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在面試過程中，被考察的不僅僅是工作能力,，可能有些人的能力確實(shí)很強(qiáng),，但是卻拿不到入職的機(jī)會(huì) ; 面試過程中除了考察能力外，還有求職者的個(gè)人素質(zhì),，素質(zhì)低的求職者都會(huì)給面試官留下不好的印象 ; 為了全面了解求職者的情況,，面試官可能還會(huì)問一些離職原因，來判斷求職者對(duì)上份工作的態(tài)度,，那些不滿之前工作的求職者,，肯定會(huì)在面試官面前抱怨一番，一旦是這樣的回答,，那么面試官不可能再給機(jī)會(huì),。

大學(xué)室友小娟，工作能力還不錯(cuò),，可是她自從離職后一直在求職的路上 ; 過去兩個(gè)月的時(shí)間,，面試了不少公司可是都沒有成功，小娟以前的工作履歷還不錯(cuò),，依然沒有幫助小娟起到加分的作用 ; 通過與小娟簡單的交流,，發(fā)先小娟在不停的抱怨前公司，說了一大堆公司不好的話,，原來小娟每次被問到離職原因時(shí),，小娟都是如此的評(píng)價(jià)前公司，導(dǎo)致了小娟一直得不到機(jī)會(huì),?？墒墙?jīng)過簡單的聊天，給了小娟一些建議和面試技巧,，可是小娟還是認(rèn)為能力是面試官考察的第一標(biāo)準(zhǔn),，真的不知道這位老同學(xué)什么時(shí)候才能找到工作。

大家在求職面試時(shí),，不要像小娟一樣在面試官面前亂說話,，求職者可以根據(jù)自身的情況，來應(yīng)對(duì)面試官提出的各種問題,，凡是涉及到原來公司的壞話,、或者有負(fù)面影響的話，都不能在面試官面前表現(xiàn)出來 ; 一旦你在未來領(lǐng)導(dǎo)的面前，滔滔不絕的說以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話,，或者工作中不開心的事情,，那么你的準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)擔(dān)心同樣的問題，面試官根本不會(huì)給你這樣的機(jī)會(huì) ; 回答面試官的這個(gè)問題時(shí),，只要可觀的評(píng)價(jià)下前公司即可,，也可以多說與原領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的事情，這樣也能給面試官留下好的印象 ; 下面小編小編就來為大家分享,，在面試官面前不能說的三個(gè)離職原因,，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一,、公司在經(jīng)營上出現(xiàn)了一些問題

有不少的朋友之所以離開原來的公司,，可能也是被逼無奈才離開的 ; 相信大家身邊都有這樣的例子，明明員工很喜歡工作,，很喜歡跟著原來的領(lǐng)導(dǎo)打拼，可是由于經(jīng)營不善導(dǎo)致工資不能正常發(fā)放,，甚至是領(lǐng)導(dǎo)無法再兌現(xiàn)原來的承諾,，像這樣的理由是可以向面試官說的 ; 公司經(jīng)營不善，并不是基層員工的錯(cuò),，一般都是公司的決策人出現(xiàn)的失誤 ; 只要告訴面試官,，自己也是不舍得離開的，只是沒有工資收入,，來自家庭的壓力,，在無奈的情況下選擇的離職，又能彰顯出自己的高大尚,，這樣的求職者都能得到面試官的認(rèn)可,。

二、原來的工作內(nèi)容過于單一

如果是不喜歡原來的工作了,，導(dǎo)致自己離職的原因,，也是不能直接說出了，否則面試官也會(huì)擔(dān)心,，一段時(shí)間后你不喜歡新工作了,，畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)新人需要花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢 ; 大家可以告訴面試官，自己原來的工作內(nèi)容比較單一,，是一份沒有挑戰(zhàn)性的工作,，幾年來公司的業(yè)務(wù)一直是如此，自己的能力得不到提升,，在工資上很難有提高 ; 為了進(jìn)行提升自己,，拿到更多的工資，之所以選擇換個(gè)工作環(huán)境 ; 這樣的回答方式，面試官不僅知道求職者是個(gè)上進(jìn)的人,，還能看到求職者身上的職業(yè)規(guī)劃,，這種求職者也能夠得到面試官的青睞。

三,、公司距離的改變

自己公司上個(gè)月搬到了新的工作地點(diǎn),，導(dǎo)致自己上下班時(shí)間翻倍，于是自己離職想要找一份離家比較近的工作,，這樣的回答方式,，面試官是不會(huì)去深究的 ; 工作地點(diǎn)的調(diào)整，一般員工是無法選擇,，員工無法接受距離過遠(yuǎn)的辦公地點(diǎn),，選擇離職也是正常的事情 ; 在原來公司工作的時(shí)間有幾年了，想要換個(gè)全新的工作環(huán)境,，從自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展角度來回答面試官,，面試官也能理解求職者的決定。