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關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同,，次數(shù)連續(xù)計(jì)算

眾所周知,，勞動(dòng)者辭職之后進(jìn)入新的工作單位，其工齡不能連續(xù)計(jì)算,。這也是工齡這個(gè)詞語與先前勞動(dòng)制度下“工齡”截然不同的地方,。實(shí)際上，目前,，工齡一詞本質(zhì)上是指勞動(dòng)者在單位工作的年限,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不同單位之間工齡的轉(zhuǎn)接已經(jīng)不復(fù)存在了。新單位與原單位在法人主體資格上的獨(dú)立性決定了勞動(dòng)者一般情形下不得連續(xù)計(jì)算工齡,。那么到底算,，還是不算？怎么辨別,，我們一起和大家分享一下這方面的內(nèi)容,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

因此,，用人單位通過關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)動(dòng),、調(diào)整崗位，其工齡連續(xù)計(jì)算,。

此外,，根據(jù)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》。第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為,，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

(1)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;

(2)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

(3)通過非法勞務(wù)派遣的;

(4)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

那么我們?cè)趯?shí)際工作中,，會(huì)碰到哪些與關(guān)聯(lián)公司簽訂合同涉及到“工齡”問題呢,？

1,、工齡是計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵依據(jù)之一。

目前,，工齡一詞已經(jīng)失去它原有的功用和意義了;原國有企業(yè)依據(jù)工齡分配福利的制度必然會(huì)慢慢退去,。可是,，工齡作為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的功用并不會(huì)減少,。相反，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要依據(jù)之一就是工齡,，即工作滿一年需支付一個(gè)月工作作為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、因個(gè)人原因到新單位工作,，工齡不得連續(xù)計(jì)算。

眾所周知,，勞動(dòng)者辭職之后進(jìn)入新的工作單位,，其工齡不能連續(xù)計(jì)算。這也是工齡這個(gè)詞語與先前勞動(dòng)制度下“工齡”截然不同的地方,。實(shí)際上,，目前，工齡一詞本質(zhì)上是指勞動(dòng)者在單位工作的年限,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不同單位之間工齡的轉(zhuǎn)接已經(jīng)不復(fù)存在了,。新單位與原單位在法人主體資格上的獨(dú)立性決定了勞動(dòng)者一般情形下不得連續(xù)計(jì)算工齡。

3,、幾種特殊情況下,，不同單位之間工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

新單位與原單位之間存在分立或合并關(guān)系;新單位與原單位存在對(duì)勞動(dòng)者的人事調(diào)動(dòng)關(guān)系;新單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于工齡連續(xù)計(jì)算達(dá)成一致意見,。分立或合并時(shí),，單位之間的權(quán)利義務(wù)承繼關(guān)系當(dāng)然包含了勞動(dòng)者工齡的承接;人事調(diào)動(dòng)時(shí)，新單位與原單位之間存在合意,，因而不能剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利;勞動(dòng)者與新單位之間的協(xié)議,，只要不違法即受法律保護(hù)。

4,、勞動(dòng)者工齡在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間能否連續(xù)計(jì)算,。

如本期打卡話題所示，在幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間變動(dòng)工作,，其工齡并沒有連續(xù)計(jì)算,。勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡：

(1)勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值可能最終歸屬同一個(gè)集團(tuán);

(2)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有機(jī)會(huì)通過變更勞動(dòng)合同的方式截?cái)鄤趧?dòng)者實(shí)際工齡;

(3)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間千絲萬縷的利益糾葛。

還有重要的一點(diǎn)：勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,，甚至誤解,，以為只要是同一個(gè)“單位”或者相似的企業(yè)名字即可，用人單位往往利用這一點(diǎn),。當(dāng)然,，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職或者解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再進(jìn)入關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,，工齡應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算,。

總之，關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同,，次數(shù)連續(xù)計(jì)算,，如果用人單位違規(guī)操作，就會(huì)存在重大的用工風(fēng)險(xiǎn),，希望大家一定要記住操作技巧,。

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