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前不久,，關(guān)系不錯的前同事來跟我說，她打算辭職了,。

其實這并不是她第一次跟我聊“離職”這件事,，每次我問她為什么想要離職，她總會說,，這個崗位學不到東西,、做的事情太過機械化,、沒辦法提升自己的能力等等大同小異的原因。

其實在我看來,，總結(jié)下來就是——自己所做的工作,，或者直接點說自己的存在，在一個公司內(nèi)部的可替代性太高,。

長此以往,，就很容易對工作產(chǎn)生厭煩甚至抵觸的心理，而結(jié)果就是想要離職,。

職場上,，“可替代性”早已不是一個新話題。

同物與物之間的替代一樣,，職場上的工作也存在著可替代性,。

如果一個人的工作很容易被替代，在某種程度上就說明,，這個人本身的“工作價值”就不高,。而這個價值高低程度的判斷，一方面取決于工作內(nèi)容本身,，另一方面就是“人”的因素,。

上周，公司里負責公眾號運營的一個同事走了,，給出的理由很簡單：一直在做公眾號,，沒什么進步，也沒什么提升,。

說實話,，這種類型的工作本身就決定了人員的不穩(wěn)定性。

工作難嗎,？當然不,。收入呢？也不高,。但是事情就是很繁瑣,，需要常常加班。

相信絕大多數(shù)公司里,，都存在這樣的崗位,，不需要做的人多么專業(yè),，但是一定要有人來做,。

這樣“可替代性“過高的工作，往往決定了崗位上的人在公司待不久,。

與“可替代性”直接相掛鉤的,，就是你的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展。

那么,，既然“可替代性”高的工作這么不好,，那直接找一個“不可替代”的工作不就好了嗎？既能降低離職率,，還能提高薪資水平,。

但其實這種工作還真不太好找。

眾所周知,，技術(shù)類的崗位“可替代性”往往比較低,，當然，門檻也比較高,。

而且這個門檻并不是通過短時間的學習就可以達到的,，例如程序員、設(shè)計師,、審計員等,，看上去好像報一兩個班就能入門，但其實不然,。

這些工作更需要實際操作的磨練才能達到可以工作接活的水平,。

因此，相對于技術(shù)類崗位,，一些文職類工作反而會開放更多的人員進入,。

但伴隨而來的，就是我們談?wù)摰母咛娲?。所以,，如果沒有一技之長，找一個“不可替代”的工作,，真的不容易,。

想要獲得高收入好發(fā)展，就要懂得讓自己成為不可替代的人,。

如果受制于工作本身的“可替代性”,，那么應(yīng)該如何在“先天條件”不足的情況下，通過“后天努力”來讓自己成為不可替代的呢,？

1,、沒有無聊的工作，只有無聊的人

對于大部分來說,，換行業(yè)可能不是一個好的選擇,。既然如此，就要學會在現(xiàn)有的工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)“新鮮事”,。

就如《令人心動的offer》里提到的選人宗旨,，就是真的愿意從事律師這份工作,。這也說明，工作除了需要有專業(yè)度,，也需要有熱情,。

以前曾在一家電視臺實習過，每天固定的工作就是找網(wǎng)絡(luò)輿情,、匯總,、做PPT，不分節(jié)假日,。這樣做了一段時間,，帶實習的老師跟我說，不要覺得現(xiàn)在的事情很枯燥,，其實做枯燥重復(fù)的事情,，是每份工作的必經(jīng)之路。

對于人而言,，枯燥的工作只是暫時的,，要學會在工作中找到熱情的發(fā)力點，才能改變無聊的現(xiàn)狀,。

2,、懂得主動，而不是被動等待

這個道理很簡單,，剛?cè)肼殘龅男氯硕贾?，但往往在職場待了幾年的人會反而會忘掉。他們常常抱怨自己工資低,、不受重視,，但是否有想過造成這種現(xiàn)象的原因呢？

身在職場,，不進則退,。在 “舒適區(qū)” 待了太久的人，往往不愿意面對新的挑戰(zhàn)和困難,。一時的逃避,，反而會導(dǎo)致自身能力的受限。

在遇到新問題的時候,，不愿意去解決,，而是互相推卸甚至忽視問題。

長此以往,，覺得自己的待遇不好,、發(fā)展受限，殊不知,，這其實是一種在職場中處于被動等待的結(jié)果,。

3,、接觸新的東西,，創(chuàng)造更多價值

現(xiàn)在的大多數(shù)中小公司,，都喜歡一專多能的人才。如果一份工作做得好了,、做得久了,，不妨可以接觸一下新的領(lǐng)域，嘗試新的方向,。但無論拓展哪個領(lǐng)域的能力,，目的其實只有一個——創(chuàng)造價值。

總的來說,，想要成為企業(yè)里不可替代的人才,，有兩個方法。

第一,，是把自己的工作做到極致,，能夠?qū)崿F(xiàn)別人無法完成的目標。

第二,，則是創(chuàng)造價值,，做到別人做不了的事情。

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