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職場上,，有一個有趣的現(xiàn)象。

有一些人,，天天抱怨工作,，不是吐槽領(lǐng)導(dǎo)不公平,，就是吐槽工作量太大。

別人說,，要不,，你就辭職唄。

他們偏偏不,，就算把“辭職”掛在嘴邊,，也是在公司里留得最久的人。

說辭職又不辭職的人,，圖什么呢,？

也有一些人，別人偷懶的時候他默默工作,，別人抱怨的時候他一笑而過,。

別人想，哇,，這真是敬業(yè)的好員工,。

可突然有一天，他說辭職就辭職,，讓大家摸不著頭腦,。

一言不發(fā)就辭職的人，想什么呢,？

如果你有關(guān)注過這一現(xiàn)象,，或者說你就是其中的一員，可能就要注意,。

因為,，這其中隱藏著職場的最大真相。

1

那些勸你離職的同事

到底在想什么,？

離職,，不管怎么說都是一個極需慎重的決定。

不應(yīng)該一時沖動做了決定,，更不應(yīng)該輕易聽信他人，放棄自己的工作,。

那些勸人離職的人,，往往都別有用心。

一是,，真的為你好,。

他們一般都是老員工，在公司做了一段時間,，對公司對領(lǐng)導(dǎo)都有了足夠的了解,。

知道這是怎樣的公司,，所以提醒你，干下去也沒有前途,。

知道領(lǐng)導(dǎo)的為人品行,，所以讓你注意，別被他坑了,。

要結(jié)合你了解的實際情況去判斷,，他說的是假話還是真話，再自行判斷,。

二是,，給你挖坑。

居心叵測的人也不少,，故意說公司的“壞話”,，就是為了迷惑你。

比如有一個人，平時很喜歡在公司散播負能量，不管發(fā)生什么都會抱怨一番,。

今天抱怨工資低,，遠低于同行業(yè)的平均水平，明天抱怨不公平,，你再努力都比不過關(guān)系戶。

然后跟你說，他早就想走了,，當(dāng)初xxx辭職時他也打了離職報告，只是因為某些原因才走不成,。

再加一句,，你要不要走，要走我們一起走,？

故意蠱惑,，一一勸退，他好坐收漁翁之利,。

不出意外的話,，他要不被公司勸退，要不笑到最后,。

為什么總說要辭職,，但從來不見行動呢？

這種人,，要么是不敢走,，要么是不想走。

1.“不敢走”

光有出走的心,，沒有出走的本事,。

這種人一般能力平平,，在公司多年連個管理層都混不上，做不出成績又討好不了領(lǐng)導(dǎo),，是公司里可有可無的人,。

在公司里，連新人都比不過,，好歹還能仗著“老員工”的身份混日子,。

出去后，平庸的人會被快速淘汰,，社會就是這么殘酷,。

2.“不想走”

嘴上說著公司的不好，實則心里十分依賴留戀,。

不單是留戀這份工作,，這些同事，更多的是離不開這個舒適圈,。

人一旦安逸太久,，就會慢慢失去斗志，失去野心,，想一輩子這么“舒服”下去,。

我們不做這種人，也不要向這種人看齊,，否則只會白白消耗了自己。

2

一聲不吭辭職的

都是聰明人！

我有一個朋友前幾天剛離職,，據(jù)她描述，領(lǐng)導(dǎo)得知她要辭職時,，人都是懵的。

不停問她：為什么要辭職？在公司做得不開心嗎,？有什么條件盡管提……

朋友回答的,，自然是官方的那一套。

但實際上是：

她看不到公司未來的前景，再做下去只是浪費時間,，既賺不到錢又學(xué)不到東西,！

突然離職的人，是真的離職,。

不是有突發(fā)事件導(dǎo)致他不得不離職,，就是準備已久,，連離職后的工作都找好了。

之所以保持沉默,，是因為習(xí)慣低調(diào)，而低調(diào)是一種職場生存哲學(xué)。

克萊爾說過：“說話是銀,，但沉默是金,?！?/span>

很多人因為管不住嘴巴而惹禍，但很少有人會因為沉默而后悔,。

因為,，沉默永遠不會出賣你,，不管你心中有沒有離職的打算,。

在職場上,，聰明人都懂得高調(diào)做事,，低調(diào)做人,，實力會替你說話,。

與其什么都抱怨吐槽一番,，不如踏踏實實做好本職工作,。

知道自己想要什么，如果這個公司無法讓你完成職業(yè)目標,，那么換工作是遲早的事,。

一聲不吭離職的都是聰明人，因為及時止損才有選擇機會,。

經(jīng)濟學(xué)上有一個概念,，叫“機會成本”。

人們常常糾結(jié)于一些小事而不敢辭職,，比如工資還過得去,，比如害怕找不到工作等等。

但有人因為放不下這份微薄的工資,，而錯過了更好的工作,；

有人因為害怕而止步不前，不去學(xué)習(xí)也不去提高,，最終自己拖垮了自己,。

但說走就走的人，及時離職是為了及時止損,。

在職場上,，不是投入越多，就會收獲越大,。

一開始就選錯了的人,，選擇放棄，及時止損,，卻是比堅持更難的一件事情,。

發(fā)現(xiàn)公司提供的職位和薪酬已經(jīng)不匹配自己時，當(dāng)機立斷,，轉(zhuǎn)身離開,，也是一件需要勇氣的事情,。

努力很重要，但清醒的職業(yè)判斷更重要,！

真正的勇士,，不僅要敢于直面慘淡的人生，更要敢于放棄毫無價值的過去,。

3

有規(guī)劃和無規(guī)劃

混的是不一樣的職場

知乎上也有人問：為什么天天嚷著要辭職的人一直沒有辭職,，而那種默默無言、一聲不吭的人突然有一天就辭職走了,？

而一個高贊回答是：

“所有大張旗鼓的離開,，其實都只是為了試探，真正的離開從來都是悄無聲息的,?！?/span>

這個悄無聲息的過程，是他默默努力工作的過程,，也是他不斷為離開做打算的過程,。

所有的成功，都離不開前期厚積薄發(fā)的準備,。

李尚龍老師曾在《你所謂的穩(wěn)定,，不過是在浪費生命》中講到：

“一些人，因為穩(wěn)定,，放棄了夢想,。很多人，為了合群,，去迎合無用的社交,。不少人，不喜歡現(xiàn)在的生活,，卻不知道如何改變,。”

大多數(shù)職場人,，其實都是“溫水青蛙”,。

在一個地方待久了，就會形成舒適區(qū),，跳不出來了,。

對自己，沒有職業(yè)規(guī)劃,，沒有提升學(xué)習(xí),，慢慢地就廢了；

對外界,，不了解就業(yè)市場的變化,，不知道自己的短板和不足,，慢慢地就被淘汰了。

不想做“溫水青蛙”,，又害怕裸辭,，那一定要做好一件事——職業(yè)規(guī)劃。

首先自省,，既要從自身找原因,，也要認清現(xiàn)實。

如果你對現(xiàn)實不滿,，就一定要反思自己,。

是能力沒上去？是沒做好職業(yè)規(guī)劃,？還是這份工作已經(jīng)不適合你了,？

辭職很容易，最重要的是如何改變自己,，如何改變現(xiàn)狀,。

主動改變，才能打破眼下的僵局,。

其次規(guī)劃，明確職業(yè)通道的路徑,，掌握職業(yè)發(fā)展的主動權(quán),。

職業(yè)規(guī)劃，越早做越好,，做得越完善越好,。

如果你選擇在本行業(yè)深耕，就尋找更適合自己的公司,，確定走專業(yè)方向還是管理方向,，讓自己的價值實現(xiàn)最大化。

如果你選擇轉(zhuǎn)行,，更加要做好規(guī)劃,，從現(xiàn)在開始準備，一切從0開始學(xué)習(xí)與提升,。

最后學(xué)習(xí),，培養(yǎng)自己的核心競爭力。

有實力的王者,，不管去到哪里都能適者生存,，擁有強大的生命力。

職場本身就是個大浪淘沙的戰(zhàn)場,，唯有在工作中磨練出真本事,，才能站穩(wěn)腳跟,，創(chuàng)造成功。

未來走什么樣的路,，你做主,。

有時候逼自己一把，前途會更加豁然開朗,！