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求職面試時(shí)，大部分人都會(huì)精心準(zhǔn)備一份簡歷,，拿著滿意的簡歷交給面試官,，心想可以立即進(jìn)入正題,，與面試官交流工作的事情 ; 自己的各種介紹，都已經(jīng)非常詳細(xì)了,，可是面試官還要求要做自我介紹 ; 在這個(gè)過程中并不是想聽你的介紹,，而是先要對你進(jìn)行相關(guān)考核，說話的速度,、自己各種態(tài)度都在考核范圍內(nèi) ; 其實(shí)，在求職者的各種信息,，早已經(jīng)被面試官知道了,，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡歷,，也不能像小貓一樣表達(dá)不清楚,，正確的方式是用一句話引起面試官對你的興趣,。

進(jìn)入職場三年的阿亮，剛剛換了一份新的工作,，而且拿到的薪資還比較滿意 ; 阿亮通過兩天的時(shí)間,，根據(jù)要入職的公司，精心準(zhǔn)備了一份簡歷 ; 簡歷上的個(gè)人介紹已經(jīng)非常詳細(xì)了,，可是阿亮依然沒有輕視這個(gè)自我介紹環(huán)節(jié) ; 阿亮通過一句話介紹了自己的個(gè)人情況,，又通過一句話介紹了自己的工作履歷以及取得的成績 ; 由于阿亮的介紹恰好是公司需要的人才，通過接下來的半個(gè)小時(shí)溝通,，成功讓阿亮找到了喜歡的工作,。

面試中的自我介紹是非常重要的，面試官并不是讓求職者背誦自我情況,，而是利用短短的幾分鐘,，讓面試官找到有價(jià)值的東西 ; 一旦求職者只是背誦介紹，介紹完后容易冷場,，讓接下來的面試過程節(jié)奏變慢,，結(jié)果也是無法在面試官面前脫穎而出 ; 年輕人要明白，自我介紹也是與面試官交流的過程,，這個(gè)過程能夠快速被面試官認(rèn)可 ; 下面小編就來為大家分享,，面試官需要求職者自我介紹的三個(gè)原因，想要了解的朋友們,，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一,、在面試過程中占有優(yōu)勢

面試官讓求職者自我介紹，并不是儀式感,，而是讓自己在面試過程中占有優(yōu)勢,，畢竟面試官對求職者的去留問題有絕對的權(quán)力 ; 如果缺少了自我介紹環(huán)節(jié)，碰上強(qiáng)勢的求職者,，很容易讓面試官?zèng)]有威嚴(yán),，到后面的談薪環(huán)節(jié)也是麻煩事 ; 通過自我介紹可以讓求職者明白，這是面試官的考核過程,，幫助面試官在心理上占優(yōu)勢,，這種暗示也能讓面試官得到求職者的尊敬。

二,、考察求職者的語言組織能力

求職者開始的自我介紹,，可以讓面試官知道其語言表達(dá)能力 ; 有不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了順利找到工作,，都會(huì)選擇找人代寫簡歷,，甚至找專業(yè)的人進(jìn)行美化 ; 讓求職者進(jìn)行自述，要比查看簡歷信息更能考核人 ; 短短幾分鐘的自我介紹,，面試官幾乎就能確定是不是自己要招聘的人 ; 年輕人要明白,，面試過程中擁有一個(gè)好的開場白,，能夠引發(fā)面試官繼續(xù)了解你的興趣 ; 當(dāng)然那些真正有能力的面試官，都懶得看文字資料,，而是更喜歡直接與求職者進(jìn)行交流,。

三、考察求職者的工作履歷是否真實(shí)

簡歷上的履歷是不是真實(shí)的,，很難分辨出來,，如果簡歷上的履歷都是真的，那么求職者就能夠夸夸其談的描述出來 ; 一旦面談描述的信息與簡歷上的有出入,，很容被面試官判斷為作弊 ; 而且通過面談也能讓雙方找到感覺,，找到更多可以聊的話題。當(dāng)求職者沒有真才實(shí)學(xué)時(shí),，就會(huì)立刻暴露在面試官眼前,，還能讓公司避免不必要的損失。