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遇到這5種情況,，建議你別跳槽

來源：職場提升站

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在職場中，辭職跳槽是一件很常見的事情,。

一個人從畢業(yè)開始,，就在職場中奔波，換工作很正常,。

但我們要清楚一點,，跳槽風(fēng)險大，辭職要謹(jǐn)慎,。

遇到下面這五種情況，請謹(jǐn)慎跳槽,，否則吃虧就在眼前,。

剛工作不到一年

若工作時間還不滿一年的，建議不要輕易跳槽,。

因為面試官,，對應(yīng)聘者非常看重的一點便是忠誠度,。

任何一家公司都不希望自己辛辛苦苦培養(yǎng)的員工,，到頭來卻為別人做了嫁衣。

這時候如果跳槽去找工作,，面試中會給面試官的感覺是不踏實,，被視為穩(wěn)定性差。

還有不到一年就跳槽,，或許面試官會覺得你績效不佳,，達(dá)不到要求,，在部門里表現(xiàn)偏中下水平，所以不得不辭職,。

有面試官說過：一份工作,，至少要18個月才考慮跳槽，這是社會公認(rèn)的下限,。

因此工作經(jīng)常不滿一年就跳槽,，即便你能力很強，但時間過短的工作經(jīng)歷,，往往不能作為你自身技能的保證,。

所以一份工作不到一年，切忌不要頻繁跳槽,，短期工作不能太多,。

無足夠資源積累

進(jìn)入職場中工作，最終的目的無非是薪資和職位的升遷,。

但我們都應(yīng)清楚一點,，薪資的漲幅和職位的升遷，都需要長時間的經(jīng)驗積累才能達(dá)到,。

因此無論是因為薪資跳槽,，還是為前途跳槽，都是一件長期性的行為,。

所以在決定跳槽前,，請問問自己，是否已經(jīng)具備了足夠的資源積累,，這些資源積累是否可以為下一份工作帶來足夠的好處,。

說白了就是技能，這些技能是否可以幫助你杠桿到另外一些更高位的公司更好的職位,。

如果不能,，請謹(jǐn)慎跳槽。

在職場上最重要的是不要停下自己學(xué)習(xí)的腳步,，讓自己越來越有價值才是王道,。

只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，才能增強自身的競爭力,，為今后的長遠(yuǎn)發(fā)展做考慮,。

職業(yè)規(guī)劃不清晰

認(rèn)識的一位HR說過：“職業(yè)規(guī)劃不清晰的應(yīng)聘者，我們一概不錄用,?！?/span>

他解釋道：“我面試過不少求職者，發(fā)現(xiàn)其中有些求職者的簡歷其工作經(jīng)驗一欄上很雜，有干過銷售的,、有干過人事的,、還有干過運營的。這些不斷切換的職業(yè)背后,，實際上就是求職者的職業(yè)迷茫,，連自己想做什么，擅長做什么都不清晰,，這樣的人如何能做好一份工作,？”

我們都要清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性。

職業(yè)規(guī)劃可以實現(xiàn)公司與個人的雙贏,，個人因職業(yè)規(guī)劃,，對自我的優(yōu)勢以及能力有了較為全面的認(rèn)識，從而提高職業(yè)競爭力,，而公司則通過職業(yè)規(guī)劃進(jìn)一步了解員工,，最大程度提高員工的工作效率，降低企業(yè)成本,。

當(dāng)你對職業(yè)規(guī)劃不清晰的時候,，請謹(jǐn)慎跳槽。

請花時間想一想自己的職業(yè)規(guī)劃,，比如“我的興趣是什么”,、“我最擅長什么”、“我最想實現(xiàn)什么”等等,，明確這些問題,。

領(lǐng)導(dǎo)承諾給你機(jī)會

升職加薪是職場的永恒主題。

每一個職場人士都想升職加薪,，而領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上決定了員工的職場發(fā)展,。

領(lǐng)導(dǎo)重用你，提拔你,，你才能在職場上真正地發(fā)揮自己的能力,，做到付出有所回報。

因此當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還行,，領(lǐng)導(dǎo)也承諾過給你機(jī)會，但沒立即兌現(xiàn)承諾,，那你在等待的過程中,，千萬不要因情緒問題而跳槽。

在情緒下做出的選擇,，到最后往往會后悔,。

遇到這種情況，不要礙于面子，要主動和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,。

要知道,，領(lǐng)導(dǎo)往往會因為事情多而忘記當(dāng)初對你的承諾，或者這個承諾他只是嘴上說說而已早就忘了,。

這時候你主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通,，就能得到自己的答案了。

犯了錯感覺沒面子

在職場中,，犯錯誤是難免的,。

但面對錯誤，有兩類職場人很極端,，一類是特別自我,，把錯誤怪罪到他人身上，另一類是用辭職來解決,。

犯錯后用辭職來解決,，未免太消極，這百害而無一利,。

因為犯錯就跳槽,，那么你在前公司留下的就是一個員工因犯錯而辭職，這無疑是一個逃避現(xiàn)實的表現(xiàn),。

甚至?xí)驗檫@樣的后果,，讓你變得越發(fā)不敢犯錯，從而慢慢地失去了敢于挑戰(zhàn)的精神,，還會讓自己走入一個極端,，就是不敢承擔(dān)責(zé)任。

所以,，千萬不要因犯錯了就跳槽,。

對于錯誤，我們需要一邊反省自己,，從錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，也要一邊鼓勵自己，相信自己會因為變得更有經(jīng)驗,，變得越來越優(yōu)秀,。

如果實在想跳槽，那必須是把自己這個錯誤徹底的解決,，才考慮去跳槽,，這才是正確的做法。

古語云：三思而后行,。

無論是做什么事,，都要學(xué)會慎重,。

我們更要明確一點，跳槽的最終目的提升自己,，是升職加薪,，是有了更好的選擇。

每一次的跳槽,，應(yīng)該是為自己的履歷加分,，而不是減分。

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