要警惕公司出現(xiàn)的這些現(xiàn)象
11月16日,，網(wǎng)絡(luò)上一則處罰通報流出引發(fā)熱議,。企業(yè)處罰上班“摸魚”員工，并公布了員工看視頻,、聽歌 APP 及流量,。當(dāng)然,，上班摸魚并不是值得肯定的行為，但是大眾網(wǎng)友都覺得對于員工的監(jiān)控也過于嚴苛了,。緊接著,，18日該企業(yè)對此事件進行了回應(yīng)，關(guān)于當(dāng)事人的處罰已由當(dāng)事人確認,，并且還要對處罰外泄的問題進行追責(zé),。并表示將對工作的摸魚,、躺平苗頭保持警覺，防微杜漸,。該企業(yè)品牌公關(guān)部表示,，在這份通報中，衡量是否“過度摸魚”的標準是流量,，通報中員工使用的流量已經(jīng)遠遠超出了勞逸結(jié)合的合理范疇,。同時表示，員工在工作中可以有放松喘息的機會,，但“過度摸魚”不可取,。還記得之前某互聯(lián)網(wǎng)大廠在群聊中批員工聊游戲。后來,，群里有人回應(yīng)稱,，上班閑聊是沒法回避的問題，關(guān)鍵是否影響工作效率,，群里的同學(xué)是否與這個游戲有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián),。當(dāng)時,，該大廠內(nèi)部溝通的開放性可謂是羨煞了很多職場人,，最關(guān)鍵的點在于關(guān)于“摸魚”的判定，有比較中肯的判斷和相對應(yīng)的價值觀,。有人說,，摸魚使人快樂！有人說,，摸魚代表工作不飽和,，但是工作飽和就會出現(xiàn)薪資不飽和。白巖松曾經(jīng)說過一段話：任何單位,，只要到了開始強調(diào)考勤,、打卡等紀律問題的時候，一定是它開始走下坡路的時候,。他講述的原因是：因為一個走上坡路的單位,，人人不待揚鞭自奮蹄?；蛟S員工10點才來上班,，并沒有趕在8點打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點,，不需要監(jiān)督和催促,。深以為然,，當(dāng)企業(yè)執(zhí)著于提高商業(yè)運行的效率時，也就不會過度關(guān)注這些問題了,。而且,，當(dāng)企業(yè)在不斷走上坡路時，人才需求緊張,，也不會有這么多的摸魚時間了,。某公司之前先試點允許員工選擇靈活的上班時間，后來在2019年正式執(zhí)行新制度,，工作滿八個小時,，就可以靈活安排上下班時間。相信在這樣的靈活用工時間下,，大概率是不需要摸魚了,。所以，當(dāng)公司一旦在乎摸魚了,，無外乎兩種情況,。一種可能是企業(yè)走到成熟期后，規(guī)范企業(yè)日常的運行,。另一種則可能是企業(yè)在走下坡路,，只能死磕考勤、行為規(guī)范等日常管理,。公司走下坡路的跡象也會在日常管理中體現(xiàn)出來,。1、重管控,，過度關(guān)注規(guī)章制度前一段時間,，浙江一老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題，他對員工花時間在做飯,、熱飯上似乎很不滿,，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯,。在重管控的系統(tǒng)中,，我們職場人沒有如廁自由、沒有下班自由,，甚至沒有熱飯自由,。有人說，這是公司掙不到錢,，然后就只能在員工身上拼命克扣,。好的管理都是以人性化為基礎(chǔ)，而不是以管控為主。如果一個企業(yè)出現(xiàn)大量的人員離職，卻很少有新人入職,，說明企業(yè)已經(jīng)開始走下坡路了,。大量的人員離職也說明企業(yè)內(nèi)部存在問題，這部分人已經(jīng)感知到一些不好的消息,，從而為自己謀后路,。而很少有新人入職，一方面是企業(yè)業(yè)務(wù)量減少不需要這么多人,，另外一方面,，走下坡路的企業(yè)本身不具備有競爭力的薪資福利能吸引到新人入職。3,、強調(diào)業(yè)績,，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)有些強調(diào)業(yè)績的企業(yè)，單純以業(yè)績論勝負,，業(yè)績好的就升職,，業(yè)績差的就降職。
而業(yè)績只能代表業(yè)務(wù)能力,，并不代表管理能力,。這樣企業(yè)內(nèi)部氛圍烏煙瘴氣。這很明顯是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑的雞血政策,。有位網(wǎng)友說自己經(jīng)歷過幾次調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的情況,，一種是把績效工資的比例調(diào)高,；第二種是績效工資由原來的按月發(fā)改成按季度發(fā),；第三種年終獎由原來的一次性發(fā)放改為分幾個月發(fā)放。這樣的政策一方面是為了拖延,，給自己資金周轉(zhuǎn)的時間,，另一方面也是為了避免員工離職，說明確實沒有其他留人的吸引力了,。不管是強調(diào)業(yè)績還是調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，都有可能是企業(yè)業(yè)務(wù)量下滑、資金緊張的表現(xiàn),，遇到這種情況,，要擦亮眼睛，避免掉坑,！,。對于“摸魚”文化，各個企業(yè)都有不同的態(tài)度,。有的不管你摸不摸魚,，只要能夠提交出自己的工作成果即可,；有的企業(yè)你不需要摸魚，因為本身時間自由,，做好工作,，就可以下班；愿你遇見一家可以愉快“摸魚”的公司,，更愿你遇見一家無需“摸魚”的公司,！
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