(dāng)上了小領(lǐng)導(dǎo),,抑或成為了一把手,,都要少說話多做事,少指責(zé)多表揚(yáng),,少樹敵多交友,。
長此以往地堅(jiān)持下去,你留給大家的印象就是“不惹事,、不來事,、不瞎摻和事”,那些傳播的小道消息自然也就不會歸結(jié)到你身上,。
萬一推不開,,要你點(diǎn)評一下別人,那就使勁夸吧,,找那些放在誰的身上都有的優(yōu)點(diǎn),,就算有點(diǎn)錢牽強(qiáng)附會,別人聽了也還是高興,。
一旦你要背后說了人家的缺點(diǎn),,傳來傳去傳到對方的耳朵里,那么人家會恨你一輩子,,逮著機(jī)會就會跟你計(jì)較,。
04
結(jié)束語:
職場上,魚龍混雜,,各種套路深不可測,。
說一套做一套的人太多了,你要想保護(hù)好自己,,千萬不要去評價(jià)別人,,哪怕你一直被打壓。
當(dāng)終于熬出了頭,,更加要做到“往事不再重提”,,最好的報(bào)復(fù),就是從今往后,,遠(yuǎn)超那些為難過你的人,,就是讓自己過得越來越好,。
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